Возмещение потраченной суммы юристу - что происходит, если дело о защите потребительских прав не доходит до суда?

Здравтсвуйте Сергей.

Сочувствую Вам, и очень прескорбно, что в наше время работают такие недобросовестные юристы.

Если будете составлять претензию, ссылайтесь на соответствующие пункты в договоре (договор почитать бы надо), можете на ст.420 п.1 ГК как в продолжении прописанных условий, посмотрите еще гл.25 ГК.

Претензия, также как и иск, пишется в свободной форме.

Так что, к сожалению, хоть и была бы рада помочь, но ссылку не могу подсказать, такого образца просто нет. Насколько я поняла Вы заключали договор о возм.оказании услуг. Вам же надо подать иск о взыскании вреда возникшего в результате ненадлежащего исполнения договора (возмездного оказания услуг или иначе...)

Если Вам нужна помощь в состалении иска и претензии, могу Вам предложить свои услуги. Если возникнут вопросы, пишите на почту jemma-andrabi@mail.ru.

Желаю Вам удачи.

Ильшат!

По практике суд возмещает частично.

В соответствии с ГПК РФ судебнфе расходы несет сторона, проигравшая иск. Это касается и услуг адвоката. Ст.100 ГПК.

По какому принципу оплачиваются услуги адвоката. Соразмерно ли это сумме предмета иска, или стоимости спорного товара?

Можно. Если ваш иск удовлетворят, то нужно будет подавать отдельное заявление в суд.

В течении какого времени я могу подать заявление?

Вячеслав,добрый день! Рекомендую очно обратиться к АДВОКАТУ

Я бы вам посоветовала обратится в общество защиты прав потребителей, т.к. они на этом специализируются.

Найдите юриста у себя в городе и узнайте стоимость услуги. У каждого юриста/адвоката свои расценки.

Данила Сергеевич но юрист будет стоить дешевле или как ? Ведь 50 5 от штрафа сумма значительная! А неустойка составляет 100 000 тыс рублей!

______________

Не факт. ОЗПП присуждают только 50% от штрафа. Т.е. если исковые требования удовлетворят на 100 т.р. то вам присудят 125 т.р., а ОЗПП 25 .т.р.

Размер апелляционной пошлины в суды общей юрисдикции установлен пп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. В соответствии с данной статьей, заявителю придется заплатить 50% от пошлины, уплачиваемой при подаче неимущественного иска, т.е. 50% от 300 руб. для физлиц, и от 6000 руб. для юрлиц (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). С учетом этого требования госпошлина за подачу апелляционной жалобы будет такой:

для физических лиц – 150 руб.;

для юридических лиц – 3000 руб.

Добрый день! 3000 р. Всего доброго!

НК РФ Статья 333.19. - при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы - 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера;

Дело между ИП и физ лицом.

Если дело в мировом суде. то да . в районном- нет.

Зачем Вам юрист по уголовному делу? Оправдан ли риск?! Воспользуйтесь лучше услугами адвоката, звоните нам.

Вам нужен адвокат, если по гражданским делам в суде интересы могут представлять адвокаты и юристы и между ними постоянно идут споры кто из них грамотнее, то в уголовных делам на предварительном следствии защиту осуществляют только адвокаты. А вот в судебный процесс можно попытаться привлечь не адвоката а юриста. В уголовных делах адвокаты на голову выше просто юристов. По уголовному делу, Вам все равно выделят бесплатного адвоката от государства.

Всякий адвокат является юристом, но не всякий юрист может быть адвокатом. И это говорит о многом. Ведь не случайно законодатель предусмотрел правило, согласно которому ведение уголовных дел может быть доверено только адвокату, и не случайно поэтому часть 2 ст. 53 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» устанавливает, что представителями сторон в конституционном судопроизводстве могут быть адвокаты или иные лица, имеющие ученую степень по юридической специальности.

Очень важным является также и то, что согласно указанному выше закону об адвокатуре, адвокат, которому доверено ведение уголовных дел, обязан хранить адвокатскую тайну. Таковой являются любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи своему доверителю.

Более того, и адвокат не имеет право разглашать сведения, доверенные ему при ведении уголовных дел, и правоохранительные органы не могут допрашивать его относительно них. Это означает, что вы можете доверять своему защитнику полностью. Его молчание гарантировано законом и в его же интересах. Ведь за разглашение вашей информации адвоката вполне могут лишить его статуса. А это для всякого защитника очень серьезное наказание.

Но найти хорошего адвоката как и хорошего врача довольно сложно.

Вынуждены воспользоваться услугами юриста, в том числе представительство в суде. Будут ли возмещены издержки (оплата юристу)?

Да, будут, заявляйте расходы на представителя (приложение документы).

Удачи Вам.

Добрый день!

Для ответа на Ваш вопрос компетентными лицами Вам необходимо обратиться в Роскомнадзор по Вашему субъекту.

Юристы могут высказать лишь свое мнение по данному факту и все.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.