После отпуска в первый день выхода на работу заболел. Оплатят ли и как больничный? Спасибо!
398₽ VIP
После отпуска в первый день выхода на работу заболел. Оплатят ли и как больничный? Спасибо!
Обязательно оплатят.
ТК РФ
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными "законами".
СпроситьОплатят на основании ст. 183 ТК РФ. Если не оплатят жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьБольничный подлежит оплате в зависимости от стажа работы от 50 до 100% среднего заработка
СпроситьЛисток нетрудоспособности обязаны оплатить согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьВ соответствии с положениями статьи 183 Трудового Кодекса работодатель должен выплатить сотруднику пособие в случаях наступления временной нетрудоспособности. Именно на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) возложена обязанность провести расчет больничного листа и выплатить пособие , которое причитается сотруднику при наступлении страхового случая, подтвержденного больничным листом.
Для того, чтобы произвести расчет больничного листа в 2014 году требуется верно определить расчетный период. Вызвано это тем, что теперь при расчете необходимо принимать во внимание заработную плату за последние 24 месяца, а не двенадцать, как было раньше. Таким образом, расчетный период будет составлять 730 календарных дня
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьНа пособия по нетрудоспособности может рассчитывать работник , который подтвердил свое отсутствие на рабочем месте больничным. Ему потребуется представить оформленный в поликлинике листок нетрудоспособности по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 347н. Если организация примет от работника неверно оформленный больничный и платит ему пособие, то от ФСС возмещения можно так и не дождаться.
Первые три дня болезни оплачиваются за счет средств самого работодателя
Расчет пособия производится исходя из страхового стажа работника.
СпроситьПособие начисляется в течение 10 дней после предъявления больничного и выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты, установленной ПВТР предприятия. Первые три дня календарных дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС. Размер зависит от размера страхового стажа
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Статья 183 ТК РФ. Порядок исчисления пособия в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьОплатят. Средняя заработная плата за день для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается за 2 года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (за 2012 и 2013 годы). В зависимости от страхового стажа пособие будет начислено в размере от 60 до 100 % от среднего заработка.
СпроситьЕсли трудовой договор был заключен, то да, нужно внимательно прочитать условие выплат данного характера. Если они не содержатся в договоре, то выплатят, но если там есть какие либо нюансы отдельные - то нет.
В любом случае, на практике такие случаи не редкость.
СпроситьСветлана, добрый вечер!
Если заболевший работник отработал день, он за него получает заработную плату и этот день по листку нетрудоспособности не оплачивается. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение.
СпроситьСветлана оплатят. Если работник заболел в первый день выхода на работу – пособие выплачивают по общим правилам. Удачи.
СпроситьМогу ли я после 3-летнего декрета, не выходя на работу, уйти на больничный, так как ребёнок заболел. Как мне оплатят? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Анастасия.
Конечно, можете. Выход из, так называемого, "декретного отпуска", устанавливается конкретным сроком, который Вы указывали в заявлении об уходе в отпуск по уходу за ребёнком. С этой даты Вы должны выйти на работу, но, если Вы направили (предоставили) до наступления этого срока больничный, или сообщили иным образом, о том, что выйти на работу не сможете по причинам заболевания (как Вашего, так и ребёнка) и обращения в мед. учреждение.
Оплатят Вам, при соблюдении всех процедур, как обычный больничный (на тот срок, до которого его продлят, либо закроют).
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВозможно ли сдать больничный лист работодателю не в первый, а на второй день после выхода на работу, так как он остался дома? Оплатят ли его?
В течение шести месяцев со дня закрытия больничного вы можете его сдать, чтобы вам его оплатили.
СпроситьСрок предоставления больничного листа работодателю устанавливается частями 1 и 2 ст. 12 255-ФЗ. В соответствии с их положениями работник обязан предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение временного промежутка, не превышающего шести месяцев со дня окончания действия причины, вызвавшей его выдачу.
СпроситьДоброе утро! Работник должен предоставить больничный лист не позже 6 месяцев после закрытия. Об этом говорится в п. 1 ст. 12 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности или в связи с материнством» №255-ФЗ (далее, Закон №255-ФЗ).
СпроситьСрок 6 месяцев с момента окончания временной нетрудоспособности. Так что ничего страшного.
СпроситьБыла в отпуске и заболела, есть больничный, после отпуска вышла на работу, больничный не сдала, если я его сдам спустя 3 месяца, мне оплатят больничный лист?
В первый день отпуска я заболела. После окончания больничного созвонилась с отделом кадром и согласовала дату выхода на работу (т.е. после больничного я была в отпуске). Больничный я передала в фирму через 3 дня после его закрытия.
Теперь работодателей хочет увольть меня за прогул. Говорит, что после окончания больничного я должна была прийти в фирму и согласовать отпуск. Правомерно ли такое увольнение? Когда работник должен предоставить больничный работодателю?
Действия работодателя неправомерны, поскольку оптуск совпал с больничным листом. Уволить при нахождении вас на больничном листе и в очередном отпуске без вашего согласия он не может.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске, пятница-последний день отпуска. В этот день заболел ребенок. Оформила б/л по уходу, но не предупредила, что нахожусь в отпуске. Работаю при графике 5/2, т.е. на работу должна выйти в понедельник. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли мне б/л за субботу, воскресенье или только с понедельника (т.к. это первый рабочий день после отпуска)? Заранее спасибо.
На какой нормативный документ можно сослаться? Бухгалтерия ссылается на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", там в пункте 41 написано "При заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска и т.д.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе". А я должна приступить к работе с понедельника, поэтому бухгалтер считает, что выходные должны остаться без оплаты.
СпроситьЗа 2 недели уведомила работолателя о приступлении к работе в день окончания отпуска по уходу за ребенком. В день выхода на работу заболела. Работадатель отказывается предоставлять больничный, грозит увольнением. Законно ли это? Как поступить в сложившейся ситуации?
Алина, действия работодателя незаконны. Вы можете взять больничный и он будет Вам в дальнейшем оплачен.
С уважением,
Носкова Л.Н.
СпроситьНужно ли хранить больничный лист после отпуска - проблемы с использованием и рекомендации работникам
Такой вопрос, в первый же день отпуска заболела, дали больничный, в итоге проболела весь отпуск. Вышла на работу, принесла больничный, а работадатель сказал, что больничный могу выбросить он им не нужен... Как быть?
Здравствуйте, вам обязаны продлить отпуск на весь срок больничного листа, работодатель обманывает вас и тем самым нарушает ТК РФ, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить