Накопилось 148 дней неотгуленного отпуска - законные действия работодателя и советы по дальнейшим действиям

Вопрос про отпуск: За предыдущие годы работы накопилось 30 дней неотгуленного отпуска. Если я не отгуляю отпуск в этом году сгорят ли эти дни?

Вопрос от того возник, что многие сейчас говорят будто вышли в этом году какие-то поправки к трудовому законодательству и если в 2016 году останутся неотгуленные дни отпуска, то они сгорят в 2017 году. Верно ли это?

За два года накопилось около 50 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска. Хочу подать заявление на отпуск на все эти дни с последующим увольнением. Может ли работодатель мне отказать в таком длительном отпуске?

Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?

У меня остался неиспользованный отпуск за 2013-2014 г. - 28 к. д, за 2014-2015 г.-28 к. д., за 2015-2016 г.-28 к. д,+|текущий отпуск 2016-2017-28 к. д. Могу ли я написать заявление на отпуск на все дни разом?, если не могу, какой перерыв должен быть между отпусками?, если откажут что предпринять дальше? Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск? Накопилось значительное количество дней, зарплата резко упала - не хочется терять сумму отпускных, потому как в отпуск не ходил в свое время из-за того что работодатель не отпускал, заменить меня некем было.

У меня за два года накопилось около ста дней неотгуленного отпуска. Сейчас работодатель предупредил меня за две недели, что я иду в отпуск на все эти дни, плюс отпуск который положен мне в этом году, это получается больше ста дней. Но я не хочу идти на столько дней в отпуск. Имею ли я права отказаться? И может ли работодатель заставить меня идти в такой отпуск?

Такая ситуация, был в отпуске, пришёл с отпуска а на моё место привели нового сотрудника, и меня отправляют принудительно в отпуск без моего согласия, в этот же день, имеет ли работададель на это право?

Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска.

В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. В 2016 уже отгуляла два отпуска по графику, суммарно 28 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать еще эти 20 дней в декабре вне графика. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?

У меня накопилось 100 дней отпуска. Работаю в больнице. Принудительно отправляют в отпуск на все 100 дней. В этом году уже отгуляла 45 дней. Администрация в праве сделать это без моего заявления?

С 2014 года я не был в отпуске. С 2015 по 2018 я пошёл в декретный отпуск и вышел на работу со ставкой 0.9 для зп.Соответственно за все это время накопилось около 90 дней не отгулянного отпуска. Могу ли я расчитывать при увольнении на компенсацию всех дней отпуска или же 28 дней отгулять и потребовать компенсации за остальные дни, если не увольняться. Спасибо.

У меня остались дни неотгуленного отпуска за 2017 год. Работодатель настаивает, чтобы я их срочно отгуляла в декабре 2018 г по собственному заявлению. Какие штрафы будут у работодателя, если я не пойду в декабре 2018, а перенесу эти дни 2017 г в отпускв 2019 г?