Вопрос сохранения заработной платы и должностных обязанностей при временном назначении исполняющим обязанности директора ОЗЛ Светлячок
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Директора структурного подразделения МАОУ ДОД Детский оздоровительно-образовательный центр (оздоровительный загородный лагерь Светлячок) временно назначают исполняющим обязаннойти директора МАОУ ДОД ДООЦ в виду вакантной ставки. Уровень з/п директора ОЗЛ Светлячок выше. Возможно ли сохранить заработную плату и должностный обязанности по прежней должности директора ОЗЛ?
Оплата труда должна производиться по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием.
СпроситьПри слиянии школы и детских садов исполняющий обязанности директора комплекса назначает на должность руководителей структурных подразделений или на должность исполняющих обязанности рук. струк. Подразделений (если в детских садах на этот момент были исполняющие обязанности заведующих)?
Наталья! В штатном расписании не может быть штатной единицы "исполняющий обязанности руководителя", есть единица - руководитель (директор, заведующий и т.п.). Поэтому, при реорганизации назначение на должность руководителоя, если иное не будет оговорено трудовым договором.
Желаю удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста возможно ли с точки зрения законов объединить детский оздоровительный лагерь и учреждение дополнительного образования и сделать оздоровительно-образовательный центр?
Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения: в штатном расписании данного подразделения 10 сотрудников, одна ставка вакантная (на вакантную ставку по приказу руководителя поставили человека который работает фактически в другом структурном подразделении и исполняет другие обязанности), правомерно ли будет ставить этого сотрудника в табель данного структурного подразделения. Должностные обязанности не пересмотрены и работу по вакантной ставке выполнять не кому т.к. все заняты своими обязанностями. С уважением Тамара.
Здравствуйте. Составьте доп соглашение к трудовому договору на эту должность и сможете табелировать.
СпроситьВ другом структурном подразделении работник может табелироваться только в двух случаях:
1. В случае, если по должности (штатной единице) из этого подразделения с ним заключен другой трудовой договор по внутреннему совместительству. ст. 60.1 ТК РФ.
2. Работник временно или постоянно переведен в другое подразделение на другую должность. ст. 72.1. ТК РФ
Просто " куда-то поставить" работника выполнять другие обязанности нельзя.
В случае поручения работнику дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей в рамках статьи 60.2 ТК РФ, работник табелируется только по своей основной должности в основном подразделении.
Спросить
Вопрос о возможности исполнительного директора нашей ООО совмещать должности и подписывать документы
Мы Общество с ограниченной ответственностью, с 1 июня наш генеральный директор прекратил свои полномочия. Нового ген. директора пока нет, его обязанности временно передали исполнительному директору (по протоколу собрания учредителей от 01.06.2013) в котором указано-временно исполняющий обязанности генерального директора. Вопрос: может ли наш исполнительный директор совмещать должности (исполнительного и временно исполняющего обязанности ген. директора) и подписывать документы от двух должностей (в зависимости от вида документа) или он будет являться ТОЛЬКО исполняющим обязанности ген. директора и все документы должен подписывать только как временно исполняющий обязанности ген. директора. Спрашиваю, потому то подписали несколько договоров за июнь 2013 как исполнительный директор, уже будучи и временно исполн. Обязанности ген. директора. Правомерно ли это?
Исполнительный директор как был исполнительным директором, так им и останется. Документы подписывает, указывая свою должность.
СпроситьМогут ли привлечь к административной ответственности исполняющего обязанности начальника при вакантной должности? Является ли исполняющий обязанности должностным лицом в данном случае при вакантной должности?
Разъясните мне порядок назначения временно исполняющим обящанности по вакантной должности.
Работаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации (структурное подразделение имеет статус юридического лица), глава администрации издал распоряжение, что бы я временно исполняла обязанности начальника отдела в администрации (там объявлен конкурс на замещение этой должности), но оплата за счет структурного подразделения. Возможно ли исполнять обязанности в администрации, работав в структурном подразделении?
Оксана. Не видя всех внутренних локальных нормативных актов, ничего нельзя сказать наверняка.
Мы не можем знать, какие взаимоотношения между администрацией и структурным подразделением
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьМожно ли назначить временно исполняющим обязанности (исполняющим обязанности) на должность отстранённого от должности директора школы по решению суда, человека не из этой школы?
Можно назначить по договору на время отсутствия основного работника в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте! Нет, нужен человек из данный школы, чтобы замещал данную должность временно. А не левого человека. В данном случае обязанности могут быть возложены на заместителя директора.
Спросить
Можно ли назначить временно исполняющим обязанности (исполняющим обязанности) на должность отстранённого от должности директора школы по решению суда, человека не из этой школы?-Вполне может РОНО это сделать.
СпроситьИсполнение обязанностей вакантной должности было возложено дополнительным соглашением. Принят на вакантную должность на постоянной основе другой человек. Надо ли дополнительное соглашение с исполняющим обязанности, чтобы вернуть его к прежней дожности?
Нужно, если иное не оговорено в этом дополнительном соглашении. Это вновь изменение действующего договора, и, кроме того, еще и определение даты прекращения совмещения.
СпроситьCкажите пожалуйста, может ли единственный учредитель ООО выполнять функции генерального директора, вернее, временно исполняющим обязанности его назначить себя, отстранив временно прежнего? Как это должно оформляться? Приказом прежнего директора что временно исполняющим обязанности назначает учредителя, либо решением учредителя как высшего органа?
Владимир,
если сделать так, как указала выше коллега,
то почти наверняка контрагенты и партнеры указанного ООО откажутся принимать такой приказ как основание возникновения полномочий.
Варианты развития ситуации:
1.- ед. участник ООО принимает решение о прекращении полномочий ген. директора и назначает себя ген. директором (без всяких И.О.). Соответственно потребуется внесение изменени в ЕГРЮЛ - о смене Ген. директора.
2. - Нынешний Ген. директор назначает ед. участника (как физ. лицо) И.О. Ген. директора.
3. - Нынешний Ген. директор выдает доверенность ед. участнику со всеми необходимыми полномочиями.
Предпочтительнее варианты 1 и 3.
С уважением,
Спросить
