Учредители приняли решение уменьшить заработную плату генеральному директора.
Учредители приняли решение уменьшить заработную плату генеральному директора. Как возможно осуществить данное желание учредителей, учитывая, что нормы Трудового Кодекса не позволяют ухудшать условия труда работников?
Заранее спасибо за ответ!
Как правильно уволиться с поста ген. директора и выйти из состава учредителей ООО - опыт и советы
Я-генеральный директор и учредитель ООО, хочу уволиться с поста ген. директора и выйти из состава учредителей. Всего 3 учредителя. Фирму оставляем 3-му учредителю, я и второй учредитель выходим их ООО. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, протоколом собрания назначили нового генерального директора из числа учредителей. В ПФР и ФСС отдали копию протокола совещания с решением об увольнении меня с поста ген. директора и назначением новым директором 3-го учредителя. Данные в этих фондах приняли.
Вопрос в следующем: нчто надо сдавать в налоговую инспекцию? Достаточно ли будет протокола собрания учредителей с указанным в нем решении?
Елена! В ИФНС нужно помимо протокола предоставит заявление установленной форме на смену единоличного исполнительного органа по форме. установленной Постановлением Правительства РФ №439 от 19 июня 2002 г.
Спросить
Елена, здравствуйте!
А каким образом Вы передали свою долю третьему учредителю: продали, подарили и т.д.?
Спросить
Я вам отвечу коротко, В ПФ РФ и ФСС РФ ничего сдавать и не надо. А вот в налоговой и надо было зарегистрировать изменения. И протокола тут недостатчной. Минимум надо заполнять две формы для регистрации изменений и иди к нотариусу. Первое это смена директора и выход участников и распределение долей.
Подробности и перечень документов, порядок их заполнения и представления в объем моих бесплатных консультаций не входят.
СпроситьДобавлю. Именно отчуждать третьему лицу, но есть иной способ им я пользуюсь для клиентов - выход участников, переход доли к Обществу и распределение долей третьему участнику. Никаких проблем у нас нет с этим.
Спросить
Вы от стакана,предложенного другом можете отказаться...А долю в фирме надо ОТЧУЖДАТЬ,продавать,дарить... и т.д. Процедура специально прописана в Законе об ООО,так что просто отказаться не получиться и вся эта сделка по отчуждению должна удостоверяться нотариусом,а затем регистрироваться-переход долей ,в Налоговой инспекции.
СпроситьСкажите пожалуйста как можно уменьшить з/п генерального директора не расторгая с ним трудовой договор, учитывая, что ухудшать условия работы, предусмотренные трудовым договором невозможно! Заранее спасибо!
А для чего?
Есть условия трудового договора (контракта), которые, в силу статьи 57 Трудового кодекса, являются обязательными.
СпроситьВ ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.
Если новый директор не возражает оставить ген. директором того же человека, ничего менять не нужно.
Спросить
Это абсолютно на Ваше усмотрение. Просто для подтверждения его полномочий Вам будет необходимо предоставлять документы о том, что он был назначен легитимно.
Спросить
Он может потвердить пономочия новым решением,а может дождаться окончания срока пономочий и потом принять решение
Спросить1)Можем ли мы заплатить сдельную заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ? 2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?
Здравствуйте, Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды. Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя, в котором и прописывается подробно сумма вознаграждения, установить которую он сможет сам. Отношения могут быть оформлены и на безвозмездной основе. Если зарплаты у директора нет, вместо нее он получает дивиденды в соответствии с правилами. Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже. Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов. Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя.
СпроситьУ нас ООО, учредитель один. Учредитель принял решение уволить директора, а на его место назначить другого. Может ли учредитель своим решением уволить директора или для этого нужна причина (согласно трудового кодекса)? Может ли старый директор восстановится по суду на прежнее место? Если нельзя уволить, то может быть директора просто перевести на низшую должность?
Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте, Ирина, учредитель, если это физическое лицо, своим решением принимает на работу директора. Обычно в трудовом договоре оговаривается срок. Если срока нет, то уволить можно, но обязательно соблюдая ТК РФ. В противном случае уволенный директор восстановится через суд. Перевести на низшую должность можно только с согласия. В общем, читайте ТК.
СпроситьЭти вопросы регулируются как нормами Трудового кодекса, так и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". В любом случае как в решении учредителя, так и в приказе должны быть указаны правовые основания в виде статьи (и т.д.) ТК РФ. Читайте Главу 43 ТК РФ. Если увольнение будет не соответствать нормам закона (а также и трудового договора)-может быть восстановление в должности. Перевод на другую должность только с согласия работника
СпроситьКоличество учредителей ООО - 2 человека. Полномочия учредителей 50 на 50. Первый учредитель против переизбрания директора ООО, который является Вторым учредителем. Может ли Второй (Директор) учредитель продлить свои полномочия директора независисмо от Первого учредителя, не согласовывая свои действия с Первым учредителем. Имеет ли право Первый учредитель оспорить действия Второго учредителя (Директора ООО) в суде.
В соответствии со ст. 37 Закона об ООО решение об избрании/переизбрании, прекращении полномочий директора общества принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества (50 + 1 голос), если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества.
Таким образом ни один из участников не правомочен единолично решить этот вопрос. Решение принятое одним участником будет недействительно и не будет иметь юридической силы для третьих лиц. Поскольку данное решение недействительно в силу положений закона, подтверждать этот факт в судебном порядке не требуется. В судебном порядке можно оспорить действия и сделки, совершенные назначенным таким образом директором.
С уважением,
СпроситьГенеральный директор (он же один из учредителей ООО) уходит в отпуск без сохранения заработной платы. В Протоколе общего собрания он возлагает свои обязанности на второго учредителя. Должен ли он (второй учредитель) получать за это заработную плату генерального директора. И как правильно прописать этот пункт, чтобы не платить зп? Спасибо.
Вам теперь нужно издать приказ по кадрам о возложении обязанностей генерального директора на второго учредителя и все про оплату не слово.
СпроситьСкажите пожалуйста, нужен ли трудовой договор генеральному директору с учредителем, если генеральный директор является наемным работником, т.е. учредитель и генеральный директор два разных человека?
Вопрос такой: кто должен заверять копию решения о назначении директора? Учредитель - кто принимал данное решение? Или генеральный директор? Если можно укажите норму закона, если должен заверять директор! Спасибо... мы всегда заверяли подисью директора и печатью ООО, но контрагенты требуют чтобы решение о назначении директора было заверно учредителем кто принимал данное решение? Правомерно ли это?
Нет, не правомерно.
Учредители избрали генерального директора, есть соответствующий протокол, подписанный учредителями (в последствии - участниками ООО). Однако с момента избрания директора никакие документы от имени ООО они заверять НЕ ВПРАВЕ. Без доверенности от имени ООО может действовать ТОЛЬКО единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор, директор и т.п. (ст. 40 Закона об ООО). Именно это и дает директору право заверять копии всех документов своей подписью.
Исходя из требований контрагента, директор обязан выдать учредителю, его избравшего на данную должность, доверенность с правом заверения документов ООО. Но это же абсурд!
СпроситьПланируется OOO c одним учредителем, который является также директором, других работников нет, дохода в первое время тоже не будет. Как оформляется директор в данном случае, только решением учредителя или обязателен трудовой договор? Обязательно ли начислять директору заработную плату? Если обязательно, то на основе каких законов и можно ли это обойти для упрощения учета. Спасибо!
