Заработная плата Генерального директора

20.04.2020, 21:34
• г. Москва

Как уволиться, если не выплачена зарплата и исчез директор.

В организации с августа 2019 г. по настоящее время не выплачивается заработная плата. Сейчас все оставшиеся сотрудники на удаленке. Генеральный директор исчез, на телефонные звонки и смс не отвечает, никто его не может найти. Из руководства остался пока только заместитель генерального директора. Как в данной ситуации можно уволиться? Официальных документов о невыплате зарплаты кроме выписки из банка о том, что нет никаких начислений на карту, нет. Значит, по закону необходимо отправить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением на юридический адрес. Дата увольнения должна отсчитываться от даты следующей за датой получения заказного письма генеральным директором+ 14 дней. То есть если письмо отправлено 20.04.2020 г., было получено генеральным директором 24.04.2020 г., то уволиться можно с 12.05. 2020 г. (так как 11.05 - нерабочий день). Две недели надо отрабатывать, так как официа льно никаких документов, подтверждающих невыплату зарплаты нет. Правильно? А если он это письмо вообще не пойдет получать? Заказное письмо лежит на почте 30 дней, а потом возвращается обратно к отправителю. Значит, надо отсчитывать 14 дней через 30 дней, и увольняться получается через 1, 5 месяца? Как же быть в данной ситуации?

15.04.2020, 23:08
• г. Краснодар

Положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности?

Единственный участник возложил на себя обязанности генерального директора, в связи с чем, трудовой договор не заключался, заработная плата не начисляется и не выплачивается. Полагается ли ему пособие по временной нетрудоспособности на основании Постановления №402 от 01.04.2020 г.

20.03.2020, 05:44
• г. Калининград

Как истребовать заработную плату генерального директора от учредителя ООО?

С апреля 2019 года по настоящее время являюсь генеральным директором ООО на основании решения единственного учредителя ООО. Трудовой договор не заключен. Мною издан Приказ о назначении меня, на основании вышеуказанного решения с ежемесячным окладом 50 000 рублей, который передан бухгалтеру. При этом бухгалтер, по умолчанию учредителя ООО, на работу в ООО не нанят, так как работает самостоятельно и дистанционно, в том числе дистанционно сдает нулевые отчетности в налоговую инспекцию без моего участия (я ни один документ еще не подписал)

В течение трех календарных месяцев я, в качестве генерального директора провел предварительную подготовку ООО к работе с разработкой специальной документации и проведением ряда переговоров с контрагентами ООО. Заработная плата не выплачивалась. После предъявления учредителю ООО отчета о проделанной работе с необходимостью внесения необходимой денежной суммы для закупки оборудования (чтобы ООО заработало) учредитель "замолчал" и на связь вышел только спустя 7 месяцев, заявив, что ООО ему не нужно и что заработную плату он выплачивать не собирается, так как ООО не работало и денег не заработало.

Как мне истребовать свою (генерального директора) заработную плату у учредителя ООО? Стоит ли мне, пока я не получил заработную плату увольняться из ООО? Спасибо.

10.12.2019, 11:27
• г. Хабаровск

На данный момент все счета арестованы, но продается дорогостоящее оборудование и материалы и у директора есть наличные.

Я хочу подать в суд на бывшего генерального директора, т.к. уже две недели с момента увольнения мне не выплачена заработная плата. Компания в данный момент готовиться к ликвидации, но банкротом себя еще не объявила. На данный момент все счета арестованы, но продается дорогостоящее оборудование и материалы и у директора есть наличные. Как обязать генерального директора выплатить деньги.

10.02.2019, 11:04
• г. Санкт-Петербург

Стоит ли обращаться к работадателю с досудебной претензией или сразу обращаться в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру?

С 24.12.2007 года я занимала должность генерального директора в ООО, учредителем которого является мой бывший свекр. После бракоразводного процесса с моим супругом он принудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что я состою на учёте в психоневрологическом диспансере, прохожу там лечение и на меня оформлено несколько потребительских кредитов. Таким образом он пытается уйти от материальной ответственности юридического лица.

Также с момента заключения трудового договора мною ни разу не была получена заработная плата. Бухгалтер из штата организации регулярно сдает отчёты в налоговую инспекцию, делает отчисления в пенсионный фонд, но лично я на руки или по банковскому переводу никаких денежных средств не получала.

За какой срок я могу требовать выплату мне зарплаты? Как правильно рассчитать компенсацию за задержку? На какие ещё выплаты можно рассчитывать? Стоит ли обращаться к работадателю с досудебной претензией или сразу обращаться в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру?

17.10.2017, 09:23
• г. Тюмень

2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?

1)Можем ли мы заплатить сдельную заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ? 2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?

25.07.2017, 23:05
• г. Москва

Как быть? У меня на руках нет подтверждения о получении организацией уведомления или второго экземпляра с отметкой?

В организации, где я работаю, существует задержка по выплате заработной. По состоянию на сегодняшний день, т.е. 25.07.2017, не выплачена заработная плата за май и июнь 2017 г. Последний раз мне перечислили заработную плату за апрель 2017 23.06.2017. Сегодня, т.е. 25.07.2017 написала заявление на приостановку согласно ст.142 ТК, однако в отделе кадров уведомление принять отказались, мотивируя тем, что с момента перечисления мне з/п ещё не прошло 45 дней (30+15), несмотря на то, что последний раз з/п в июне была перечислена за апрель. Сделала скан уведомления и с личного почтового электронного ящика направила на электронные адреса генерального директора, зам. генерального директора по кадрам, начальнику отдела кадров. Как быть? У меня на руках нет подтверждения о получении организацией уведомления или второго экземпляра с отметкой? Как мне поступить, чтобы с завтрашнего дня у меня не было прогулов?

22.05.2017, 12:07
• г. Челябинск

Как судиться с русским стандартом?

Обращаюсь к Вам за помощью, вопрос вот в чем: платила по кредитной карте обязательный (он же минимальный) платеж с 2010 по сентябрь 2016 года, соответственно вся сумма платежа уходила на проценты, а сумма основного долга не гасилась, хотя в договоре указано, что в обязательный платеж входит как сумма основного долга, так и проценты. С сентября я начала действовать, а именно звонить в головной офис банка с просьбой перекредитовать меня под меньший процент и выплачивать как потребительский кредит, а не карты кредитные, либо хотела, чтобы мне предложили реструктуризацию, но мне отказали да еще и в грубой форме. С того момента я перестала платить вообще, в надежде, что на меня подадут в суд и может быть в суде будет перерасчет процентов, может конечно я и глупость говорю, но действительно ситуация сложилась такая, что тянуть дальше эту кабалу не могу. Раньше я не просрачивала ни одного дня платила шесть исправно, как в бездну. Я одна воспитываю ребенка (мать одиночка), на работе заработная плата сократилась, цены выросли и т.п. На данный момент меня пресуют: приезжают домой, долбят в дверь, приезжают домой к людям, которые даже не являются моими родственниками, звонят на работу ко мне в кабинет, в бухгалтерию, в приемную генерального директора, начальнику. Сил больше нет бороться!

27.02.2017, 17:01
• г. Иваново

Могли бы вы подсказать, правильно ли я составил данные пункты Трудового договора на неполный рабочий день Генерального директора?

Могли бы вы подсказать, правильно ли я составил данные пункты Трудового договора на неполный рабочий день Генерального директора?

5. Оплата труда руководителя

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, за работу в объеме 0,5 ставки, Работнику устанавливается и выплачивается в соответствии со штатным расписанием: должностной оклад в размере 3900 р. (трёх тысяч девятьсот рублей).

5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями п. 8.1 трудового договора.

5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в виде аванса в размере 50% от оклада и заработной платы в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного времени). Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится 5-го числа следующего месяца; Выплата аванса за текущий месяц производится 20-го числа текущего месяца.

5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

5.5. Из зарплаты работника могут проводиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

8. Условия труда и отдыха руководителя

8.1. Руководитель принимается на условиях неполной занятости.

8.2. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью двадцать часов. Выходные дни: суббота и воскресенье.

8.3. Руководителю устанавливается рабочий день продолжительностью четыре часа, в котором время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.

8.4. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

8.5. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

8.6. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.

8.7. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.

Если где-то что то сомнительно, поправьте меня пожалуйста.

Договор заключается с Ген. директором на неполный рабочий день.

26.02.2017, 00:17
• г. Санкт-Петербург

Я всё правильно понимаю?

Создаётся ООО"Мужчина в доме". Направление в работе: строительство, ремонт. Штат ООО состоит из одного генерального директора. Генеральный директор назначает себе некоторый оклад (15000 руб.), из которого производит выплату алиментов (1/3 оклада-5000 руб.). Если нет заказов, то всё понятно-деятельность ООО нулевая, алименты взыскиваются из оклада должника. Через 4 месяца, к примеру, ООО заключило договор на строительство коттеджа. Генеральный директор должен, как я понимаю, временно трудоустроить в своё ООО бригаду строителей (4 человека) для выполнения заказа. По договору со строителями их заработная плата составляет 1250 руб./смена на человека. Строительство заняло 3 месяца (66 рабочих дня). Заработали пускай 500000 руб. Из этих денег 330000 руб. составляет зарплата рабочим. Из оставшихся 170000 руб. генеральный директор должен произвести отчисления в пенсионный фонд этим рабочим и заплатить в налоговую (пускай эти отчисления составят 50000 руб. Остаётся 120000 руб. За 7 месяцев деятельности фирмы генеральный директор получил заработную плату 105000 руб. по окладу, и у него остаётся 15000 руб. в виде премии (я так понимаю). С этой премии ему надо сделать перечисления и по алиментам. Я всё правильно понимаю?

С уважением, Сергей.

12.02.2017, 19:00
• г. Владикавказ

Прав ли работодатель в данном случае?

Я работал на должности генерального директора ГУП с августа 2014 года по декабрь 2016 года. В связи с тем что собственник ГУП - Правительство РСО-Алания в лице Комитета по туризму - принял решение о ликвидации предприятия, со мной был досрочно расторгнут трудовой контракт, срок которого истекает в августе 2017 года, и я был уволен 28 декабря 2016 года по п.2 статьи 278 ТК РФ "Расторжение труд. Договора в связи с принятием собственником имущества орг-ции решения о прекращении тр. договора". При этом мне была выплачена заработная плата за последний рабочий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, как руководителю, в соответствии со статьей 279 ТК РФ. При этом работодатель не учел и не выплатил мне выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, и не сохранил за мной средний месячный заработок на период трудоустройства, видимо, посчитав выплату КОМПЕНСАЦИИ в размере 3-хмесячного заработка аналогом выходного пособия. Прав ли работодатель в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

15.11.2016, 01:11
• г. Москва

Какие обстоятельства подлежат исследованию судом при рассмотрении данного дела?

Жаворонков был принят на должность экономиста планово-финансового отдела судостроительного завода. Через год работы приказом генерального директора он был переведен на должность главного экономиста того же отдела без его согласия. При этом генеральный директор исходил из того, что условия и характер работы Жаворонкова не изменились, а его заработная плата возросла в два раза, следовательно, согласия работника на такой перевод не требуется. Жаворонков же считал, что характер и объем его работы изменились, и, не согласившись с подобным переводом, обратился в суд с иском о признании перевода незаконным.

Какие обстоятельства подлежат исследованию судом при рассмотрении данного дела? Какие документы следует истребовать суду? Какое решение должен вынести суд?

08.11.2016, 22:48
• г. Москва

393 ТК РФ. Подскажите, могу ли я написать повторное заявление в трудовую инспекцию или обращаться сразу в суд?

При увольнении не отдали трудовую книжку и расчёт, подделали табеля и в трудовую инспекцию предоставили документы, что я работала всего 2 дня вместо 3 месяцев. Якобы было уведомление о моем увольнении. Вот такой ответ я получила:

Ваше заявление рассмотрено.

Проведенной проверкой, изучением документов, предоставленных администрацией АНО ОО «Русская международная школа» установлено, что на основании письменного трудового договора № 220616.1 от 22.06.2016 г. вы были приняты в организацию администратором дошкольного отделения школы. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ в экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя отсутствует ваша подпись подтверждающая выдачу договора на руки.

На момент проверки в нарушение требований ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ не предоставлен приказ о приеме вас на работу.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ – согласно п. 3.4 трудового договора заключенного с вами, заработная плата сотрудникам организации выплачивается единовременно с 1 по 5 число каждого последующего месяца.

Указанный в заявлении довод о работе в АНО ОО «Русская международная школа» в период 28.06.2016 г. по 06.09.2016 г., не нашел документального подтверждения. В предоставленном табеле учета рабочего времени в указанный период, ваша фамилия отсутствует.

На основании табеля учета рабочего времени, актов № от 27.06.2016 г. и 28.06.2016 г. зафиксирован факт вашего отсутствия на рабочем месте в указанные дни.

Уведомлением № 1 от 28.06.16 г. в связи с фактом неявки на рабочее место, вы были извещены о расторжении трудового договора в соответствии с п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанный в заявлении довод о подачи вами заявления о расторжении трудового договора с 06.09.20136 г. по собственному желанию, не нашел документального подтверждения. Согласно пояснениям генерального директора АНО ОО «Русская международная школа» Макогон И.К.: все необходимые для оформления приема на работу документы вы не предоставили в связи с чем не издан приказ о приеме вас на работу, с 27.06.16 г. на рабочем месте отсутствуете, заявление о расторжении трудового договора в организацию не подавали.

На момент проверки в организации отсутствует приказ о расторжении с вами трудового договора.

Заработная плата за отработанное время не выплачена, в связи с вашим отсутствием на рабочем месте.

По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования, руководитель и организация АНО ОО «Русская международная школа» привлечены к административной ответственности и предъявлено предписание с требованием устранения выявленных нарушений и выплаты вам заработной платы за отработанное время.

Одновременно разъясняю, что для установления факта вашей работы в период с

28.06.2016 г. по 06.09.2016 г. в АНО ОО «Русская международная школа», а также начисления и выплаты заработной платы за указанный вами период, в соответствии со ст.ст. 391-393 ТК РФ вам следует обратиться с исковым заявлением в суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов в соответствии со ст. 393 ТК РФ. Подскажите, могу ли я написать повторное заявление в трудовую инспекцию или обращаться сразу в суд? Заранее благодарю.

27.04.2016, 02:45
• г. Чита

Куда мне обратиться за восстановлением своих нарушенных прав?

Я работал в ООО с 2008 г. механиком-водителем по трудовому договору. В 2011 г. приказом генерального директора меня перевели на должность главного механика с повышением оклада. В 2012 г. также приказом генерального директора мне был увеличен должностной оклад. Дополнительные соглашения к трудовому договору у меня не сохранились. С 2013 г. мне стали выплачивать заработную плату не в полном объеме, что является нарушением трудового законодательства. В бухгалтерии на мой вопрос ответили, что заработная плата мне начисляется с оклада почти в два раза меньше того, который был мне установлен в 2012 г. Я об этом слышал впервые, так как ни каких дополнительных соглашений не подписывал, объем выполняемой мною работы оставался прежним. Работодатель в устной форме обещал мне все возместить через какое то время. Но все осталось на прежнем уровне. В феврале 2016 г. я вынужден был уволиться, обратился с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, трудовой инспектор провела документарную проверку, на мой взгляд не достаточно хорошо. Организация предоставила на проверку штатное расписание, в котором был указан оклад меньше, чем установленный приказом руководителя; от приказа о повышении оклада директор отказался, хотя заработная плата по этому окладу мне начислялась целый год. Документов с основаниями уменьшения оклада предоставлено не было. Однако, учитывая все это, трудовой инспектор нарушений не выявил. Я сейчас нахожусь в безвыходной ситуации, не знаю куда мне обратиться за восстановлением своих нарушенных прав. Подскажите пожалуйста, имел ли право работодатель в одностороннем порядке, по своей инициативе, ухудшать существенные условия трудового договора работника, уменьшать должностной оклад? Куда мне обратиться за восстановлением своих нарушенных прав? Заранее благодарю за ответ.

17.04.2016, 11:11
• г. Ростов-на-Дону

Что можно сделать в такой несправедливой ситуации?

Предприятие оказалось в сложной ситуации. Возникли многомиллионные долги перед работниками по заработной плате, задолженность по налогам, задолженность перед заказчиками и подрядчиками, а так-же перед банками по взятым кредитам. Заработная плата частично погашалась через банки по судебным приказам, когда на счёт поступали какие-то деньги. Т.е. долги по заработной плате погашались в порядке живой очереди - кто раньше подал судебный приказ тому раньше перечислили деньги, независимо от того за какой период погашалась задолженность. Такая ситуация длилась примерно 1 год. затем кредиторы предприятия инициировали процедуру банкротства. Процедура банкротства была объявлена с апреля 2015 года. Был введён наблюдательный управляющий, а руководство предприятием по прежнему осуществлялось генеральным директором. Долги по заработной плате так-же продолжали погашаться по тем очередям из судебных приказов которые были сформированы в банках за прошлый период. К августу 2015 года работники были сокращены, остались директор и бухгалтер. В таком состоянии ситуация была до февраля 2016 года. В феврале 2016 года руководство предприятия перешло внешнему управляющему (который раньше выполнял функции наблюдения), и с февраля 2016 года, внешний управляющий закрыл все ранее существовавшие счета предприятия, открыл счёт на себя и уже с этого счёта стал продолжать погашение задолженности по заработной плате, но уже не в том порядке живой очереди который был сформирован ранее по картотекам банка, а погашать начал только задолженность образованную во время процедуры банкротства, т.е. была отделена реестровая задолженность которая гасится в первую очередь и вся остальная задолженность, которая была образована до начала процедуры банкротства. Со слов генерального директора, который управлял предприятием с апреля 2015 по февраль 2016, он погасил 20 млн. из 30 млн. общей задолженности по заработной плате. Т.е. сложилась ситуация когда кому-то выплатили всю задолженность (это преимущественно руководство и топ-менеджеры) а кому-то практически ничего (обычные работники). При этом лично мне не было перечислено ни копейки из задолженности по з/п в 680 т.р.

Вопрос: Насколько законны действия руководства предприятия, которое в стадии банкротства погашало задолженность по з/п в порядке живой очереди а не по дате образования задолженности. Что можно сделать в такой несправедливой ситуации?

30.11.2015, 22:07
• г. Москва

Правильно ли я понимаю, что для обращения в суд у меня крайний срок 7 декабря?

После увольнения из компании, работодатель полностью не рассчитался по заработной плате и не компенсировал накопленный очередной отпуск в полном объеме. Работа была по трудовому договору и увольнение по истечению его срока, но, к сожалению, мой экземпляр ТД утерян. Однако, есть запись сроков поступления и увольнения в трудовой книжке. В ответ на заказное письмо с требованием выплаты задолженности на имя Генерального директора предприятия, мной получен ответ от него ответ о сроке закрытия задолженности с точной суммой до 30 ноября 2015 года, но поступления денег так и не было. Т.к. заработная плата была полностью белая, все перечисления шли через банковскую карту и отражены в банковской выписке по счету.

Увольнение по сроку истечения трудового договора произошло 7 сентября 2015 года. Правильно ли я понимаю, что для обращения в суд у меня крайний срок 7 декабря? Учитывается ли в плане сроков, что в октябре часть задолженности предприятием была погашена - не пролонгирует ли это 3-х месячный срок на подачу заявления в суд? Какие еще меры необходимо предпринять, с учетом ограниченного срока на подачу заявления?

Таких, как я, работников с невыплаченной ЗП почти 100 человек. Есть ли смысл подавать общее исковое заявление или из-за сроков подачи лучше сделать это индивидуально, т.к. работники из разных городов, а ответчик расположен в Москве?

20.11.2015, 07:30
• г. Новосибирск

С 10.04.2014 г. работала специалистом по недвижимости в ООО АН ГрадъВХОДЯЩЕМ.

С 10.04.2014 г. работала специалистом по недвижимости в ООО АН ГрадъВХОДЯЩЕМ В СОСТАВ ЗАО Финансово-правовая Группа АРКОМ. 12.05.2015 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию, которое взял на рассмотрение мой директор Зуев Александр Анатольевич. Находилась за городом, ждала звонка от него, чтобы забрать трудовую и расчет. Звонка так и не дождалась, потом пыталась связаться с ним, но он ушел в отпуск и на связь не выходил и по сегодняшний день не выходит.. В ноябре пришла в отдел кадров, забрать там трудовую книжку и расчет, мне сказали, что заявление мое не видели, ищи сама директора своего с него спрашивай! Я повторно написала заявление на увольнение от 2 ноября 2015 г. на имя генерального директора ЗАО ФПГ АРКОМ Решетова Александра Владимировича, мое заявление так же не подписали, не поставили отметку о приеме заявления и так же говорят ищи директора, что на работе он числится, но не появляется.. не выдают трудовую книжку и не выдают расчет! Уже пол года не могу на работу устроиться!, т.к. нет трудовой книжки. За февраль, март и апрель 2015 года мне не выплачена заработная плата! ПОДСКАЖИТЕ ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

18.10.2015, 12:10
• г. Новокузнецк

Директор, находясь в отпуске, заключил трудовой договор с сотруднком

Общество с ограниченной ответственностью Юнис-К (ООО Юнис-К) в лице Генерального директора Федосова Михаила Юрьевича заключили трудовой договор №91 от 01.07.2015 г. с Мазаловой Софьей Викторовной. Работник (Мазалова Софья Викторовна) принимается на работу в ООО Юнис-К на должность маляра на основной работе с окладом 11500 руб. без.срока испытания.

Заработная плата не выплачена ни за июль ни за август ни за сентябрь..

Работодатель кормит обещаниями. Трудовая инспекция заявление не приняло мотивируя что Работодатель находиться в Москве.

Что делать в этом случае?

03.09.2015, 10:49
• г. Москва

Сейчас мне 57 лет и я два года на пенсии, а ко мне пристали коллекторы с требованием погасить просроченную задолженность по кредиту!

Была поручителем потребительского кредита у своего генерального директора 4 года назад, когда я работала и у меня была высокая заработная плата. Сейчас мне 57 лет и я два года на пенсии, а ко мне пристали коллекторы с требованием погасить просроченную задолженность по кредиту! Что мне делать? У меня нет денег.

31.08.2015, 18:42
• г. Москва

А если я работаю диспетчером в Управляющей компании и обязана следить за этими всеми параметрами подачи энергообеспечения, водоснабжения?

Актуально. Дело в том, что я работаю в Управляющей компании диспетчером, и з/пл. постоянно задерживается. Вот горячий случай: сегодня закончился август. Заработная плата нам, диспетчерам, выплачена последний раз 12 августа ЗА ИЮЛЬ. Больше никаких выплат нет., а при обращении в бухгалтерию был ответ: нет денег. Я работаю четвертый год и все это время компания задерживает зарплату. Установленных дней для выплаты нет и никогда не было, платят тогда, когда захочет левая нога Генерального директора.

В этой статье написано:

... право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. А если никогда не было установленных дней для выплат, когда же приостанавливать работу?

Ст. 142 гласит:

Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

А если я работаю диспетчером в Управляющей компании и обязана следить за этими всеми параметрами подачи энергообеспечения, водоснабжения?

Как же мне тогда начать борьбу за свои права?

09.07.2015, 13:25
• г. Бронницы

У меня такой вопрос! На кого мне писать исковое заявление о невыплате зарплаты.

У меня такой вопрос! На кого мне писать исковое заявление о невыплате зарплаты. У компании есть один акционер (номинальный), но заработная плата поступала со счета генерального директора компании - наемного работника. Ген. директор в настоящий момент уволился и все сотрудники тоже уволились, пока компания банкротом не признана. Кто будет в исковом заявление фигурировать ответчиком?

02.07.2015, 11:19
• г. Нижневартовск

Бывшего на момент моих трудовых отношений и учредителем и директором?

Как его ЛИЧНО заставить рассчитаться по долгу передо мной?

Работодатель отказался оплатить больничные листы и окончательный расчет при увольнении. От комиссии по труду получен ответ, что имеется п/п о перечислении заработной платы в размере 464 тыс. рублей. Данная сумма действительно была перечислена, но под отчет. В назначении платежа бухгалтер ошибочно указала - заработная плата. Деньги были внесены в кассу предприятия. Был подан иск в суд на бывшего работодателя. От суда работодатель уклоняется, более того - выяснилось, что предприятие уже дважды реорганизовано и по сути слито в другой регион в сомнительную фирму... От нее свою зарплату я точно не получу. Возможно ли заявить ответчиком в суде самого работодателя - конкретного человека, а не фирму (как единственного учредителя и генерального директора). Он реорганизуясь ушел от своих долгов не только по выплате зарплаты и от прочих кредиторов, т.к. по факту стоял на грани банкротства. И ни в какой другой регион не переехал, как сидел в своем кресле, так и сидит, как обманывал всех, так и обманывает - только вывеску сменил. Как его ЛИЧНО заставить рассчитаться по долгу передо мной?

Ответом юриста не удовлетворена. Он не прочел вопрос? Иск подан в срок - на организацию. Она слита. Как перевести иск на Иванова И.И. бывшего на момент моих трудовых отношений и учредителем и директором?

02.07.2015, 09:01
• г. Нижневартовск

Расчет оплаты больничного листа при увольнении.

Работодатель отказался оплатить больничные листы и окончательный расчет при увольнении. От комиссии по труду получен ответ, что имеется п/п о перечислении заработной платы в размере 464 тыс. рублей. Данная сумма действительно была перечислена, но под отчет. В назначении платежа бухгалтер ошибочно указала - заработная плата. Деньги были внесены в кассу предприятия. Был подан иск в суд на бывшего работодателя. От суда работодатель уклоняется, более того - выяснилось, что предприятие уже дважды реорганизовано и по сути слито в другой регион в сомнительную фирму... От нее свою зарплату я точно не получу. Возможно ли заявить ответчиком в суде самого работодателя - конкретного человека, а не фирму (как единственного учредителя и генерального директора). Он реорганизуясь ушел от своих долгов не только по выплате зарплаты и от прочих кредиторов, т.к. по факту стоял на грани банкротства. И ни в какой другой регион не переехал, как сидел в своем кресле, так и сидит, как обманывал всех, так и обманывает - только вывеску сменил. Как его ЛИЧНО заставить рассчитаться по долгу передо мной?

25.06.2015, 12:16
• г. Омск

Вопрос заключается в том что я не поропщу срок давности если дожидайся расследовании проверок данными органами по моему вопросу.

26 мая 2015 года я уволился с ООО ПКФ «Тюменнефтегазстройпроект» расположенная по ул. г. Тюмень ул. Челюскинцев 26 мне не была выплачена заработная плата за март 2015 года и май 2015 года. Мной было направлена письменная претензия почтой России на имя генерального директора Фокин С В и в электронном виде по адресу office@tngsp.ru так же я прошел повышения квалификации за собственный счет мне по трудовому договору должны были компенсировать, что не произошло. Также мне бухгалтерия не передала оригиналы справок НДФЛ 2, справки что я не получал компенсации при рождении ребенка, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На 23.06.2015 не выполнены не одно требования, предъявленные к работодателю в письменном или устной форме. Я живу и работал в Омской области город Омск.

Согласно трудовому договору 78/14 от 23 сентября 2014 года мне не было выплачена заработная плата за март 2015 года и май 2015 года заработная плата, предусмотренная пунктом 1 согласно трудового договора дополнительного соглашения и гарантируется своевременная выплата заработной платы пункт 2.1.4 основного трудового договора. Также в день увольнения 26 мая 2015 мне не был произведен полный расчет на банковскую карточку согласно пункта 4.2 трудовому договору 78/14 от 23 сентября 2014 года. Также не выполнено требование пункта 6.2 бухгалтерия не выдала мне оригинал справки НДФЛ 2 за 2014 и 2015 год (заявление от 29.04.2015 и 15.06.2015 года) и также не оформила социальное обеспечения работника при рождении ребенкасвидетельство о рождение ребенка было направлено 25.04.2015 года (а также заявление о выдаче справок указанном в данном заявлении от 19.05.2015 года).

Согласно в электронной переписки от 19 и 20 мая 2015 года с сотрудником сотрудником дает четко понять, что предоставляется дальнейшая работа не будит. В связи с чем было принято решение мной об увольнении: Не выплата заработной платы за март 2015 года в размере 14000 рублей.

Не выплата заработной платы за май 2015 года в размере 11750 рублей.

Не предоставление другого место работы

Не предоставлении справок от бухгалтерии для получение социальных выплат для ребенка и многое другое

Не компенсировали повышение квалификации в размере 21000 рублей

Cуд обращаться не хочу в данный момент я написал в службу по труду и в прокуратуру.

Вопрос заключается в том что я не поропщу срок давности если дожидайся расследовании проверок данными органами по моему вопросу.

25.06.2015, 12:01
• г. Омск

На 23.06.2015 не выполнены не одно требования, предъявленные к работодателю в письменном или устной форме.

26 мая 2015 года я уволился с ООО ПКФ «Тюменнефтегазстройпроект» расположенная по ул. г. Тюмень ул. Челюскинцев 26 мне не была выплачена заработная плата за март 2015 года и май 2015 года. Мной было направлена письменная претензия почтой России на имя генерального директора Фокин С В и в электронном виде по адресу office@tngsp.ru так же я прошел повышения квалификации за собственный счет мне по трудовому договору должны были компенсировать, что не произошло. Также мне бухгалтерия не передала оригиналы справок НДФЛ 2, справки что я не получал компенсации при рождении ребенка, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На 23.06.2015 не выполнены не одно требования, предъявленные к работодателю в письменном или устной форме. Я живу и работал в Омской области город Омск.

Согласно трудовому договору 78/14 от 23 сентября 2014 года мне не было выплачена заработная плата за март 2015 года и май 2015 года заработная плата, предусмотренная пунктом 1 согласно трудового договора дополнительного соглашения и гарантируется своевременная выплата заработной платы пункт 2.1.4 основного трудового договора. Также в день увольнения 26 мая 2015 мне не был произведен полный расчет на банковскую карточку согласно пункта 4.2 трудовому договору 78/14 от 23 сентября 2014 года. Также не выполнено требование пункта 6.2 бухгалтерия не выдала мне оригинал справки НДФЛ 2 за 2014 и 2015 год (заявление от 29.04.2015 и 15.06.2015 года) и также не оформила социальное обеспечения работника при рождении ребенка свидетельство о рождение ребенка было направлено 25.04.2015 года (а также заявление о выдаче справок указанном в данном заявлении от 19.05.2015 года).

Согласно в электронной переписки от 19 и 20 мая 2015 года с сотрудником сотрудником дает четко понять, что предоставляется дальнейшая работа не будит. В связи с чем было принято решение мной об увольнении:

Не выплата заработной платы за март 2015 года в размере 14000 рублей.

Не выплата заработной платы за май 2015 года в размере 11750 рублей.

Не предоставление другого место работы.

Не предоставлении справок от бухгалтерии для получение социальных выплат для ребенка и многое другое.

Не компенсировали повышение квалификации в размере 21000 рублей.

26.05.2015, 17:19
• г. Санкт-Петербург

Смогу ли я воспользоваться такими доказательствами как справка 2 НДФЛ, расчетные листы, претензия,

В компании проходит сокращение штата сотрудников, руководитель провел совещание, на котором огласил список сотрудников которым в течении трех дней необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Если данное заявление не будет написано, то сотрудник остается работать за один оклад (заработная плата в нашей компании состоит из окладной и премиальной части, выплата премиальной части регулируется единым коллективным договором). В качестве обоснования этого решения вышел приказ за подписью генерального директора, в котором указано что весь штат компании лишается премиальной части заработной платы за срыв сроков строительно-монтажных работ. Мною данное заявление написано не было, более того была отправлена претензия в которой указанно, что увольняться на таких условиях я категорически отказываюсь. По прошествии двух месяцев, когда ме не выплачивалась полная заработная плата, меня вызвали в отдел кадров, где сказали что нет необходимости увольняться и будет выплачена полная заработная плата за прошедший период. И на следующий день мне перечислили все деньги и премию за прошедший период. После этого через неделю со мной поговорил мой непосредственный начальник, который сказал что спокойно мне дадут поработать до июля месяца, а в дальнейшем опять будут применены меры давления, чтобы вынудить написать меня заявление на увольнение (данный разговор записан на диктофон). Насколько я знаю срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, и у меня есть опасения, что срок который мне позволяют спокойно работать до июля месяца это как раз чтобы прошли сроки исковой давности. Посоветуйте пожалуйста как можно обезопасить себя, так как я опасаюсь, что в отношении меня могут быть предприняты меры дисциплинарного взыскания. Какие меры можно предпринять, для того чтобы предупредить их? Смогу ли я воспользоваться такими доказательствами как справка 2 НДФЛ, расчетные листы, претензия, аудиозапись разговора с начальником после прошествии срока исковой давности?

13.05.2015, 10:48
• г. Санкт-Петербург

Насколько законны действия генерального директора?

На нашем предприятии, форма организации - ЗАО. 13.05.2015 генеральный директор объявил, что с 01.05.2015, меняет форму оплаты труда. До этого момента заработная плата состояла из окладной части + сдельная часть. С 01.05.2015 останется только окладная часть, что существенно ухудшает положение работников, з.п. сокращается в 2 и более раз.

Насколько законны действия генерального директора?

20.04.2015, 20:37
• г. Видное

Приходить ли на работу к 8:00?

20 апреля 2015 года я находился на своем рабочем месте. Около 13:25 ко мне подошел заместитель генерального директора, и в устной форме сообщил мне, что я уволен. При этом никаких приказов об увольнении мне не предъявлялось, с ними я не ознакомился.

На мою просьбу сообщить причину увольнения, статью ТК, предъявить приказ об увольнении зам. ген. дира ответил отказом.

После этого он приказал мне покинуть офис, находящийся на втором этаже его частного дома.

Расчетный листок, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и трудовая книжка (предположительно уничтожена) мне выданы не были.

По факту незаконных действий-отстранения от работы, незаконного увольнения, 20.04.2015 г. я написал заявление в УМВД России по Ленинскому району, Булатниковский ОП (КУСП ***, талон-уведомление № **), а также Видновскому городскому прокурору.

Мое мнение: я еще не уволен, к 8:00 приходить на работу, и после вышвыривания меня за ворота снова писать заявление в МВД (обкладываться бумагами к суду).

Как вы считаете, уволен я или нет? Приходить ли на работу к 8:00?

25.03.2015, 20:10
• г. Москва

Что делать в таком случае?

1-го октября 2014 г. я заключила трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «Гарант-Инвест Недвижимость» в лице генерального директора и была принята на работу в должности администратора торгово-развлекательного центра, с должностным окладом 47917,00 (сорок семь девятьсот семнадцать) рублей. Заработная плата, оговоренная при трудоустройстве, составляла 57500,00 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей.

Таким образом, можно констатировать, что в заработной плате есть постоянная составляющая (фиксированный оклад) и переменная составляющая (премия, которая выплачивается по итогам производственных показателей).

В силу статьи 136 ТК При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Данная статья Трудового кодекса предусматривает обязательность такого документа, как расчетный листок. Это связано с тем, что на работодателя при выдаче заработной платы возложена обязанность извещать работника о ее составных частях, удержаниях и других значимых фактах.

В Трудовом договоре (Далее по тексту «ТД») прописано (Абзац 2 п.7.1):

«При выполнении трудового распорядка, условий ТД, трудовой дисциплины, исполнения в полном объеме должностных обязанностей, поручений вышестоящего руководства, может быть начислена ежемесячная премия в размере до 20% от должностного оклада.».

С момента начала моей трудовой деятельности в ООО «Гарант-Инвест Недвижимость» до наступления февраля 2015 г., составные части заработной платы: постоянная часть и премиальная выплачивались регулярно, в полном объеме и в срок, что подтверждают Зарплатные листки (Приложение №1 к настоящей жалобе).

За февраль 2015 г., работодателем была начислена заработная плата в размере 45977,00 (сорок пять тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей, что на 1940,00 (одну тысячу девятьсот сорок) руб. меньше, чем предусмотрено ТД в части оклада. При этом премиальная часть не была выплачена полностью, не смотря на то, что условия, предусмотренные п.7.1. ТД, мною были выполнены в полном объеме, с приказами об отмене выплаты премии меня ни кто не ознакамливал.

4–го марта 2015 г., ко мне подошла работник кадровой службы г-жа, с предложением подписать Дополнительное соглашение на уменьшение должностного оклада до 45977,00 (сорока пяти тысяч девятисот семидесяти семи) рублей, с датой от 2-го февраля 2015 г. В случае моего отказа от подписания, Генеральный директор, с её слов, отказывается выплачивать 20%-ю премию, которая с февраля 2015 г. будет выплачиваться в конверте (ранее выплата производилась на карту, с уплатой всех налогов и отчислений). Я отказалась подписывать данное Дополнительное соглашение, т.к. посчитала его, ухудшающим мои условия Труда, а так же, способ его представления нарушающим нормы ТК РФ. (по данному факту имеется диктофонная запись, стенограмма которой прикреплена в качестве Приложения №2 к настоящей жалобе).

10-го марта 2015 г. обратилась к Руководителю Компании г-ну Абросимову С.И. (Далее по тексту «Руководитель»), с просьбой выдать мне заработную плату за отработанное время, в полном объеме, а так же, дала свои комментарии по поводу отказа подписывать Дополнительное соглашение к ТД. Однако Руководитель, подтвердил мне информацию донесенную до меня 4-го марта 2014 г. Работником кадровой службы и предложил мне 2 варианта решения проблемы, со сроком принятия решения 1 час:

1. Покинуть компанию.

2. Подписать данное Дополнительное соглашение к ТД.

Других, альтернативных предложений от Руководителя не поступало. (По данному факту имеется диктофонная запись, стенограмма которой прикреплена в качестве Приложения №3, к данной жалобе).

В ответ на предложение Руководителя, я подготовила уведомление, о намерении расторгнуть действующий ТД, на основаниях п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ. (Соглашение сторон) На втором, моем, экземпляре расписалась секретарь о том, что Уведомление принято.

После этого от своих коллег я узнала, что меня хотят уволить за неисполнение своих трудовых обязательств. Со стороны работодателя началось психологическое давление, которое выражается в дополнительной нагрузке, которую я должна выполнить в короткие сроки. Начали выдаваться не профильные для меня задания в письменной форме. (Копии заданий представлены в Приложении 4, к настоящей жалобе. Каждый день меня заставляют писать объяснительные, хотя у меня нет должностной инструкции, по которой можно привлечь за неисполнение своих трудовых обязательств.

11 марта 2015 года работодателем был издан приказ № 8 о проведении служебного расследования, 12 марта 2015 года мной была подана очередная объяснительная, которые я расцениваю как давление со стороны работодателя в связи с отказом подписать дополнительное соглашение.

Мое уведомление уволить меня по соглашению сторон, с выплатой компенсаций, до настоящего момента остается без ответа.

Писать жалобу в трудовую, прокуратуру, налоговую – бесполезно (да и написано уже). Они меня выдавят уже к тому времени (30 дней). Что делать в таком случае?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.