Заработная плата Генерального директора / Трудовое право - 539 советов адвокатов и юристов

Можно одновременно быть генеральным директором ООО в отпуске без сохранения заработной платы и подписывать нулевую отчетность и находиться по контракту на СВО? Кроме него в организации сотрудников нет, только учредитель. Спасибо.

Работаю официально на подрядную организацию, с января месяца нам не выплачивают заработную плату, мы перестали выходить на работу да и работы после января и не было. Сейчас работаю неофициально на другое предприятие. Жене нужно получить справку, о том что я не не получаю выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Запросили справку на прямую генеральному директору. Прошло 2 дня, нужно уже подавать документы т.к у жены сегодня уже закончился больничный по беременности и родам. Работодатель тянет, то вчера то сегодня обещал выслать и все никак. Есть переписки и запись разговора

Генеральный директор уволился в марте. Пришёл новый. В пррцессе проверки документации обнаружено, что части работников не выплачена заработная плата за январь и февраль. Кто из директоров будет нести ответствееность: прежний или действующий?

Я являюсь генеральным директором ООО, но не по трудовому договору, выплаты заработной платы нет, в выписках о трудовых отношениях в сфр этой организации в моей выписке тоже нет, фирма уже несколько лет подряд подает нулевые декларации. Могу ли я устроиться на работу в муниципалитет на основное место работы и оставаться генеральным директором? Или это противоречит законодательным актам?

Могу ли я получать пособия на детей до 17 лет, если я открыла ООО и являюсь генеральным директором с заработной платой 50 тр?

С 2018 года я работаю в одной фирме ООО трудовой договор подписан. А с 2024 года открылась новая фирма и мне навесили дополнительные обязанности при этом заработная плата осталась 2018 года (она даже не индексируется). Пообещали перевести в новую фирму и поднять зарплату, но уже несколько месяцев не переводят, документов никаких нет на подпись. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление Генеральному директору о повышении заработной платы и переводе... А то работаю в двух организациях, одна из которых неофициальная, а оплачивают только одну

Такой казус, один из скрытых выгодоприобретателей и бенефициаров компании обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, которая, якобы, ему не выплачивалась, суд вынес решение о взыскании с компании средств (выплаты, которые осуществлялись ему неофициальным образом можно подтвердить), возможно ли привлечь этого товарища к ответственности, лучше, конечно уголовной (возможно 159 и 303), но возможно и субсидиарной, вместе с генеральным директор и другими КДЛ?

У генерального директора ГБУ с учредителем заключен трудовой договор. В разделе оплата труда прописано: 1. заработная плата

2. стимулирующие выплаты - премии

3. компенсационные выплаты.

В коллективном трудовом договоре предприятия прописана выслуга лет в процентном соотношении. Может ли генеральный директор ГБУ получать за выслугу лет?

Налоговая присылает требование о предоставлении пояснений причин выплаты среднезаработной платы меньше средней по отрасли в регионе. У нас есть сотрудник - врач, который приходит 3 раза в неделю на 1 час. Соответственно, з/п у него в разы меньше чем средняя по отрасли, которая заявляется.

Также, есть генеральный директор, он же единственный учредитель, который не хочет выплачивать себе большую заработную плату. Т.е. не выплачивал бы вообще, если бы это было возможно.

Как правильно можно обосновать свой ответ, учитывая эти факты. И как можно поступить в данной ситуации с генеральным директором, чтобы законно платить его минимальную зп.

Заранее спасибо!

ООО 2 учредителя,50/50, один ген. директор, конфликт интересов, ген директор утверждает что может не допустить к деятельности другого, отчитываться и отвечать на вопросы не собирается, так же как и Бухгалтерия, так ли это? Могу ли посещать офис в любое время, смотреть банковские выписки, бухгалтерские отчеты, Смотреть с кем совершаются сделки. И как можно контролировать размер заработной платы сотрудников? Как можно контролировать деятельность ООО?

Я единственный учредитель и генеральный директор ООО, трудового договора и договора гражданского-правового у меня нет, заработная плата не начисляется и не выплачивается, я работающий пенсионер?

Можно ли уволиться без отработки? На предприятии постоянные задержки заработной платы. Заявление на увольнение было согласовано непосредственным руководителем, но генеральный директор не хочет увольнять без отработки. Заявление написано за три дня до предполагаемой даты ухода.

Ситуация такая. Работаю в управляющей компании по договору по сей день. Последний раз получила договор на руки в мае 2022 года, больше договора ген директор не предоставляла за каждый отработанный месяц. Зарплату я не получаю с 23 июня по сей день. С 1 ноября у нас сменился гендиректор, а контора осталась та же. Как мне выбить зарплату с предыдущего гендиректора за период с 23 июня 2022 по 31 октября 2022 года. За ранее благодарю за ответ.

Умер генеральный директор (единственный учредитель ООО) назначили доверительного управляющего, нужно ли и.о директора согласовать действия по выплате недоначисленной заработной платы наследникам умершего. Если да то чем это регламентировано.

Работала в компании около года. С 29.06.2022 уволилась по собственному желанию. Заработная плата составляла 50000 При трудоустройстве предоставляла сведения о трудовой деятельности, где указан стаж работы на севере более 3 х лет. При увольнении мне выплатили голый оклад (15000) + районный коэффициент, премиальную часть (+35000) выплачивать отказались, в трудовом договоре прописано "Премиальная часть по результатам работы" на вопрос почему в расчетном листе нет северных надбавок, сказали что так как я не предоставила справку с предыдущего места работы, они могут их не платить. Насколько это законно? Справок от компании никаких добиться не могу. Генеральный директор на личные сообщения не реагирует. Бухгалтерия направляет к генеральному.

Учредитель и генеральный директор управляющей компании в одном лице.. официально получает заработную плату. Вопрос: может ли учредитель получать дивиденды, если УК работает с 1.12.2021?

Спасибо.

Есть ли практика по следующему вопросу: физ. лицо является учредителем и генеральным директором ООО, сейчас планирует продать ООО и прекратить управление данным обществом. Далее возможно ли обращение за заключением социального контракта по постановлению правительства №2394 от 31.12.2020 г., если заработная плата будет менее прожиточного минимума по региону на каждого члена семьи. Какой срок должен пройти после продажи ООО перед обращением за заключение социального контракта что бы не получить отказ? Спасибо.

У меня два дохода от одной компании ООО, получаю доходод как учредитель и получаю доход как генеральный директор.

Подскажите, могу ли я получить налоговый вычет за покупку квартиры с выплаченных налогов за дивиденды как учредитель ооо? или я могу получить только вычет с выплаченных налогов по заработной плате как генеральный директор?

Объясните пожалуйста как правильно оформить годовое вознаграждение Генеральному директору АО, которое начисляется в процентах от прибыли, но выплачивается из фонда заработной платы. Нужно ли вопрос выплаты вознаграждения Генеральному директору выносить на утверждение годовому собранию акционеров?

Мой вопрос заключается в том, что я с 2002 года по 30.08.2021 включительно служила в ФСИН. на занимаемой должности я подавала ежегодно декларацию о доходах своих и членах моей семьи. При проверки деклараций прокуратурой было выявлено что я якобы была трудоустроена с 2015 по 2020 год в различных московских строительных фирмах. Фирмы эти начисляли заработную плату, делали отчисления в пенсионный, отчитывались в налоговую. Были начисления перечисления я никакие от них не получала никогда. Причем в одной из фирм я якобы являлась генеральным директором. Все эти фирмы в настоящее время ликвидированы. После проверки прокуратуры мне было объявлен строгий выговор и с удержанием части зп. Писала заявление в полицию, но дело было закрыто, так как на запросы в москва не отвечала. Прокуратура оправляла каждый раз на доследование но воз и ныне там. Посоветуйте как мне быть хочу доказать что все взыскания которые мне были объявлены были не обоснованы. Какой алгоритм действий? Спасибо.

Нужна помощь в составлении заявления в суд о незаконном увольнении С 01.08.2019 работала в ООО "Пестициды. Ру" в должности руководитель отдела продаж. Работала удаленно. 30.09.2021 генеральный директор сообщила, что должны со мной расстаться... после не большого конфликта с оскорблениями в мой адрес, ген. директор грозилась уволить меня по статье.

Через несколько дней в пенсионном фонде сделала запрос о Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, где стояла запись о увольнении по Статье 81, Пункт 5, Часть 1. При трудоустройстве не было трудового договора, при увольнении также было все в устной форме. Не выплатили заработную плату за сентябрь и отпускные за весь период работы. Мою просьбу выдать справку 2 НДФЛ проигнорировали, в связи с отсутствием справки не могу встать на учет в центре занятости. В этой организации с 19.07.2016 по 30.09.2021 работала не официально.

По договоренности с главным бухгалтером Закрытого акционерного общества (ЗАО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера-ревизора. В отделе кадров ЗАО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором ЗАО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной.

На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права?

Проанализируйте создавшуюся ситуацию.

Укажите пожалуйста, формулировку решения единственного участника ООО (он же генеральный директор) только что открывшейся компании о неначислении себе заработной платы.

Как получать ежемесячные детские пособия, если я - единственный учредитель и гендиректор ООО, деятельность которого не ведётся. Соцзащита мне отказала в назначении пособий на том основании что являюсь застрахованным лицом, и мне стоит получать пособия в ФСС, но последним я не делал отчисления, так как зп нет, и трудовой договор не заключал вообще, трудовой не имею, где получать пособия? Жена не работает. И как правильно сделать?