Каннабиной грудью унижаемого работника - могут ли уволить без согласия в такой ситуации?
Я работаю у Индивидуального предпринимателя официально, забеременела и директор начал меня выживать. Предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказалась и ушла на больничный. Скажите пожалуйста могут ли они меня уволить без моего ведома.
Если вы не будете писать заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не может вас уволить по этому основанию. В период нахождения на больничном уволить нельзя.
Спросить
Доброго времени суток
Безусловно могут уволить, но конечно же не по этому основанию.
НО Вы всегда можете обратиться с жалобой в прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
По собственному желанию только если будет на то Ваша инициатива. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.
Спросить
Добрый вечер! В данном случае нет никто не праве вас увольнять если нет основании.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Мне сегодня супервайзер сказал что не будет меня увольнять даже не даст заявление написать пока я на больничном, правомерно ли это.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет конечно. Заявление почтой направьте, а также жалобу подайте в ГИТ и в прокуратуру, чтобы знали, как нарушать права работников
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЕсли вы сами хотите уволиться с работы, то имеете право подать заявление за две недели до даты увольнения. Период на больничном входит в этот срок. Статья 80 трудового кодекса. Заявление можно направить почтой.
СпроситьДобрый вечер! В данном случае вы должны написать заявление, данное заявление обязаны принять.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
СпроситьСкажите пожалуйста, я мать одиночка работаю более 3 лет, просят написать заявления по собственному желанию, я отказалась, теперь они угрожают уволить по статье, это возможно?
Чтобы вас уволить по статье нужны основания, которые прописаны - ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом работайте.
Всего хорошего.
Спросить
Возможно, если найдут способ. Вам нужно быть внимательной, все вопросы решать письменно, работать очень аккуратно, чтобы к Вам не было претензий.
СпроситьРаботаю в компании ООО Paolo Contе. Проработала 2 месяца, так получилос что ушла на больничный на 2,5 месяца. Могут ли меня уволит за долгое время на больничном, так как была на испытательном сроке. Устроина официально. Сегодня позвонила мне директор и попросила написать заявление по собственному желанию. Что мне сделать?!
А если я вышла уже на работу и она настаивает на заявлении по собственному желанию,а я отказываюсь писать
СпроситьПравильно делаете.Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду.
СпроситьМы с мужем работаем в одной компании. После того как я забеременела, меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, прошло 1,5 месяца, теперь они предлагают уволиться моему мужу, причем грозятся уволить по статье! Скажите, могут ли уволить по статье, как это у них может получиться? Что делать мужу в данном случае? Заранее благодарю.
Если нет оснований для увольнения, то и не стоит беспокоится. Но могут например сократить штат или еще чего-то придумать.
СпроситьРаботаю у индивидуального предпринимателя (ИП) Ушла в очередной отпуск а мне сотрудники пишут о том, что директор попросил всех написать заявление об увольнении по собственному желанию. Связано это со сменой хозяина предприятия. Как мне быть? И чем мне это грозит?
А вас никто и не просил вроде бы? Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) носит заявительный характер согласно статье 80 ТК РФ
, а потому при отсутствии заявления работника ,выражающего его волю, невозможно. Раз инициатива увольнения принадлежит работодателю, то Пусть и увольняют на основании соответствующем норме закона (ст.81 ТК РФ ) например, в связи с прекращением деятельности ИП или сокращением штата с предупреждением не менее чем за два месяца в соответствии со ст.180 ТК РФ.
Спросить
Я вам советую пока не переживать, по возвращении узнаете всю ситуацию и можно будет говорить и рекомендовать вам конкретно. Естественно, не разобравшись, заявление по собственному не подписывайте.
Спросить
Скажите пожалуйста как поступить? Предприниматель у которого я работаю, в данный момент в декрете. Сообщила, что собирается свернуть предпринимательство. Она имеет право меня уволить или сократить без моего ведома? У меня трое детей. Как дучше сделать, написать по собственному или чтоб она сократила меня?
лучше чтоб сократила. так вы получите больше. о сокращении вас должны уведомить за 2 мес
СпроситьЯ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.
Надежда, Вас ни уволить, ни сократить, ни вообще что-либо сделать с Вами не могут, разве что Вы действительно напишете по собственному желанию. Вообще категорически ничего не подписывайте, не соглашайтесь. Разве что на перевод в другое место, если действительно эта точка закрывается.
СпроситьНачальство заставило меня написать заявления по собственному желанию без указания даты как мне быть ведь меня могут уволить без моего ведома? Что мне можно сделать в этой ситуации.
В такой ситуации пишите еще одно заявление что вы отказываетесь от того первого заявления
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в аптеке у индивидуального предпринимателя по трудовому договору. Решили сократить штат сотрудников. И так как я пришла последняя, то мне предложили написать заявление по собственному желанию
. Я не хочу увольняться сама поэтому заявление писать отказалась, они мне пригрозили уволить по статье. Как мне поступить в такой ситуации? И на что я имею права в этом случае?
Не пишите никаких заявлений.
В случае увольнения по статье у Вас будет возможность защититься через суд.
СпроситьНив коем случае не пишите по собственному желанию.Довивайтесь сокращенияСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Елена! Решать вам. В случае неправомерного увольнения "по статье". Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации.
п.с. в заявлении по собственному вы можете указать, что причиной увольнения является невозможность исполнения трудовых обязанностей, угрозы, опасения быть уволенным по компрометирующему основанию. Это даст определенные шансы на признание увольнения незаконным (если вам это будет нужно).
СпроситьЯ работаю заместителем директора школы по учебной работе 8 лет. Директор школы просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что не нравится, как я работаю. Могу ли я не писать такое заявление, и может ли меня уволить директор школы?
Здравствуйте!
Конечно, можете. Вы и не должны писать такое заявление.
Пусть работодатель сам увольняет Вас, в соответствии с действующим законодательством.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Отстаивайте свое право на труд, потому что действия директора незаконны. Уволить он вас может по своей инициативе лишь за виновные действия или по сокращению штата если для этого еть основания. Удачи.
Спросить
