Выяснилось, что официальная зарплата у меня 450 рублей, а расписывался в ведомости за 4500 рублей.
Ситуация сложилась следующим образом. Директор предприятия, на котором я работаю, издал приказ о взыскании с меня штрафа в 75 000 рублей "..за подрыв авторитета директора, использование служебного положения в личных целях. ..". Это за высказывания в его адрес на собрании. Я написал "по собственному".Вопрос:1. Чем мне может грозить этот приказ (с ознакомлением под роспись всехработающих).2. Выяснилось, что официальная зарплата у меня 450 рублей, а расписывался в ведомости за 4500 рублей. Как грамотно сообщить в налоговую, чтобы на меня еще и налоговики штраф не повесили.3. Есть подозрение, что мою трудовуюкнижку "потеряют". как действовать в этом случае. С увадением.. и заранее спасибо.
Уважаемый Андрей, обратитесь в суд с исковым заявлением о признании данного приказа незаконным, т.к. Ван работодатель не имел права наложить на Вас штраф. В соответствии со ст.238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Ст.240 ТК устанавливает предел материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка.
Если Вам не выдадут в последний день работы трудовую книжку, также обращайтесь в суд с исковым заявлением о выдаче трудовой книжки и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
Спросить
По предписанию директору школы выписали штраф по пожарной безопасности, (замечание было по пришкольному интернату, об этом нарушении было известно администрации уже года 2) директор в свою очередь издал приказ об удержании этого штрафа из зарплаты заведующего интернатом. Правомерное ли действия директора и кто должен платить штраф? Спасибо.
Я работаю администратором в магазине в торговом центре, в феврале 15 числа администрация ТЦ наложила штраф на наш магазин, т.к. старший продавец, которая была ответственная за открытие опоздала и открыла с опозданием, с магазина по договору был взыскан штраф в размере 5000 рублей. Наш директор издал 25 февраля приказ о взыскании этой суммы с виновного продавца, но 1 марта она написала заявление по собственному желанию и 15 марта она была уволена по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор теперь издала приказ о взыскании суммы ущерба с меня, т.к. я ответственная за кадры и оформила увольнение продавца. Деньги из зарплаты не удержала (забыла).
Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового договора? Может директор меня за это привлечь к материальной ответственности? На что мне ссылаться, чтобы не платить штраф? Заранее спасибо.
Директор нашего предприятия использует рабочую почту в личных целях (для покупок с алиэкспресс, заказа билетов и т.п.) Это захламляет почту. Есть ли запрет на использовании почты в личных целях, чтобы намекнуть директору.
Мною предъявлен исп. лист к орг-ции о взыскании зарплаты.
Директор упорно не желает платить долг, но при этом является регулярно по вызовам приставам в ПСП пишет объяснения о том, что якобы денег нет и заплатит как только они появятся.
Я требую привлечения его к адм. ответственности, но пристав боится привлекать директора к адм. ответственности, и мотивирует это тем, что если директор не будет платить адм. штраф, то руководство ПСП заставляет самих приставов платить данные штрафы из своих денег. Т.е. в этом ПСП приставы сами платят штрафы из своих денег если должники не платят адм. штрафы по вынесенным приставами постановлениям.
Последний штраф в 300 руб. директор не платил более 3-х месяцев.
Я написал заявление в ПСП о повторном привлечении директора к адм. ответственности за невыполнение требований пристава и неисполнение решения суда,-эта сумма штрафа не менее 10 000 руб.
Пристав боится привлекать директора к адм. ответственности, говорит что если директор не выплатит такую сумму штрафа, то ему придется погашать эту сумму из личных средств.
Как быть в такой ситуации!?
С фабрики 9 августа был взыскан штраф в размере 8000 рублей. Директор издал 22 августа приказ о взыскании этой суммы с виновного экспедитора, по 8 сентября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.
Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров?
Вопрос такой. Есть организация созданная мэрией. Директор назначается мэром, а все остальные сотрудники приказом директора. Согласно уставу организации, все внутренние вопросы отнесены к компетенции директора. Служебного автомобиля в организации нет. Директор использует личный автомобиль в служебных целях.
Кто должен издавать и подписывать приказ о возмещении расходов, связанных с использованием личного автомобиля в служебных целях, а также путевые листы в такой ситуации?
Я работаю в охранной фирме, наш начальник охраны налаживает на нас взыскания в виде как он говорит штраф, т.е вычит определённой суммы из заработка. За некоторые нарушения. Приказа о наказании как такового нет. имеется официальная ведомость выдачи зарплаты и так называемая чёрная ведомость. Так вот вычитает штраф с этой чёрной ведомости. Законно ли это? и как можно доказать. Его неправомерность? Зарание благодарен.
В анонимной докладной директору на учителя от учеников была написана заведомая ложь. Директор потребовал от учителя написать объяснительную. Объяснительная была написана, она директора не устроила и им был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание). Спустя некоторое время от учеников поступила еще одна анонимная докладная с заведомой ложью. С учителем директор беседы по этому вопросу не проводил и не установил правдивость анонимной докладной. Служебного расследования не было. Может ли директор написать еще один приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Законны ли его действия? Можно ли это рассматривать как предвзятое отношение к учителю со стороны директора с целью вынуждения уволиться?
В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос:
1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было?
2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.
У меня 10,02% акций ЗАО (это второй по величине пакет), я занимаю 2 должности: заместитель генерального директора 20 лет и директор Проектно-монтажного комплекса. 6 месяцев назад сменился генеральный директор, у него 48,88%. Неделю назад гендиректор предложил мне продать ему мои акции, по цене которая меня не устраивает. Я сказал что не собираюсь их продавать. На следующий день собрался совет директоров, приняли решение отстранить меня от должности директора ПМК, хотя это не в их компетенции, и выразил недоверие по моей работе в должности зам. директора. На следующий день я ушел на больничный, за это время издали приказ создать комиссию по моей работе, заставили сотрудников написать против меня докладные о злоупотреблении служебным положением, использовании автотранспорта предприятия в личных целях. Подскажите, как мне отстаивать свои права, как сотруднику предприятия. И как я могу продать свои акции по приемлемой цене.
С Уважением, Бирюков Юрий Сергеевич.
