Вопрос оплаты проезда для мужа пенсионерки работника бюджетной организации на севере
Мой вопрос заключается в следующем... У нас бюджетная организация, которая находится на севере, должны ли мы оплатить проезд мужу сотрудницы, который находится на пенсии по выслуге лет в МВД и в данный момент не работает, хотя возраст у него далеко не пенсионный и тем более он имеет доход в виде пенсии. Какие документы она должна предоставить? Спасибо.
с ним произошла производственная травма должна ли организация в которой работает мой муж оплатить мне проезд в оба конца?
Здравствуйте, Екатерина!
Работодатель может оплатить Вам проезд, если имеет желание (по вашему обращению может оказать материальную помощь), но не обязан.
с уважением,
СпроситьЯ - главный бухгалтер. Ситуация: сотрудница просит оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно (законная компенсация северянам) для своего мужа, мотивируя тем, что он находится на ее иждивении. Вопрос: какие документы они должны предоставить, чтобы доказать иждивенчество мужа? Заранее благодарю.
Иждевенец-тот кто не способен сам себя обеспечить необходимым для жизни-малолетний,больной,преклонного возраста,недееспособный.А если этих обстоятельств нет,то это называется другим словом.
Предложите ей установить это в суде-доказательства любые в порядке ст.56 ГПК РФ
СпроситьЕсли муж является получателем пенсии по выслуге лет (на данный момент он не работает), то обязаны ли мне оплатить за него стоимость проезда в отпуск? Работаю преподователем в районах Крайнего Севера.
Хотелось бы получить разъяснения по оплате мужу льготного проезда к месту отдыха. Я работаю в государственном образовательном учреждении. Мой муж неработающий пенсионер МВД. По закону МВД пенсионерам оплачивается проезд только в санатории. Тогда я обратилась в свою организацию с заявлением по оплате льготной дороги на неработающего мужа, но у меня в организации знают, что он пенсионер МВД и поэтому мне отказали ссылаясь на то, что он получает доход в виде пенсии и потому оплата проезда ему не положена. Хотя в ТК РФ ст.325 не говориться, что он должен быть иждевенцем или не иметь дохода в виде пенсии. Главный бухгалтер ссылается на другие нормативные акты, по ПФ МВД и говорит, что не могут по закону оплатить мне льготный проезд на неработающего члена семью-мужа. Спасибо.
Скорее всего, имеется в виду это.
Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)
14. Настоящие Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета.Спросить
Добрый день. Оплату проезда пенсионерам МВД производят к месту отдыха и обратно только в том случае, когда они выезжают на сан. курортное лечение. В данном случае оплата проезда ему не производилась, о чем есть свидетельствование в справке с ПФ МВД. Но я ведь работник бюджетной сферы и имею право на оплату согласно ст.325 ТК РФ... работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. И в данном случае не должно ли это учитываться?
Спросить
Статья 325 Трудового кодекса говорится о том, что оплата проезда предусмотрена для иждивенцев-неработающих супруга и детей. Доказать иждивение супруга вы обязаны, чтобы требовать оплату проезда на него.
СпроситьНаша организация должна оплачивать проезд в отпуск. С момента окончания отпуска прошло 2 месяца, но оплата проезда на сегодняшний день не поступила. В какие сроки должны оплатить проезд? Как добиться олаты проезда? Спасибо.
Мой муж работает на крайнем севере, стаж 15 лет. Возраст 45 лет. Может ли он выйти на пенсию по выслуге лет или нужно ждать пенсионный возраст 55 лет?
"Мой муж работает на Крайнем Севере"
Здравствуйте! Ольга Николаевна, в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 ФЗ РФ " О страховых пенсиях " Ваш муж имеет право на досрочную пенсию с 55 лет, если страховой стаж у него будет составлять не менее 25 лет.
Удачи Вам!
СпроситьРаботодатель ЧОПа хочет перевести свою сотрудницу на другой охраняемых объект без оснований. Этот Объект находится далеко от дома сотрудницы, ей проблематично до него добираться. Сотрудница одна воспитывает двоих детей, дети учатся в школе, где на данный момент работает сотрудница ЧОПа. Школа находится рядом с домом сотрудницы. Имеет ли право сотрудница отказаться от перевода, ссылаясь на несовершеннолетних детей, отдалённость нового объекта, защищая права материнства и воспитания детей?
Здравствуйте
В соответствии со ст. 72 ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 72.1 ТКРФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Таким образом, если официально трудоустроены, то перевести Вас могут только с письменного согласия. Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если в трудовом договоре прописан конкретный адрес рабочего места, то перевести не имеют право. Про детей сослаться можете, но законодательно это нигде не закреплено.
СпроситьХотелось бы получить разъяснения по оплате мужу льготного проезда к месту отдыха. Я работаю в государственном образовательном учреждении. Мой муж неработающий пенсионер МВД. По закону МВД пенсионерам оплачивается проезд только в санатории. Тогда я обратилась в свою организацию с заявлением по оплате льготной дороги на неработающего мужа, но у меня в организации знают, что он пенсионер МВД и поэтому мне отказали ссылаясь на то, что он получает доход в виде пенсии и потому оплата проезда ему не положена. Хотя в ТК РФ ст.325 не говориться, что он должен быть иждевенцем или не иметь дохода в виде пенсии. Главный бухгалтер ссылается на другие нормативные акты (не называя их) и говорит, что не могут по закону оплатить мне льготный проезд на неработающего члена семью-мужа. Спасибо.
Добрый день!
Оснований для отказа в оплате проезда нет.
- ТК РФ (ст. 325)
- Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»
- Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
СпроситьИмеет ли право организация уволить сотрудника за 2 года до пенсии по сокращению штатов со стажем работы более 35 лет в этой организации, в случае если имеют, какие пособия и компенсации они должны выплатить. И должны ли они в своей организации предоставить другую работу и с тем же окладом. Спасибо.
Уважаемая Елена!
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предусмотрено ст. 179 ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие
категории работников организации, пользующиеся преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда
и квалификации.
Организация должна предложить Вам работу , но закон не предусматривает, что это должна быть работа с таким окладом.
При увольнении по сокращению существуют следующие гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в
связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи
83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников
организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же
организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее
чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об
увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной
компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьМоя знакомая гражданка Украины имеет мужа (в браке 6 лет) и дочь (оба граждане РФ, имеют в собственности жилье в Королеве МО). Она не работает (дочь дошкольного возраста), муж тоже. Должна ли она как-то подтверждать свои доходы, чтобы получить разрешение на временное проживание в России. Находится здесь более 8 лет. Спасибо!
При оформлении на РВП справки о доходах не нужны. Но когда она начнет подавать документы на вид на жительство, тогда потребуется справка из банка о наличии счета и суммы на нем 80 000 рублей.
Спросить
Уважаемая Марина.
Ваша знакомая должна подтвердить то, что имеет средства для проживания в РФ (это могут быть и доходы супруга).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
