Выдача справки на учет в центр занятости после увольнения - обязаны ли мы выдавать ее неограниченное количество раз?
После увольнения сотрудника мы выдали ему справку для постановки на учет в центр занятости. По истечении 6 месяцев бывший сотрудник обратился к нам за ещё одной такой же справкой. Мы обязаны выдавать справку столько, сколько раз он будет её запрашивать?
увы да, согласно ст 62 ТК РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
На предприятии работал работник работавший февраль, март, апрель на условиях неполного рабочего времени (4 часа согласно личного заявления). 30.04.15 г. он уволился, ему была выдана справка по зарплате и обратился в центр занятости для постановки на учет. Сотрудник центра занятости позвонил и затребовал его личное заявление о предоставлении ему неполного рабочего дня и приказ мотивируя тем, что предприятие ущемило его права и он потерял свой заработок, потребовала исправить справку и доплатить до его среднего заработка. Правомочны ли действия сотрудника центра занятости и обязаны ли мы предоставлять заявление работника и приказ в центр занятости?
Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края в соответствии с Положением о нем может контролировать только соблюдение трудового законодательства в своем болоте (п. 10.6. 3) соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях
- в чужие оно соваться не должно.
Другое дело - Государственная инспекция труда... их инспектору вы были бы обязаны предоставить эти документы по запросу.
СпроситьСокращённый работник уволен 4 сентября 2015 года. Встал на учет в центр занятости населения на 10 день после сокращения. Для получения пособия по сокращению штата за третий месяц работодатель требует справку из центра занятости. В центре занятости безработному ответили, что такие справки выдаются только по истечении трехмесячного срока со дня постановки на учёт. То есть пособие за третий месяц может быть получено только в середин января 2016 года. Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче такой справки по истечении двухмесячного срока? Установлены ли законодательно какие-то сроки в выдаче такой справки?
Можете получить 5 декабря--после истечения трехмесячного срока--не дают напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьСотрудник уволился три года назад, справка о средней з\п для центра занятости выдавалась. Сейчас пришел еще раз за такой же справкой. В праве ли мы выдать такую справку еще раз. и в течении какого времени она действительна.
У нас сокращают сотрудника, но он еще является ип. если он обратится в центр занятости после сокращения и по истечению трех месяцев предоставит справку о том что он не трудоустроился, нужно ли будет нам выплачивать ему среднюю зарплату за третий месяц со дня сокращения?
Здравтсвуйте. Мне 61 год. Работал в МЧС России. Район приравненный к крайнему северу С 02.02 уволен по сокращению штата. Получал пособие за 3 месяца по предъявлению заверенной копии трудовой книжки. В течении месяца, после увольнения обращался в Центр занятости для постановки на учет. Потребовалась справка о среднем заработке. В организации, откуда уволили, сказали, что пенсионерам справок таких справок не даем, и на учет в Центр занятости вставать не надо, А теперь, для выплаты среднего требуют справку о постановке на учет в течении месяца после увольнения. В Центре занятости сказали, что,я пролетел и справку недают.
Уважаемый Леонид Иванович !
К сожалению Вам нужна была подробная юридическая консультация и юридическая помощь от юриста во время сокращения, а также сразу после сокращения.
Статьей 318 Трудового кодекса РФ установлены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ЕСЛИ в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Леонид Иванович, если у Вас нет письменного доказательства, что Вы в месячный срок после увольнения обращались в этот орган службы занятости и не были им трудоустроены, тогда Вы действительно "пролетели"...
Но "пролетели" по своей вине и по вине этого органа службы занятости, так как для этого Вам не нужна была справка о среднем заработке.
Хотя и справку о среднем заработке Вы могли бы в течение максимум 10 дней получить от своего бывшего работодателя с помощью юриста.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьМеня зовут Александр, у меня такой вопрос! После увольнения с работы, я попросил организацию в которой я работал, чтобы мне выдали справку о среднем заработке для постановки на учёт в центр занятости населения!
Уже почти месяц прошёл, а справки нет и я не могу встать на учёт! В связи с этим хочу спросить сколько должна делаться справка, и в какие сроки организация мне должна её предоставить?
Должны выдать в день увольнения все документы. Обратитесь срочно в инспекцию труда на прием и прокуратуру. У Вас просрочка постановки в центр занятости.
СпроситьОтказано в постановке на учет в центр занятости из-за отсутствия справки о зарплате, но я не работаю официально более 3 лет. Читал что в таком случае справка о зарплате не нужна для постановки на учет и дается минимальное пособие. Правомерен ли отказ центра занятости?
Выдали после увольнения сотруднику справку для начисления пособия по безработице. Спустя 3 недели случайно выяснилось уже после выдачи справки, что сумма в справке неверная, она больше. Это была техническая ошибка и не было умысла никакого, но как теперь исправить. Уверена, что сотрудник не захочет получить обновленную справку в которой будет сумма, из-за которой он получит меньше начисления пособий.
Сотрудник сокращается с 1 апреля, сразу встанет на учет в центре занятости, если он уедет и сразу встанет там на учет в центре занятости, будут ли ему выплачивать компенсацию (свыше 2-х месяцев) если да, то какие-то документы из центра занятости по месту увольнения нужно предоставить там?
Вставать на учет в поисках работы он может как по месту работы, так и по месту прописки. Обычно выдают справку о том, что стоит на учете, ее и нужно раз в месяц предоставлять работодателю для оплаты среднего заработка по месту прежней работы.
СпроситьМогут ли сотрудники центра занятости отказать в постановке на учет, если все документы есть и справка с последнего места работы 2-НДФЛ? сотрудники ЦЗН говорят, что нужна справка якобы установленного образца и они не обязаны высчитывать средний заработок гражданина. Но в законе о занятости не прописано какая форма справки должна быть. Могут ли отказать в постановке на учет?
Здравствуйте.
Им необходимо предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца работы. Ее можно получить в бухгалтерии по предыдущему месту работы.
Спросить
То есть, если я предоставлю справку 2-НДФЛ, а не установленного образца, РЕКОМЕНДОВАННЫЙ департаментом, то мне откажут в постановке на учет?
Спросить
