Случай с невозвращенным авансом - вопрос о возможности подачи иска на бывшего сотрудника на возмещение убытков в 20 000 рублей
25 октября 2013 г. покупатель подал в суд на нашу организацию из-за невозвращенного аванса. 1 ноября мы, не зная об этом, добровольно вернули долг. Сотрудник нашей организации скрыл от работодателя повестку в суд. Суд в апреле был проигран и присужден повторный возврат аванса + судебные издержки. Можно ли подать в суд на бывшего сотрудника на возмещение убытков? Цена вопроса 20.000 руб.
Если у Вас имеются сведения о возврате долга, почему решение не в вашу пользу? Если речь о заочном решении, получайте его и подавайте заявление об отмене.
Спросить
как вы докажете, что этот сотрудник, знал, что будет суд? он же не отвечает за это.
Спросить
Статья 242. Основания для отмены заочного решения суда
Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Спросить
Имеет ли право сотрудник ОБЭП вручить повестку лично, посетив организацию, где на данный момент работает человек, которому предназначена повестка?
Имеет. Законом не запрещено.
"Статья 188. Порядок вызова на допрос
1. Свидетель, потерпевший вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин.
2. Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос.
3. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки. В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое на допрос, может быть подвергнуто приводу либо к нему могут быть применены иные меры процессуального принуждения, предусмотренные статьей 111 настоящего Кодекса.
4. Лицо, не достигшее возраста шестнадцати лет, вызывается на допрос через его законных представителей либо через администрацию по месту его работы или учебы. Иной порядок вызова на допрос допускается лишь в случае, когда это вызывается обстоятельствами уголовного дела.
5. Военнослужащий вызывается на допрос через командование воинской части".
СпроситьВ 2012 году наша компания (ООО) приобрела в лизинг новый легковой автомобиль 2011 года выпуска. Все лизинговые платежи были нами оплачены к апрелю 2014 года, после чего автомобиль был переоформлен на баланс нашей организации с остаточной стоимостью
20 000 р.
Вопрос: Можем ли мы продать этот автомобиль сотруднику нашей фирмы по остаточной стоимости? Какие налоги и от какой стоимости должна заплатить наша организация и сотрудник, приобретающий автомобиль по цене ниже рыночной? Спасибо.
Можете продать машину за 20 тысяч. Уплатите только налог с доходов.
Хотя здесь лучше к бухгалтеру обращаться, а не к юристу.
Спросить
Есть долг организации по зарплате сотруднику за февраль и март 2015 года. 06 апреля подан иск в Арбитражный суд о признании организации банкротом. Введено конкурсное управление 27 апреля 2015 года.
Сотрудник подал иск о взыскании зарплаты, решение вступит в силу в июле 2015 года. Далее сотрудник получает исполнительный лист.
Вопрос: платеж по этому исполнительному листу будет текущим или реестровым?
Сотрудник нашей организации (юрист) с момента введения режима самоизоляции не выходил на работу, несмотря на то, что наша организация входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается. Работать в удалённом режиме он также отказывался.
Сейчас этот сотрудник подл на нашу организацию в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Зар. плата у нас действительно выплачивается с задержкой в связи с тяжёлым финансовым положением.
наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
это головная боль ваша т.к. его надо будет как то увольнять и принимать снова. Заключите с ним договор на оказание услуг на месяц, а когда уже будет нормальная организация оформите по трудовому договору.
СпроситьНашей организацией в октябре 2013 г был отправлен запрос на заключение договора холодного водоснабжения, с приложением всех необходимых документов. Ресурсоснабжающая организация принесла договор в апреле 2014 с датой заключения от апреля 2014 с оговоркой что считать договор заключенным в октябре 2013. За период октябрь 2013-апрель 2014 нам насчитали холодное водоснабжение по пропускной способности трубы. (после этого в апреле были установлены водосчетчики). Правомерно ли заключение договора задним числом? Можно ли предьявить ресурсоснабжающей организации требование в возмещении этой суммы в качестве компенсации за несвоевременно предоставленый договор?
Помогите разобраться в следующей ситуации.
Районный суд рассматривает гражданское дело по иску гражданина к государственному органу о возмещении вреда (взыскание судебных расходов).
По собственной инициативе суд привлек к рассмотрению дела в качестве третьего лица сотрудника этого государственного органа и направил этому сотруднику повестку о вызове в судебное заседание.
Повестка была направлена по месту нахождения организации, должность сотрудника в повестке не указана, копия определения о привлечении в качестве третьего лица, вынесенного в порядке статьи 43 ГПК РФ, не направлялась, сотрудник в момент получения повестки находился в отпуске, доверенность на получение повестки на свое имя никому не оставлял.
Означает ли вышеизложенное, что сотрудник государственного органа:
1). Надлежащим образом не уведомлен о месте и времени судебного заседания;
2). Незаконно привлечен к участию в деле качестве третьего лица.
Спасибо!
Если реальная, то нужно изучить само определение суда, а не вольный пересказ событий.
СпроситьНаша организация является микрофинансовой (включена в реестр микрофинансовых организаций). Клиент ИП Иванов получил в нашей организации микрозайм на сумму 500000 руб. Остаток задолженности по основному долгу-400000 руб. Иванов обратился в нашу организацию за займом в сумме 3000000 руб. Вопрос: Может ли микрофинансовая организация выдать иной займ клиенту, не учитывая его задолженности по микрозаймам?
Если вы являетесь сотрудником МФО, то наверняка обязаны знать ФЗ РФ " О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях", в том числе то, что:
1.Пп.3 п.1 ст.2 установлено понятие микрозайма - заем, предоставляемый займодавцем заемщику на условиях, предусмотренных договором займа, в сумме, не превышающей один миллион рублей;
2.В соответствии с п.8 с.12 указанного закона МФО не вправе выдавать заемщику микрозаем (микрозаймы), если сумма основного долга заемщика перед микрофинансовой организацией по договорам микрозаймов в случае предоставления такого микрозайма (микрозаймов) превысит один миллион рублей.
СпроситьСдан отчет по НДС за 4 квартал, НДС к возмещению из бюджета. Налоговая пригласила на комиссию и предложили подписать документ, что одна из организаций в нашем отчете "недобросовестный налогоплательщик". Мы провели сверку отчетов, эта организация сдаёт отчеты вовремя, на запрос по нашему отчету предоставила налоговой испрашиваемые документы. Сотрудник налоговой объявил руководителю организации нашей о наложении штрафа. Прав ли сотрудник налоговой? Будет штраф на нашу организацию или нет?
Доброго времени суток! Действия сотрудников налоговой инспекции неправомерны. Штраф вы не обязаны платить, потому что признание поставщика недобросовестным-это надуманная ситуация.
Спросить
Добрый день!
Нужно видеть акт вашей камеральной проверки, то что ответила по встречке не является критерием добросовестности. Ответ выше неверен, юрист неналоговый.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьСотрудник нашей организации едет в командировку в "другую организацию". Можем ли мы обязать "другую организацию" оплатить командировочные расходы нашему сотруднику?
Оплачивать командировочные расходы обязан работодатель направляющий работника в командировку в порядке, предусмотренном гл.24 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 29.07.2015)"Об особенностях направления работников в служебные командировки"(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Спросить
