Сына принуждают к увольнению - как защититься в сложной ситуации?

Здравствуйте Варвара. Приказ подписывает работодатель, вас должны с ним ознакомить.

Добрый день!

Такая формулировка заменяет увольнение по собственному желанию, если написали заявление уволить по соглашению сторон и работодатель подписал, это и будет соглашение. С приказом вас только должны ознакомить.

Соглашение которое составил работадатель меня не устраивает, имеет ли силу моё заявление по соглашению сторон. Как быть в такой ситуации?

Если у него осталось моё заявление о соглашении сторон, он может меня уволить? Ведь я никакие приказы не подписывала и не согласна с его условиями по соглашению.

Как в этой ситуации поступить?

Вы имеете ввиду моё ЗАЯВЛЕНИЕ (это считается соглашением) совсем запуталась (

Если я не подписываю приказ? Или его подписывает руководитель? Можно сказать, что я уволена? Кроме заявления я ничего больше не писала (и не подписывала (

Что же сейчас мне делать? Никак нельзя повлиять на эту ситуацию?

Так я даже приказа не видела. Он просто говорит уволим и без разницы, что ты не согласна с соглашением. И всё на этом. Но здесь такой нюанс, это всё происходит на больничном. Я нахожусь на больничном с 16.05.19,а это происходит сегодня 21.05.19;он вызвал меня с больничного на работу.

Было заявление соглашение сторон (его можно отозвать?) подскажите как это делается?

Ася,

Вы можете выдвигать любые условия, в противном случае не соглашаясь подписать соглашение сторон и продолжая работу.

При сокращении максимум выплат с учетом предупреждения за 2 мес. и компенсации 2-3 мес. может достигнуть выплат за 5 мес.

Соответственно можете отказаться подписать пока не согласятся включить пятимесячную среднюю з.п.

Я Вам очень не рекомендую соглашаться на такие условия, пусть лучше увольняют по сокращению в установленном законом порядке. Выплаты при увольнении по соглашению суд признает незаконными, поскольку они не предусмотрены законом или локальными нормативными актами. Таким образом, если работодатель добровольно не выплатит Вам эту компенсацию, то обращение в суд не поможет в защите Ваших прав.

Здравствуйте, уважаемая Ася!

Во-первых, сокращение работников при наличии оснований работодатели должны осуществлять с соблюдением статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам следует самой внимательно ознакомиться.

Во-вторых, в данном случае для Вас важны статья 180 ТК РФ и статья 178 ТК РФ.

То есть, согласно статьи 180 ТК РФ работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из этой статьи вытекает, что после письменного уведомления работника о ПРЕДСТОЯЩЕМ увольнении по сокращению, он еще как минимум ДВА месяца будет работать и получать зарплату.

Далее, согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из чего вытекает, что согласно статей 180, 178 ТК РФ при сокращении работник фактически получит МИНИМУМ зарплату за ЧЕТЫРЕ месяца.

На моей странице в разделе "Мои публикации" есть большая консультация для работников ОАО "РЖД" - "Ликвидация отделений

Октябрьской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", где подробно по просьбе работников этого Монополиста подготовил эту статью.

А Вам "хитрый работодатель" предлагает при расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ всего лишь компенсацию в размере ДВУХ средних размеров заработной платы.

Так что Вы вправе в письменном виде с ссылками на вышеуказанные статьи ТК РФ предложить своему работодателю оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой Вам МИНИМУМ компенсации в размере 4-х средних заработных плат.

Это предложение оформите в 2-х одинаковых экз. и передайте в адрес руководителя организации через секретаря или о.к. 1-й экз. обязательно под роспись на 2-м экз. предложения.

Суду нет дела до соглашения по статье 78 ТК РФ!

Удачи Вам.

Ася, какие проблемы, сидите. "Солдат спит - служба идет". И зарплата, соответственно, тоже идет. Работайте дальше в том же духе.

Прошло несколько дней, я так и не подписала соглашение (сказала, что подумаю), меня директор не вызывал больше. Но в графике работы нашего отдела на март меня нет в списке. Уволились 10 cотрудников в этом месяце уже, пять оставили, им не предлагали уволиться пока. Но работы нет, сидим, практически без дела..

Премия, а это большая часть зарплаты, сдельная.

Премия условно-переменная, условиями для начисления переменной части ЗП (условно-переменной) премии являются достижение следующих производственных результатов: и т д Далее перечислены показатели нашей работы. Которые напрямую зависят от входящих обращений, которые нам сейчас работодатель ограничил, он перевел их на другую площадку.

Добрый день!

По сокращению штата.

Или же сделать вашу работу так, что вы не сможете с ней справится и уволить по статье не справился с трудовыми обязанностями.

Но это оспаривать можно.

Хорошо. Скажите а как же тогда лучше для меня - сокрашение или увольнение по соглашению.?

Увы, не можете. В соглашении сторон вся загвоздка.

Если имеются доказательства принуждения со стороны работодателя к расторжению ТК- имеете полное законное право обращаться в суд о восстановлении на работе

Здравствуйте, а таком случае необходимомо менять основание увольнения, например, по собственному желанию.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день. Законом данное требование не установлено, работодатель вправе написать на заявлении " уволить в соответствии с законодательством, согласно ст.80 ТК РФ", что будет означать отсутствие соглашения.

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:

писать новое заявление не обязательно... отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь

Спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте. Необходимо будет написать новое заявление, в котором прописать, что работник увольняется по собственному желанию.

Здравствуйте! Если работодатель не согласен увольнять работника по такому основанию, работник может уволиться по собственному желанию, письменно уведомив работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели до предполагаемого увольнения.

Добрый день!

Для того, чтобы написать новое заявление должен быть официальный отказ работодателя о расторжении договора по соглашению сторон. Требуйте письменного ответа на заявление и пишите об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, а таком случае необходимомо менять основание увольнения, например, по собственному желанию.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте.

Во избежание непредвиденных недоразумений лучше написать заявление по новой, чтобы было предупреждение за две недели.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте! Ну для начала надо бы знать суть дела чтоб вам ответить наверное с этим вопросом будет лучше очно обратиться к юристу.

Это сугубо индивидуальное мнение каждого работодателя.

Чтобы не сломать себе мозги и будущему работодателю увольняйтесь по собственному желанию

По соглашению сторон подразумевает либо согласование сроков увольнения, либо выплту некторой компенсации при увольнении. На то оно и соглашение сторон, при этом какое соглашение состоялось никто нигде не обязан рассказывать.

Здравствуйте Елена !

Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тоесть, работник пишет заявление работодателю 21 марта о расторжении с ним трудового договора с 22 марта или с 25 марта. Если работодатель согласится с этим заявлением, то он издаст приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с этим работником с 22 или 25 марта. Если работодатель не согласится, то он пишет на заявлении резалюцию (указание) работникам О.К. "рассторгнут трудовой договор на основании статьи 80 ТК".

Согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С правовой точки зрения расторжение трудового договора по статье 78 и статье 80 аналогичны, только для расторжения трудового договора на основании статьи 78 необходимо согласие работодателя, а на основании статьи 80 ТК работодатель обязан уволить работника.

На практике увольнение по статье 80 ТК производится и с "хорошим" работником, когда работодатель надеется, что работник еще передумает увольняться, и с "плохим" работником, работодатель таким образом "заставляет" отработать работника две недели.

Но можно эти две недели и не отрабатывать, если хорошенько к этому вопросу подготовиться зараннее. Но это уже иной вопрос.

Удачи Вам.

Статья по увольнению по сокращению сторон, абсолютно идеферентна будущему работодатеолю и аналогична статье по собюственному желанию Ничего плохого в ней нет.

А кто вам сказал, что она ПЛОХАЯ???

Уважаемая Елена!

Никаких трудностей у Вас не должно возникнуть в случае приема на работу.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Тогда скажите, пожалуйста, как выгоднее для работника увольняться? По собственному желанию? Или по соглашению сторон?

Тогда что же все таки плохого в уольнении по соглашению сторон? Ничего не понимаю...

Может быть потому что эта статья новая и не совсем понятная,я слышала,что она как то не однозначно воспринимается новым работадателем.

Здравствуйте.

Нет, не имеет.

Здравствуйте.

Если работник не согласен на увольнение, то уволить его по соглашению сторон невозможно.

Работодатель мне прислал уведомление о том, что 31 августа на основании п.1 ст.77 ТК, трудовой договор будет расторгнут. Я расписался на уведомление, что ознакомлен, согласие я не давал, никакое соглашение не видел и не подписывал. В таком случае работодатель не может мне уволить?

Здравствуйте.

Если соглашение Вами не подписано, уволить могут по инициативе работодателя, если на это есть предусмотренные законом основания.

Отозвать заявление можно, если, опять-таки, есть на это соглашение обоих сторон.

Инициатива расторжения трудового договора по соглашению может принадлежать как работнику , так и работодателю и быть как устной, так и письменной. Основанием для увольнения по соглашению сторон является само соглашение, а никак не ваше заявление , являющееся всего лишь инициативой одной из сторон. Ст. 78 ТК РФ .

Можете отозвать, но только для того, чтобы отменить свою инициативу. Соглашение не подписано, стороны не договорились, основания для расторжения договора нет.

Здравствуйте, Ирина! Если соглашение не подписано, Вы не ознакомлены с приказом об увольнении, Вы не подписывали допсоглашение о расторжении трудового договора, то уволить не могут.

В данном случае не действует положение ч. 4 ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006).

Как правильно оформить отзыв заявление по соглашению сторон и отменить свою инициативу