Вместо "ОРГАНИЗАЦИЯ оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению");
Будьте добры, ответьте на вопрос:
В соответствии с ПИСЬМОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ от 23 января 2006 г. 18-МЗ установлена "Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым", в которой "на работника возлагаются обязанности по выполнению дополнительного объема работы в пределах установленной ему законодательством продолжительности рабочего времени в зависимости от должности", в том числе, "-организация оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению".
Вопрос. Имеет ли право администрация больницы:
1)изменить (по сравнении с "Примерной формой",см.выше) в Дополнительном соглашении суть и содержание вышеуказанной обязанности в виде: "ПРОВЕДЕНИЕ оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению"? (вместо "ОРГАНИЗАЦИЯ оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению");
2)заставлять работать врача БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ в качестве дежурного на обслуживаемый всей больницей район в выходные, праздничные дни и после основной работы (до 1 раза в месяц) для ПРОВЕДЕНИЯ оказания неотложной медицинской помощи, ссылаясь на введение этого пункта в Дополнительное соглашение?
3)вводить по своему усмотрению ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ обязанности, отсутствующие в "примерной форме дополнительного соглашения" (см.вышеуказанное Письмо МЗСР от 23.01.06 18-МЗ)?
4)вводить дополнительный абзац после пункта 3 Приложения N 1 Примерной формы дополнительного соглашения, к котором говорится, что администрация вправе приостановить выплату Работнику надбавки стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 рублей (врачу) за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по выполнению дополнительного объема?
Ну, на то онна и примерная форма, чтобы информировать лиц, которые её заполняют, о том, как она может выглядеть. Как известно, письма, телеграммы и т. п., исходящие даже от официальных органов власти, не являются нормативными актами, а носят только информационный и разъяснительный характер. В связи с этим, администрация больницы вправе вносить изменения в эту форму и даже разработать свою форму дополнительного соглашения, однако обязанности работника в данном соглашении не должны выходить за пределы его трудовой функции и требований по должности, на которой он работает.
Что же касается работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты, этого администрация устанавливать не вправе, она может это сделать только предоставив другое время отдыха по согласию работника. Согласно ст. 152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."
В ст. 153 ТК РФ говорится следующее: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Спросить
Предположим, что существует договор с телекоммуникационной компанией на предоставление услуг связи с условиями по пунктам один и два.
По дополнительному соглашению 1 изменяем пункт один и два клиентского договора.
Затем по дополнительному соглашению 2 изменяем ещё раз пункт два клиентского договора.
Вопрос:
Имее ли юридическую силу пункт один дополнительного соглашения 1, после подписания дополнительного соглашения 2?
Необходимо ли ещё раз оформлять дополнительное соглашение на услугу связи, предоставляемую по пункту один дополнительного соглашения 1, отдельным дополнительным соглашением?
1. Имеет. 2. Не надо.
Условия договора действуют в течение действия всего договора (если стороны в самом договоре, в том числе и путем подписания дополнительных соглашений) не оговорили иного. И если условие (пункт 1) не меняется, то и никаких дополнительных соглашений не требуется.
СпроситьУ нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.
Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Ссылаться нужно на доп. соглашение, поскольку там есть пункт 5.1
Но можно и в доп. соглашении указывать и пункт договора с его номером пункта, определяющего размер нового оклада.
Можно записать н-р
"Изложить п.№___ в следующей редакции: ..."
или
"Заменить слова "15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп."
на слова"20000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп."
Спросить
Я просто не могу найти в законе что дополнительное соглашение можно делать к дополнительному соглашению.
СпроситьДополнительное соглашение должно называться дополнительным соглашением к договору №_____ от ___________ (дата).
Далее писать "Изложить п.№___ договора №__ от ___________ (дата) в следующей редакции: ..."
СпроситьПолучается пункт 5.1 находится в дополнительном соглашении 1.Но мне надо во втором дополнительном соглашении ссылаться на трудовой договор? Я в названии написала дополнительное соглашение 2 является неотъемлемой частью трудового договора и номер дата. А внутри написала что пункт 5.1 дополнительного соглашения 1 к трудовому договору номер изложить в следующей редакции. Это не правильно?
Спроситьработы в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60 прим.2 ТК РФ) ? Или приказа и письменного согласия работника будет достаточно?
Уважаемая Юлия, отсутствие дополнительного соглашения к договору при наличии письменного согласия и приказа не является нарушением. Но соглашение составить желательно, где вы и отразите характер работы, ее объем и вознаграждение.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьМой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации.
Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места.
Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?
Здравствуйте
Нарушений в данном случае не видно, если иные условия трудового договора остались прежними.
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
СпроситьМария, добрый вечер. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Ошибки, опечатки лучше исправить, тем более в ФИО стороны договора, т.к. случае обращения в суд придется доказывать, что это ошибка.
ГК РФ Статья 431. Толкование договораПри толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Письменно обратитесь к работодателю с предложением исправить допущенную ошибку. В целях исключения дальнейших недоразумений Вы вправе иметь корректное доп. соглашение на руках.
СпроситьЕсть основной договор на строительство с кучей дополнительных соглашений. Затем оформился договор цессии. Сейчас необходимо оформить дополнительное соглашение к основному договору. В нём уже отражается новая сторона, нужно ли делать отсылку к договору цессии в дополнительном соглашении или делается дополнительное соглашение к основному договору со сменой лиц в обязательстве? Если делается ссылка, то на каком основании?
Здравствуйте, Ирина. Такую ссылку делать не нужно. А вот доп. соглашение к основному договору в связи с изменением существенного условия - обязательно.
Спросить
Т.к. перемена лиц в обязательстве оформлена договором цессии при необходимости составления доп. соглашения нужно оформить его со ссылкой на основной договор с применением лиц согласно договора цессии но без отсылки к нему но с отсылкой к основному договору!
Смена стороны в договоре подразумевает передачу всех прав и обязательств, возникших из него, и влечет смену лиц не в определенном отдельном обязательстве (как в рамках договора уступки права или цессии), а сразу во всем комплексе возникших из такого договора обязательств (например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 13.12.2010 по делу № А 70-3836/2010).
Спросить
В Сбербанке дали образовательный кредит под 3,5%. Но каждый семестр требуют подписывать дополнительное соглашение, с размытыми выражениями, типа пункт первый договора изменить. Но в дополнительном соглашении ничего не прописано по процентам. И получается, что процент увеличивается один семестр до 7,8%, второй семестр уже 8,5%. Без дополнительного соглашения отказываются оплачивать в ВУЗ деньги. А с дополнительным соглашением процент увеличивается. Как быть? Это же незаконно.
Не очень похоже на правомерные действия банка, чтобы сказать точно, законно это или нет-нужно изучить первоначальный договор, а уже исходя из его положений действовать дальше.
СпроситьТрудовой договор заключенный с работником в 2003 году. К нему составлено дополнительное соглашение, в котором написано что трудовой договор от 2003 года читать в следующей редакции. Сегодня на работника составляется новое дополнительное соглашение в связи с изменением оплаты труда. Вопрос: как написать Дополнительное соглашение к Дополнительному соглашению №.. к трудовому договору от 2003 года или Дополнительное соглашение к ТД от 2003 г.
Договор трудовой один, а соглашений получается к нему несколько. Из этого нужно исходить. То есть: доп. согл-е №1 к трудовому договору (ТД); доп.согл-е №2 к ТД и т.д.
СпроситьВ организации планируются проведение организационных штатных мероприятий. Уведомление работники получили и подписали дополнительное соглашения к трудовым договорам. Можно ли им выполнять трудовые функции в должности на которую переводят работника до проведения штатного мероприятия? С какого момента действует дополнительное соглашение?
В 2012 году с Петровым А.В. заключен трудовой договор № 1 от 01.01.2012 г. В 2013 году заключается с ним же трудовой договор № 63 от 20.09.2013 г. (эффективный договор) что бы привести в норму, мы издали приказ, что т/д № 63 от 20.09.2013 г. считать дополнительным соглашением к т/д № 1 от 01.01.2012. г. правильно?
[26.03.2018 21:12] Ольга Акиняева (Киселева): Но к т/д № 63 от 20.09.2013 г. идут дополнительные соглашения от разны дат, так как менялась заработная плата. Как и переоформить правильно? Можно ли оформить дополнительные соглашения к т/д № 63 от 20.09.2013 г. он же дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г., так как меняется текст дополнительного соглашения от 20.09.2013 г., т.е. т/д № 62 от 20.09.2013 г. Т.е. получается, например у нас есть т/д № 1 от 01.01.2012 г. в котором ничего не меняется и дополнительное соглашение к нему в котором меняются пункт 4 оплата труда. И получается что об изменении пункта 4 будет прописано в дополнительном соглашении к дополнительному соглашению от 13.02.2014 г. трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г. правильно будет звучать допсоглашения или все допсоглашения и будут называться допсоглашения к тд № 1 от 01.01.2012.? КАК БЫТЬ?
Нет, не правильно. Договор есть договор, доп соглашение это допсоглашеие. Нельзя издать приказ и считать одно другим, тем более когда речь идёт о трудовых отношениях. Все изменения должны оформляться дополнительными соглашениями к первоначальному трудовому договору #1
Спросить
Оформить? В соответствие с ТК РФ,путем обращения к юристу на очную платную консультацию, раз вы сами, как видимо кадровик совмещающий функции бухгалтера в этом не понимаете, но зарплату получаете или просто заняться самообразованием.
Спросить
