Увольняют с работы, плачу алименты, не факт что сразу устроюсь на работу, как быть и как выплачивать алименты?

Говорите "подавайте в суд".

Напишите заявления в банки что у вас тяжелое материальное положение, что вас сократили, приложите копию труд книжки, приказа о сокращении.... Все отправляйте почтой ценным письмом с описью вложения. Чеки об отправке сохраняйте

На любую работу можете устроиться самозанятым, с трудовыми отношениями это никак не пересекается.

А по поводу:

Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“

Статья 6. Объект налогообложения

2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:

8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

ДОГОВОРИТЬСЯ с судом нельзя.

нет. Трудоустройство не является основанием для отмены наказания

Да, приставу Вы должны сообщить о своем увольнении. Пока не работаете будет накапливаться задолженность исходя из среднемесячного заработка по РФ.

В вашем случае выгоднее всего как можно скорее подавать в суд на снижение алиментов и установление их в твердой сумме. Можно сделать так, что будете максимум пару тысяч в месяц платить, а при отсутствии работы - вообще рублей 700 установить. Только нужно оплатить работу юриста.

Добрый день! С Вас будут вычитать 25 процентов от среднемесячного заработка по региону, Вам нужно обязательно сообщить приставу о то что уволились с работы.

Добрый день! Для того, чтобы по Договорам кредита сотрудники банков пересмотрели условия, Вам нужно написать на имя руководителей кредитных организаций Заявление о реструктуризации кредита и приложить подтверждающие документы, например приказ из Центра занятости, что Вы признаны безработной.

Здравствуйте! размер алиментов будет такой же как и решению суда.

Здравствуйте! В случае, если Вы встанете на учет на бирже труда и будете признаны безработным, Вам будет выплачиваться пособие по безработице, из которого будут исчисляться алименты. Поскольку размер данного пособия незначительный, то и размер исчисленных из него алиментов будет соответствующий.

Здравствуйте! Если вы будете работать официально, то да, с вас будут удерживаться алименты, так как они назначаются на весь доход, не зависимо от основной работы или совместительства. Хотя можете составить соглашение о выплате алиментов в твердой денежной сумме и будете платить определенную сумму ежемесячно, не зависимо от того, сколько у вас источников дохода.

Возможно сотрудница была принята в 2015 году?

Ссылайтесь на свидетельские показания, рабочее место, вспоминайте, возможно какую-то документацию она подписывала или отправляла со своей рабочей/электронной почты, информацию касательно работы, либо вы оформляли ей доверенность на что-либо...

Да вы можете жене на карту скинуть алименты допустим за ноябрь, но ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно указать назначение платежа. Чтоб она потом не сказала, что вы просто долг ей вернули.

Если алименты взысканы в твердой денежной сумме, то не имеет значения факт Вашего трудоустройства, Вы все равно обязаны ежемесячно оплачивать данную сумму.

Лучше платить через приставов.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Если ликвидируют бизнес, Вас должны в письменном виде предупредить за 2 месяца и выплачивать пособие 3 месяца, а в случае постановки на учет в Центре занятости в течение 2 недель с момента увольнения по основанию ликвидации предприятия, Вам должны выплачивать средний заработок в течение 6 месяцев. Читайте Трудовой кодекс РФ.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.