Проблема с оплатой труда на сдельной основе - незаконное удержание и недоплата заработной платы
Работаю на сдельной оплате труда и получаю копейку от выполненной работы. Раньше с рубля получала 23 коп., затем незаконно сняли 2 копейки. Затем новый директор решил вернуть эти копейки, чтобы вновь стало 23, это было согласовано с вышестоящим руководством, Было дано добро, несколько месяцев до нового года получали зарплату по 23 коп. Затем после нового года вновь зарплату стали исчислять не по 23, а по 21 коп. Секретарь сказала, что скорее всего повыешение копейки должно было быть отражено в штатном расписании, однако после нового года по халатности работников бухгалтерии, копейку забыли изменить и в итоге случайно выяснилось, что работникам недоплачивали из-за этого заработную плату. Бухгалтер сказал, что эту недополученную зарплату не будут компенсировать, А сказали написать докладную и с этого месяца будут считать как положено. Права ли бухгалтерия в данном случае и почему не хотят компенсировать недополученную зарплату и на какие статьи закона ссылаться в данном случае?
нет бухгалтерия не права. Обратитесь с письменной жалобой в министерство труда. Зарплату пересчитают
Спросить
Я единственный учредитель в ООО (открылся недавно), назначил директора, тот не согласовав со мной издает приказ о введении нового штатного расписания, где увеличиваеи штат на 2 еденицы и поднимает заработную плату что превышает фонд заработной платы, Я естественно снял этого директора по компенсации на основании решения учредителя. Сейчас встает вопрос с бухгалтером который хочет выдать заработную плату согласно новому штатному расписанию. Я написал приказ об отмене приказа об утвыеждении штаного расписания-назначил нового директора. Бухгалтер говорит что не может расчитывать зарплату на основании нового приказа, так как были приняты 2 новых работника, и что они в штате. Вопос как мне вернуть назад мое штатное расисания и уволить принятых вновь работников, чтобы было юрюдический граммотно, и без последствий куда может посмотреть. Спасибо.
Грамотно уже не получилось...
Новых работников уведомляете о сокращении штата и увольняете с соблюдением гарантий, предусмотренных ТК .
Спросить
Переводите "новых" на другие должности. Уменьшайте зарплаты, уменьшайте рабочее время. Если основных, дебиторской задолженности и уставного капитала мало и не жалко - ликвидируйте ООО. Открывайте новое и чистое ООО.
СпроситьСмогут ли меня сократить позакону?
И как я могу законно и незаконно с ними бороться и отстоять свои права?
Я работаю бухгалтером,
у меня двое нетрудоспособных детей одной 15 лет, другой 21 год обе учатся, неработают.
Мне сказали что бы я увольнялась пособственному, я отказалась, тогда меня решили сократить, я восстановилась с помошью прокуратуры (Директору и организации дали штраф). так как позакону я имею преимущественное право остатся на работе при сокращении (Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) так как у меня двое нетрудоспособных детей и высшее образование.
Раньше у меня было преимущественное право остаться на работе потому что у меня двое нетрудоспособных детей.
А в штатном расписании было 3 бухгалтера:
1)Глав бухгалтер,
2)бухгалтер (Я) и
3)бухгалтер которая исполняла и должность кассира, а называлась просто бухгалтер.
Тогда что бы меня сократить ПРАВИЛЬНО, с 1 января они решили изменить штатное расписание и сделали так что бухгалтер раньше совмещающий должность кассира стала называться бухгалтер-кассир.
Cделали новое штатное где есть
1)Гл. бухгалтер,
2)бухгалтер-(я)и
3)бухгалтер-кассир,
что бы сократить как я понимаю по закону меня как простого бухгалтера, а не бухгалтера-кассира. А другой бухгалтер как бы уже по штатному расписанию выполняет две работы бухгалтера и кассира, хотя раньше она выполняла ту же работу но называлась просто бухгалтер.
ВООБЩЕМ БЫЛО
Гл бух,
Бух.-я,и
Бух исполняющий обязанности кассира.
СТАЛО
Гл бух,
Бух.-я,
Бух-кассир
ЛЮДИ ОСТАЛИСЬ ТЕ ЖЕ ПРОСТО ПЕРЕИМЕНОВАЛИ ПРОСТОГО БУХГАЛТЕРА В БУХГАЛТЕРА-КАССИРА!
Вот мне интересует смогут ли меня теперь сократить?
У меня попрежнему двое нетрудоспособных детей и мать пенсионерка 70 летняя!
А с работы выживают!
На что мне ссылаться, что бы не попасть под сокращение?
179 статья наверно уже для меня наверно неподходит, так как получается что бухгалтер-кассир по штатному расписанию уже выполняет больше работы?
Елена, сократить Вас как Вы и сами понимаете, могут. Но примите все меры чтобы сократили по закону. Т.е. за 2 месяца до сокращения, обязаны Вас предупредить. Полагаю что ждать увольнения с записью по инициативе работодателя Вы не будете. Т.к. Вам это не нужно. Советую увольняться по сокращению и встать на биржу труда. За время нахождения на бирже, подберёте себе достойную работу. А то что отстояли право на труд, Вы просто умница. Желаю Вам удачи и всего хорошего
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКак в данном случае вести себя бухгалтеру. Ситуация такова, что бухгалтер по заработной плате уволился из организации полмесяца назад. Недавно выяснилось, что в феврале месяце этого года нескольким сотрудникам была начислена заработная плата неправильно, т.е произошла переплата (был приказ о переводе данных сотрудников на на несколько месяцев на меньшую зарплату, но по какой-то причине данный приказ не был начислен). Никто из сотрудников не сказал, что получал несколько месяцев зарплату больше чем им полагалось. В настоящий момент сотрудники отказываются вернуть деньги, а вину полностью возложили на уволенного бухгалтера, т.к. это техническая ошибка, которую он совершил в феврале месяце. И теперь требуют, чтоб уволенный бухгалтер вернул разницу в кассу. Доступа к программе уволенный бухгалтер не имеет, чтоб посмотреть и перепроверить сумму. Бухгалтер работал в организации с 2006 года, с ним сразу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с 2011 по июнь 2014 года находился в декретном отпуске, и после выхода из декрета стала работать в новой программе по зарплате, не проходя обучения. Если работодатель подаст в суд, то как быть бухгалтеру в данном случае?
Можно ли вносить изменения в штатное расписание следующего характера - с начала года в штатном расписании у сотрудников ()в данном случае монтажников) заработная плата состояла из оклада и сдельной оплаты труда, сейчас же руководство хочет убрать оклад, но увеличить за счет этого размер сдельной оплаты (то есть размер заработной платы не уменьшается). Возможно ли это сделать? И если да, то что должно ыбть указано в доп. соглашшении к трудовому договору?
Спасибо.
формально ЛЮБОЕ изменение условий трудового договора должно быть оформлено документально. Об этом КАЖДЫЙ работник должен быть предупрежден ПИСЬМЕННО не менее чем за 2 месяца до таких изменений.
Фактически при увеличении ЗП это правило никогда не соблюдается.
В доп. соглашении должна быть указана новая система оплаты (как в приказе)
СпроситьВ результате формирования нового штатного расписания, которое должно действовать с 1 июля т.г. в организации (московский филиал в провинции) в штатном расписании по указанию Москвы оставили 1 ед секретаря директора вместо двух-вторая должна была уйти (три года стаж). Штатное расписание дорабатывалось несколько раз и согласовывалось с Москвой. После очередного согласования о в бухгалтерии сокращают одно место бухгалтера 1 кат. и взамен вводят расплывчатую должность плановик. Бухгалтера (пенсионерка с 25-летним стажем в орг-ции) увольняют без предложения этой странной должности, а секретаря, оставшуюся не у дел, переводят на должность плановика, в то время как она (секретарь) так и будет продолжать выполнять свою работу секретаря (дочка заместителя директора). Законно ли вообще, что она будет числиться на работе, которую не будет выполнять. Как вообще к этому относится Закон?
Работникам необходимо предложить имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые они могут быть переведены. Сделать это нужно не один раз вместе с уведомлением об увольнении, а несколько. Сотрудникам, подлежащим сокращению, нужно предлагать каждую вакансию, которая появилась в компании в период уведомления. Исходя из практики и позиции судов, желательно трижды сообщать работникам, подпадающим под сокращение, о вакансиях: вместе с уведомлением, через месяц после ознакомления с уведомлением и в день, предшествующий последнему рабочему дню.
Нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие данным требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это напрямую предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Если работодатель проводит сокращение численности или штата, он не должен размещать объявления о поиске кандидатов именно на такие должности. Также не желательно вводить обратно в штатное расписание сокращенную должность в течение как минимум шести месяцев после завершения процедуры сокращения. В ином случае у работников есть шанс успешно оспорить увольнение и восстановиться на работе, доказав, что фактического сокращения численности или штата не произошло.
СпроситьЯ воспитатель детского сада со стажем работы более 25 лет.
Но в этом году была вынуждена уволиться с работы по причине болезни, в октябре месяце.
В начале этого года по зарплате было повышение у всех пед работников и мед работников и т.д., но распоряжение о повышении зарплаты в бухгалтерию поступило уже после моего увольнения.
Вопрос - должна ли бухгалтерия произвести мне перерасчет заработной платы за период моей работы и выплатить мне зп?
Бухгалтерия отказывается это делать, говорят, что не положено.
Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель должен пересчитать все выплаты, связанные с повышением окладов. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете обратиться в суд.
СпроситьЯ работаю пожарным в 15 ОФПС 60 пожарной части города Когалым вахтовым методом, звание младший сержант внутренних войск, бухгалтерия 15 ОФПС г. Когалым систематически раз в три, раз в 5 месяцев не полностью выплачивает мне заработную плату, то бухгалтерия забудет мне начислить заработную плату, потому что у бухгалтера какие то домашние проблемы, то отпускные переведут в конце отпуска, последний инциндент произошел после того как я вышел на работу после отпуска была заработная плата, всем выплатили в нормально размере а мне выплатили всего 4 000 рублей посчитав что этого хватит, я решил узнать у начальника чтобы он поинтересовался в бухгалтерии почему так, мне сказали что я после отпуска, так и должно быть, но кроме меня с отпуска на работу вышли еще два человека но они получили заработную плату в полном размере, т.е. мне сказали так на тебя в отряде федеральной противопожарной службы не хватило денег, такое может быть? Такие случаи со мной уже не первые! Подскажите куда мне можно обратиться и что мне ждать после этого в организации?
Здравствуйте! Обратитесь с письменным заявлением к руководителю. Свои права Вы можете защитить, если обратитесь в прокуратуру, государственную инспекцию труда, а в случае необходимости в суд. В организации будут проверять документацию, а Вам придется ждать результатов.
СпроситьЧто нужно сделать, чтобы в бухгалтерии на работе не перечисляли заработную плату на карту Сбербанка, а остановили выплату на 2 месяца? Если написать заявление в бухгалтерию, то на какие статьи или законы можно ссылаться в этом вопросе?!
Добрый день, Яна! Работодатель не имеет права приостанавливать выплаты заработной платы (ст.ст. 22, 142, 236 Трудового кодекса РФ).
Вы можете попросить работодатель выплачивать Вам заработную плату месте выполнения работы (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ бухгалтерии текстильного комбината (АО) освободилась должность старшего бухгалтера. Директор комбината решил подыскать на эту должность работника со стороны, так как считал, что ни один из имеющихся в бухгалтерии работников не сможет справиться с теми обязанностями, которые выполнял ушедший на пенсию специалист. В связи с тем, что подходящей кандидатуры не находилось, а освободившийся участок работы требовал систематического выполнения ответственных операций, директор решил временно перевести на эту должность бухгалтера Панову, о чем издал приказ, обосновав этот перевод производственной необходимостью. Срок перевода в приказе не был указан. Через два с половиной месяца директор подобрал, по его мнению, подходящую кандидатуру, а Пановой предложил вернуться на прежнее место.
Однако Панова сказала, что работа старшего бухгалтера ей вполне по силам и нравится, а, кроме того, никаких замечаний от главного бухгалтера за весь период работы она не получала, и, проработав на ней более двух месяцев, стала постоянным работником.
Оцените аргументы сторон.
Каковы, по Вашему мнению, должны быть дальнейшие действия руководства комбината?
Прочтение ст. 72.2 ТК РФ. Дополнительное соглашение к труд договору оформляли на перевод? Что там написано? В соглашении о переводе работника какой срок стоит перевода? Если Панова должна быть переведена обратно (ваше руководство хочет этого), то издавайте соответствующий приказ.
СпроситьВ бухгалтерии текстильного комбината освободилась должность старшего бухгалтера. Директор комбината решил подыскать на эту должность работника со стороны, так как считал, что ни один из имеющихся в бухгалтерии работников не сможет справиться с теми обязанностями, которые выполнял ушедший на пенсию специалист. В связи с тем, что подходящей кандидатуры не находилось, а освободившийся участок работы требовал систематического выполнения ответственных операций, директор решил перевести на эту должность временно бухгалтера Панову, о чем издал приказ, обосновав перевод производственной необходимостью. Срок перевода в приказе не был указан. Через два с половиной месяца директор подобрал, по его мнению, подходящую кандидатуру, а Пановой предложил вернуться на прежнее место.
Однако Панова сказала, что работа старшего бухгалтера ей нравится и вполне по силам, а кроме того, никаких замечаний от главного бухгалтера за весь период работы она не получала, и проработав на ней более двух месяцев, стала постоянным работником на этой должности.
Каковы, по Вашему мнению, должны быть дальнейшие действия руководства комбината?
Безусловно необходимо было при временном переводе указать срок такого перевода в соответствии с требованиями ст.72.2 ТК РФ.
В указанном случае полагаю, что руководство комбината может издать приказ о том, что в связи с окончанием срока временного перевода, Пановой приступить к работе в соответствии с трудовым договором с ""__числа. Так как срок перевода изначально был не определен и составляет менее года, такой приказ будет издан правомерно.
Спросить
