У меня супруга недавно узнала что беременна. Ей вообще будет полагаться декретный отпуск? Или надо проработать больше 6 месяцев?
У меня супруга недавно узнала что беременна. Ей вообще будет пологаться декретный отпуск? Или надо проработать больше 6 месяцев?
отпуск ей будет в любом случае предоставлен на основании больничного листа, а расчет декретных производится за последние отработанные 2 года, просто выплаты будут минимальными
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
Спросить
От числа отработанных дней зависит лишь размер отпускных по беременности и родам
Спросить
Работаю в организации 2 мес недавно узнала что беременна, устроена офицально (зп по документам 7000 р). Вопрос декретный отпуск в каком размере будет выплачиватся. Или от госсударства больше будут выплаты.
На сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам в 2013 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Декретный больничный и пособие по уходу за маленьким ребенком до 1,5 лет(декрет) будут оплачиваться сотрудницам, работавшим по трудовым договорам, а также уволившимся, в случае открытия декретного больничного листа в течение тридцати календарных дней от даты расторжения трудового договора. Ранее (до этого года) пособия, связанные с материнством уволенным работникам, не полагались.
Пособие по декретному больничному назначается, если обратились за пособием не позже шести месяцев с окончания больничного листа.
Важно, если сотрудница работает на одном месте, расчет декретных выплат осуществляется по этому месту с учетом выплат, облагаемых взносами, за предыдущие два года по всем бывшим местам работ с условием, что общая сумма начислений по выплатам не может превысить максимум – 415 тыс. руб. за год.
Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.
Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.
Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.
Декретные выплаты в 2013 и в 2012 году начисляются со среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два предыдущих года.
Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730 (731).
Важно, что средний заработок для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. Декретное пособие по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц.
СпроситьРаботаю на предприятие 3 месяца узнала чтот беремена через 6 месяцев надо будет идти в декретный заплатят ли мне декретный отпуск или нет. Спасибо.
Я воспитатель, только вышла в творческий отпуск. Недавно я узнала, что беременна, будут ли мне оплачивать декретный отпуск и начислять все как положено? Или надо выйти на работу?
Здравствуйте. Необходимо будет прервать творческий отпуск, затем уйти в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. Пособия будут начисляться из заработка в 2018 и 2019 годах (при условии, что в отпуск по беременности и родам Вы уйдете уже в 2020 году).
СпроситьМеня приняли на время декретного отпуска. Но недавно я узнала, что жду малыша. У меня вопросы: имею ли я право на декретный отпуск и будут ли мне выплачивать декретные? Спасибо.
Уважаемая Оксана!
Работодатель не имеет права уволить Вас до окончания беременности, даже если срок Вашего трудового договора в это время подойдет к концу.
После родов Вы будете уволены в связи с истечением срока договора.
Вам необходимо периодически предоставлять работодателю справку из ЖК о беременности.
СпроситьНа биржу труда лучше встать просто безработной и пойти на работу проработать месяца 4? Или сразу встать безработной беременной. И можно будет ли вообще на работе проработать 4 месяца, а потом сказать что беременна.. и после 4-х месяцев будут выплачивать декретные?
Я работаю с ноября 2013 года, но не оформлялась, в январе 2014 года я оформилась, и в феврале узнала что беременна, в декретный отпуск мне в конце августа, это получается что стаж работы будет 8 месяцев, до этого с 2011 года нигде не работала, каким образом мне будут насчитывать декретные, и вообще имею права я на декретные?
Здравствуйте!
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в
части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьРаботаю на декретной клетке, недавно узнала что беременна. Смогу ли я уйти в декрет из декретной клетки если подписан договор на 3 года (прошло 4-5 месяцев как перевели на декретную клетку, до этого была на постоянной в другой должности). и как будут выплачены декретные и будут ли они выплачены вообще?
Здравствуйте.
Вы работаете по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. С момента выхода на работу основного работника трудовой договор с Вами будет прекращен.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ - в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если на момент наступления права на отпуск по беременности и родам Вы будете продолжать работать - то Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам.
СпроситьЯ принята в организацию на время декретного отпуска основного сотрудника и работаю около 1,5 лет. Сейчас узнала, что беременна сама. Имеют ли право меня уволить? Отпустят ли меня в декретный отпуск и будут ли платить декретные? Заранее спасибо.
Если та декретница выйдет раньше, то уволят, если нет - пойдете в декрет. Подробнее - см. ст. 261 ТК
СпроситьМоя супруга устроилась на работу с 1 июня 2019 года и мы узнали что она беременна! Когда наступит время уйти в декретный отпуск будет ли работодатель выплачивать какие-то деньги декретные? Ведь она только что получается устроилась...
Это не важно, что она устроилась только что. Будет выплачивать всё, как положено.
СпроситьЖенщина устроилась на работу с сентября месяца на временное место декретного отпуска на 3 года, недавно узнала что беременная сама. Что ее уволят за это? или так же ей тоже положенно будет декретный отпуск, когда придет срок?
Спасибо!
Добрый день! Положен декретный отпуск, но как только основной сотрудник выйдет - сразу уволят
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
Спросить
женщина устроилась на работу с сентября месяца на временное место декретного отпуска на 3 года, недавно узнала что беременная сама. Что ее уволят за это? или так же ей тоже положенно будет декретный отпуск, когда придет срок?срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу (Ст. 79 ТК РФ). Пока не выйдет основной работник вам положены все гарантии и компенсации связанные с материнством. Более того, если работник выйдет в период беременности, то срок договора может быть по заявлению женщины продлён до окончания отпуска по беременности и родам, если у работодателя найдется другая должность, работа, которую временный работник сможет выполнять без вреда для здоровья и нормального течения беременности. Ч.3 ст. 261 ТК РФ.Спросить
