Оформление заявления об увольнении по электронной почте - предостережение или неформально?
Сложилась такая ситуация: я с 1.07 по 14.07 вышла в отпуск, а 2.07 отправила заявление на увольнение с 15.07 по электронной почте начальнику, оригинал оставила на торговой точке, где работаю. Скажите пожалуйста является ли передача заявления об увольнении по электронной почте управляющему, как предупреждение об увольнении. Так как все документы мы в нашей компании передаем таким образом, а управляющая уже подписывает и отправляет директору. В итоге у меня сейчас нет копии заявления с подписью о его принятии. Заранее спасибо.
В суде это не будет доказательством подачи заявления.
Ценным письмом с описью вложения.
Или заказным с обратным уведомлением и пометкой на ведомлении - Заявление по С/ж.
СпроситьБуду принателен за совет. Я подал заявление об увольнении по собственному желанию за 4 недели. Начальник не подписывает, говорит "подпишу после". Я отнес копию заявления в отдел кадров, они разослали письмо об увольнении по электронной почте, в том числе и моему руководителю.
Может ли руководитель каким-то образом задержать или помешать увольнению? Обязательна ли его подпись на заявлении?
Спасибо!
Я работаю директором в магазине крупной торговой сети. 15.08.16 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.09.16, скан заявления отправила по электронной почте на Отдел персонала, Начальнику отдела продаж, устно оповестила непосредственного руководителя - оригинал заявления передала в офис (все документы попадаю в офис именно так - непосредственный руководитель лично отвозит в офис и передает по внутренним службам). На руках имеется второй экземпляр заявления и распечатанное из Отправленных электронное письмо. Имеют ли право задержать мое увольнение по каким либо причинам - не нашли замену, не организовали инвентаризацию, не было описи основных средств - не уволить меня в заявленный срок? Является ли копия электронного письма юридически весомым доказательством в случае обращения в Тр.Инспекцию или суд?
Уволиться без приказа - как разрешить ситуацию с отказом директора подписать заявление на увольнение
Вопрос про увольнение сотрудника. Сотрудница написала 01.07.2016 г. заявление на увольнение с 01.07.2016 г. оставила его на столе и копию отправила по электронной почте генеральному директору. Больше на работу не вышла. Трудовую не получает. Директор заставляет ее написать заявление на все не выходы с 01.07. по 26.07.2016 на отпуск за свой счет, но она отказывается и грозит пойти в труд инспекцию что ее до сих пор не рассчитали и не выплатили компенсации при увольнении. В трудовом договоре есть пункт о предупреждении сотрудником за 2 недели до увольнения. Какие нам необходимо предпринять действия? Приказа на увольнение не было и заявление директором до сих пор не подписано. Заранее спасибо. Ольга.
Скажите пожалуйста считается копия заявления с подписью присланная по телеграм электронной почте официальным документом для проверяющих органов или нужно предоставить оригинал заявления прием увольнение заявление о переходе на электронную почту.
Работник написал заявление на увольнение, отправил сканом директору. Заявление не подписали и он передумал увольняться, выкидывает оригинал. Через месяц директор подписывает отсканированное заявление, ставит дату увольнения. Можно ли уволить работника по резолюции на сканированном документе и при отсутствии оригинала?
Написал заявление на увольнение. Отправил начальнику на подпись по электронной почте (по специфике работы можно сделать только так). Она подписывать его не хочет. Говорит ничего не приходило. Хотя это не так. Так же она была уведомлена об этом через месенджер. У меня есть оригинал заявления, скриншоты по отправке, переслал это заявление на свою почту. Правомерно ли будет засчитать это за отказ увольнения и уйти после 2 недель отработки? Спасибо.
В данный момент нахожусь на вахте. Собираюсь подать заявление на увольнение по собственному желанию. Так как нахожусь в лесу, не могу передать работодателю оригинал заявления из рук в руки.
Если я отсканирую своё заявление об увольнении и отправлю электронной почтой своему непосредсвтенному начальнику и директору, то будет ли это считаться уведомлением об увольнении, и начала срока предупреждения?
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Ситуация, следующая:
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день срока предупреждения он не работал и около 20.00 отправил работодателю по электронной почте заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Работодатель заявление увидел на следующий день, но приказ об увольнении уже был издан. Работник оспорил увольнение, заявив, что он имел право воспользоваться правом на отзыв ранее поданного заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Когда истекает срок предупреждения?
Можно ли было воспользоваться электронной почтой?
Изменилось бы что-либо, если бы отзыв был сделан телеграммой?
