Как корректно доложить в налоговую о двухлетней работе сотрудника и оплатить соответствующий подоходный налог
Как сообщить в налоговую (и при этом избежать каких-либо штрафов) о том что работник в организации работает уже два года (и мы согласны за весь этот период работы данного работника в организации оплатить подоходный налог согласно его окладу) - ?
Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?
Здравствуйте! Перерасчет на основании приказа об изменении оклада. Тело приказа должно включать следующие сведения:
-в связи с чем вносятся изменения в систему оплаты труда;
-в отношении каких работников вводятся изменения;
в чем заключаются эти изменения — как именно меняются оклады сотрудников;
-на основании какого документа работодатель может себе позволить сократить оклад сотрудника;
-на кого будет возложена обязанность выполнить положения приказа и проследить за правильностью этого выполнения.
СпроситьВопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?
Работодатель является налоговым агентом и из дохода работника должен удерживать 13% и перечислять их в бюджет.
Работник должен получать на руки 25000 -13% = 21750. При отсутствии у работника налоговых льгот.
Спросить
Это означает, что работодатель будучи налоговым агентом работника самостоятельно удерживает с заработной платы налог на доход физ.лиц по ставке 13% (НДФЛ) и перечисляет его в бюджет. Работник получает заработную плату с учетом удержанного налога: 25000х0,87= 21750 руб.
Спросить
А дни рабочие в каждом месяце считаются по разному? т.е 22 либо 21 либо меньше( в феврале) или расчет идет 21 750 ÷22 (всегда)× на количество отработанных дней ? (если например был еще больничный и человек отработал не весь месяц а 17 дней )
СпроситьЕсли у Вас оклад, то 25000 руб. это оклад за месяц вне зависимости от того, сколько рабочий дней в месяце.
Соответственно, чем меньше дней в месяце (например в январе и в мае), тем "дороже" 1 рабочий день в этом месяце.
Если работали не весь месяц, а например 17 дней из 22, то зарплата считается следующим образом 25000*17/22=19318,18
НДФЛ 19318,18*13%=2511 (без копеек)
На руки работнику 16807,18
СпроситьИмеет ли право работодатель выплачивая з.п. насяитывать ее с 26 числа одного месяца по 25 число следующего месяца? например, за февраль мне насчитали с 26 января по 25 февраля з.п. ( и за каждый месяц в таком духе считают), или по законодательству должен насяитывать с первого числа по 30(31) каждого месяца? и еще вопрос, НДФЛ с больничного высчитывается? на работе мне сказали что да, или это яаляется нарушением?чем я могу это все подтвердить?
СпроситьЗдравствуйте! Зарплата рассчитывается за календарный месяц.НДФЛ с больничного листа удерживается.
СпроситьЕсли работодатель не исчислял, не удерживал и не перечислял в бюджет подоходный налог с работника какую ответственность несет работник? Могут ли работника обязать выплатить данный налог за весь период работы у данного работодателя?
Если был официально оформленный трудовой договор, то работника никто не сможет обязать уплатить НДФЛ.
СпроситьНашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?
Статья 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Спросить
Работнику 83 года здоровьем не блещет работает в ночную смену как правильно его уволить
Спросить
Если работник не хочет увольняться по собственному желанию, то пробуйте договориться на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьРазрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
СпроситьРаботнику была положена льгота по подоходному налогу на него самого и на ребенка инвалида. Была предоставленна льгота только на работника. Работник заявляет о возврате подоходного налога за последние 4 года. Скажите пожалуйста каким образом возвращается подоходный налог?
Уважаемая Ксения Павловна!
Если по месту работы Вам не был предоставлен стандартный налоговый вычет на ребёнка ( а в Вашем случае - он удвоенный), то Вы можете получить этот вычет и вернуть НДФЛ только через налоговую инспекцию. Подайте необходимые документы за 2007,2008,2009 годы - т.к. в соответствии с НК РФ возврат налога возможен только за три последние года.
СпроситьУ меня следующий вопрос: работник работает в организации на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Как в трудовом договоре в статье оплата труда нужно отразить оклад - как целый оклад, согласно штатному расписанию либо (т. к. работник-совместитель) необходимо указать 1/2 суммы оклада. Может быть нужно просто прописать в договоре, что работнику выплачивается 1/2 от указанного оклада. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна за ответ!
Уважаемая Марина! В трудовом договоре указывается реальная оплата труда работника, т.е. не 1\2 суммы оклада, а сумма оплаты труда именно конкретно выплачиваемая работнику.
СпроситьЕсли работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Вариантов два.
1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.
2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.
Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».
Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.
Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.
Спросить
