История о новой работе, неудовлетворенности и праве на отработку после написания заявления об уходе

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте, Виктор, вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) в любое время, для этого нужно согласие работодателя.

Если по собственному желанию, Вы должны предупредить за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный вами в заявлении.

Можете взять на 2 недели больничный или сначала попросить 2 недели за свой счет и если одобрят, то сразу написать на увольнение. Эти 2 недели войдут в срок отработки.

ДА, Ваши права нарушаются. Если подпишите сменный график, то придется выходить. Но нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Неизвестно. Зависит от определения параметров и условий применения этого гибкого рабочего времени.

Алла

работа в ваш выходной день возможна только с вашего согласия, за исключением случаев производственной необходимости. Мой совет -найти сиделку для ребенка, потому что спорить с администрацией - в будущем могут быть проблемы.

Согласно ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В таком случае Вам необходимо предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Днём увольнения считается последний день работы. Что касается трёхдневного срока, то он установлен для работодателя, а не для Вас.

Статья 71 ТК РФ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Не отработать а уведомить за 2 недели.....

Пишите по собственному и на больничный

На основании ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вадим, вы можете уволится без отработки двух недель только при условии согласия работодателя. Если такое согласие будет, можно уволиться и в день написания заявления.

На испытательном сроке период уведомления короче.

ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте!

Можете. Просто 2 недели подряд.

Ст. 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В Вашем случае нужно написать заявление об увольнении в последний день работы, во время отдыха Вас не вправе привлечь к работе (в законе такого положения нет), а днем увольнения будет считаться день, когда Вы должны были выйти на работу после 2-х-недельного отдыха (напишите в заявлении, чтобы уволили именно с этого дня).

Доброго времени суток. Выходные не считаются отработкой. Это нерабочие дни. отпуск считается отработкой. Отсчет начнется после праздников, когда все выйдут на работу.

Здравствуйте. Если дата написания заявления 30 декабря, то срок начинает течь с 31 декабря, в этот срок праздничные дни входят, последний рабочий день получается 13 января.