Рекомендации при трудоустройстве - понятие, значение и формат документа
Объясните что такое "рекомендации", которые "желательно" иметь при трудоустройстве. Это положительный отзыв о моих деловых качествах от бывшего работодателя? В какой форме должен составляться этот документ? Каким образом и кем он должен быть заверен?
Совершенно верно. Это положительные отзывы о вашей работе, данные вашими прежними работодателями. Законом не определны какие-то конкретные требования к данному документы, они могут быть оформлены в произвольной форме, подписаны вашим бывшим работодателем (директором организации) и заверены печатью организации.
Спросить
Как быть если требования к деловым качествам явно завышены?
Сейчас во время кризиса начинают сокращать людей и деловые качества из трех профессий синтезируют все в одну профессию.
Вот много всяких объявлений по трудоустройству, всякие разные вакансии, достаточно открыть любой сайт по трудоустройству.
Интересны требования работодателя, такое впечатление, что на должность секретаря подходит человек, который должен закончить минимум три института разного профиля.
Попросту говоря, завышают работодатели деловые качества к искомому сотруднику.
Закон построен так, что работодатель вправе предъявлять к соискателю определенные требования к деловым качествам. Но вот как быть, если эти требования искусственно завышены.
Если это оспаривать в суде, то, как правильно это мотивировать? Можно ссылаться на различные справочники профессий, где есть должностные инструкции и обязанности.
Здравствуйте, Оля!
Безусловно, большинство тредований, предъявляемых в объявлениях о трудоустройстве незаконны. Но оспаривать в суде Вы сможете отказ в приеме на работе. А здесь уже довольно не трудно привести аргументы в пользу того, что этот отказ основывался на деловых качествах. Хотя при творческом подходе и определенном стечении обстоятельств можно доказать, что отказ в приеме на работу был необоснованным (судебная практика по таким делам имеется).
Удачи!
Спросить
Добрый день! Подтверждением того, что Вы живете в другом месте является временная регистрация по месту жительства, ну или хотя бы договор аренды жилья. Смотря для чего Вам это нужно.
СпроситьРаботодатель запрашивает ответ на вопрос-пройдена ли мной перепись и в какой форме - через Госуслуги или через переписчика. На каком основании работодатель вообще задаёт такие вопросы? Какое это имеет к нему отношение? Не является ли это делом государства и ЛИЧНО гражданина? Кто уполномочил работодателя задавать такие вопросы? Трудоустройство официальное, все документы в порядке. Никаких льгот работодатель не предоставляет. Спасибо.
И что с того, что работодатель задал вам этот вопрос? От авас что убыло что-ли? Либо сами задайте вопрос без увиливаний. Или это задачка?
Спросить
Здравствуйте.
Все перно, перепись - это Ваша личная жизнь.
Без диктофона на эту тему с работодателем не разговаривайте, особенно если он будет предъявлять претензии, а потом подайте без предупреждения заявление в полицию о привлечении его к уголовной ответственности по статье 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни).
Спросить
Перепись — это полностью добровольная процедура. Поэтому граждане имеют право отказаться пускать переписчиков к себе домой или участвовать в переписи любым способом. Никакой ответственности за отказ нет. «Конституционное право любого человека — не пускать в свой дом посторонних», — заявила начальник управления Росстата Ирина Збарская в эфире радио «Вести ФМ».
Никаких подтверждающих документов о прохождении переписи переписчик Вам не даст. Скажите работодателю, что прошли перепись, или, если Вам важен принцип - сообщите ему, что он не имеет права задавать такие вопросы.
Спросить
Добрый день. Трудовой кодекс Российской Федерации имеет императивных характер, т.е. разрешено то, что предусмотрено кодексом. Права на истребовать у вас указанной информации работодателю не предоставлены.
Обоснование ст. 22 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ каком нормативном документе говорится о необходимости организации иметь штатное расписание? Все организации обязаны иметь этот документ или нет? Постановлением об утверждении унифицированных форм утверждена форма штатного расписания. Данное постановление содержит формы документов. Обязана ли каждая организация иметь все эти документы или это постановление носит рекомендательный характер?
Штатное расписание на предприятии - обязательно! Это регулируется статьями 8, 16,19,22,56,57, 81.
Постановление носит рекомендательный характер. Но почему бы им не воспользоваться, не изобретая велосипед?
СпроситьЯ с другом на аукционе купил землю. На этой земле строим автомастерскую. По документам хозяином всего этого мой друг. Какие документы я должен заключить с ним чтобы иметь право на
половину доли этой собственности? Кем должен быть заверен документ?
Уважаемый Алексей! Ваш друг является собственником имущества. Передача доли собственности возможна путем заключения договора дарения, либо договора купли-продажи.
Спросить
Алексей! Друг должен продать Вам долю указанной собственности. Для начала ее необходимо выделить, оформить право собственности друга на указанную долю, затем оформить между Вами договор купли-продажи, а потом зарегистрировать его в ФРС РФ и получить свидетельство о праве собственности.
Спросить
Вячеслав, форма письменная, заверенная органом уполномоченным выдавать пропуска (скорее всего это муниципалитет)
Спросить
Форма пропуска утверждается каждым регионом отдельно, смотрите форму на сайте Правительства Краснодарского края.
СпроситьКакие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?
Здравствуйте Анастасия!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить с вами Трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и др. документами организации.
Вы подписываете приказ о приеме на работу, а также трудовой договор (один экземпляр - оригинал остается у вас на руках).
При официальном трудоустройстве работодатель не может "кинуть вас" ни с отпуском, не с декретом.
А если такое и произойдет, то у вас на руках есть трудовой договор, а также право обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд.
СпроситьКак выглядят копии актовых записей о рождении? Мне необходимо заказать данный документ, но для этого необхожимо объяснить в каком виде мне он нужен. Он должен быть в виде справки или может это копия записи из журнала какого нибудь? Этот документ должен быть заверен?
Это будет справка на листе А 4, на котором будет воспроизведена актовая запись о Вашем рождении, кто папа, кто мама и что написано о Вашем рождении.
Спросить
На сайте написан анонимный негативный отзыв о работодателе, чтобы люди к нему не устраивались. В результате в комментариях разглашаются персональные данные о работнике, который оставил по их мнению этот негативный отзыв, а именно фамилия, имя, наличие ребенка, семейное положение. Отзывы оставляют сотрудники, как бывшие, так и настоящие, их родственники, ссылаясь на то, что это клевета (правда) и они могли бы подать в суд. Вопрос: как написать заявление в отдел кадров о разглашении моих персональных данных, которые все сотрудники подписывали при трудоустройсте.
