В октябре 2006 г я устроилась на работу и спустя неделю выяснилось, что в отделе кадров потеряли мою трудовую книжкку.
В октябре 2006 г я устроилась на работу и спустя неделю выяснилось, что в отделе кадров потеряли мою трудовую книжкку. Мне 49 лет и через год мне должна назначаться льготная (северная) пенсия. Работница отдела кадров уверяет меня, что достаточно сделать копию труд. Книжки по данным, сданным в пенсионный фонд в 2002 г, причем вместо приказов будет указываться именно справка о капитализации моего стажа. Я считаю, что она должна делать запросы во все организации, где я работала, чтобы на основании подтверждающих справок ввосстановить мою трудовую книжку. Права ли она и что мне сейчас предпринять, чтобы мне вовремя назначили пенсию. Северного стажа у меня 29 лет.
Уважаемая Галина,
В словах работницы отдела кадров есть доля здравого смысла. Действительно, начиная с 2002 года отделы кадров предприятий сдают в ПФ сведения об имеющемся трудовом стаже в трудовых книжках. Делается это именно для того, чтобы при назначении пенсии уйти от предоставления трудовой книжки. Но это планы на "завтра".
Вам нужно обратиться в ПФ, в отдел назначения пенсий и рассказать ситуацию, что трудовая утеряна и точно узнать, нужно ли добывать справки или стаж будет взят по сданным в своё время сведениям. Кстати, нужно ещё посмотреть, что там сдали. Кадровики допустили массу ошибок.
Если в отделе назначения пенсий заверят (а желательно посетить начальника), что справок не надо, то не надо. Если они на сегодняшний день не готовы к назначению пенсии по этим данным, то тогда уже пусть кадровик занимается запросами справок которые Вы и понесете для назначения пенсии, а не восстановленную трудовую книжку.
Спросить
1 нгоябряя потеряла сумку с документами в т.ч. трудовую книжку. Мне через 1,5 года на пенсию. Стаж с 1978 года. В пенс. Фонде сказали восстанавливать. В 2008 году меня была инвалидность и я оформляла все документы и справки. В 2003 г. наш отдел кадров сдавал все данные по стажу из трудовой в пенс. Фонд. Есть на руках копия трудовой книжки. В пенс. Фонде сказали что труд. Книжку надо восстанавливать. Что делать?
От количества повторов заданного вопроса ответ на него не изменится.
Ответ Вам уже был дан.
Если считаете, что Ваши права нарушены - обращайтесь в суд.
Всего доброго
СпроситьЗдравствуйте, я 6 лет служу в уголовно-исполнительной системе. При устройстве на работу отдал в отдел кадров чистую трудовую книжку. Недавно для ипотеки понадобилась копия трудовой книжки, мне в отделе кадров дали только справку с места работы, сказали что трудовую книжку заполнят только когда я буду увольняться, сейчас они могут сделать копию только чистой трудовой книжки. У трудовой книжки не заполнена даже первая страница с моими данными. Не нарушает ли отдел кадров законодательство и порядок ведения трудовых книжек? Подойдёт ли в банк для взятия ипотеки справка с места работы вместо копии трудовой книжки?
Да.
Отдел кадров нарушает ст. 66 ТК РФ.
Они обязаны заполнить её при приёме на работу.
Можете в суд обратиться согласно ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Вполне возможно, что банку нужна копия трудовой книжки. И справка не устроит. Отдел кадров должен был заполнить трудовую книжку с самого начала работы, поставить запись о приеме. \Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""I. Общие положения
1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
""2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
""3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
""Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
""Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
""5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
""6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
""7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Спросить
Это нарушает Ваши права, а работодатель не прав. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" есть определенный порядок заполнения трудовых книжек, согласно которому запись о работе (о приеме на работу) должна быть сделана после приема на работу.
Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте, нарушает, в вашей трудовой книжки должны быть сделаны записи согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) В банк необходимо предоставить именно копию трудовой, если конечно вы не являетесь зарплатным клиентом банка. Тогда перечень документов будет упрощен. По поводу трудовой вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Статья 62 Трудового кодекса РФ и пункт 7 Правил, установленных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
обязывают работодателя в случае поступления от сотрудника письменно оформленной просьбы о выдаче выписки из трудовой книжки (образец заполнения выписки можно посмотреть здесь) предоставить последнему такую выписку в течение трех рабочих дней с даты поступления подобной просьбы. Этот документ надлежит заверить надлежащим образом и выдать сотруднику бесплатно.
Поэтому ваш работодатель нарушает закон. А по поводу справки с места работы вместо копии трудовой книжки уточняйте в банке. В разных банках разные требования.
СпроситьПотеряла трудовую книжку!
Подтверждающие справки о местах работы где я ранее работала собрала.
В дубликате трудовой книжки будут внесены записи согласно справок с предыдущих мест работ? Или только будет общий стаж.
При оформлении пенсии по трудовой книжки (дубликат) какие необходимо предоставить документы в пенсионный отдел для подтверждения трудовой книжки (дубликат)? Спасибо!
Здравствуйте. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ).
СпроситьВ 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Марина,
1) По действующим правилам восстановление трудовой книжки оформляет последний работодатель, НО на основании документов, которые Вы предоставляете, либо на основании ответов на запросы по предыдущим местам работы (лучше, если Вы сами возьмете запросы, съездите к бывшим работодателям и возьмете ответы)
2) запись о переименовании должна быть - ведь той организации (старой) уже нет
Будут еще вопросы - пишите в почту - постараюсь помочь
СпроситьМне 41 год. 5 ноября 2008 года пришла устраиваться на работу. У меня было 2 трудовые книжки: первая - до 2002 г., а вторая с 2002 по 2008 год (работодатель в 2002 году вместо вкладыша выписал вторую трудовую книжку с 2002 г., объяснив, что вкладыша не нашел. В этой второй книжке у меня 4 места работы за период с 2002 г. по июль 2008 г. (никто из этих 4-х работодателей вопросов по поводу - а почему не вкладыш, а вторая книжка не задавал, а брал две книжки).
На новом месте работы 05.11.2008 г. мне сказали, что
1. Вторую книжку (с 2002 г.) они у меня не берут, а должны выписать вкладыш в первую книжку. Страховой стаж, который указан во второй книжке они тоже считать при больничном мне не будут, даже если я возьму справки со всех мест работы, которые в ней указаны.
2. Что касается всех мест работы, указанных во второй книжке: я должна взять архивные справки о том, что я там работала и справки о доходах НДФЛ-2. Они мне пригодятся только при при расчете пенсии.
Вопрос:
1.Прав ли мой последний работодатель по поводу выписки вкладыша?
2. Что мне делать со второй книжкой (я могу взять архивные справки со всех 3-х предприятий, где я работала - ведь там 3 года моей работы)?
3. Должны ли мне по этим справкам считать страховой стаж при расчете оплаты бол. листа?
С уважением.
Уважаемая Жанна, весь страховой стаж должен обязательно учитываться навым работодателем, отказать в этом он не имеет права. Если Вы ещё не устроились на новое место работы, то, собрав указанные справки с предыдущих мест работы, а так же свеения из пенсионного фонда о стаже, Вы можете обратиться к последнему работодателю для выачи Вам дубликата трудовой книжки (состлавшись на ее утерю) , в котором весь предшествующий стаж бдет указан суммарно (т.е. без указания конкретных работодателей). Дубликат трудовой книжки будет выдан через 15 дней после обращения. В таком случае при устройстве на новую работу записи будут производиться в этот единый документ. В случае, если такой вариант Вас не устраивает (например, если Вы уже устроились на новое место работы), Вы можете обратиться к тому работодателю, который оформил новую книжку вместо вкладыша, с требованием о внесении исправлений (данный момент никак не регламентируется законодателем, поэтому вопрос следует решать по аналогии с правилом, установленным в п. 27 "Правил ведения и хранения трудовых книжек" от 16.04.2003), либо требовать от него выдачи документа о том, что такая ошибка была допущена, для внесения изменений новым работодателем - в током случае он буде обязан оформить вкалдыш с учетом мест работы, указанных во второй трудовой книжке. Кроме того, для разрешения ситуации Вы можете обратиться в комисию по трудовым спорам. Удачи!
Спросить11 нгоябряя потеряла сумку с документами, в т.ч. трудовую книжку. Мне через 1,5 года на пенсию. Стаж с 1978 года. В пенс. Фонде сказали восстанавливать. В 2008 году меня была инвалидность и я оформляла все документы и собирала недостающие справки. Во время работы в крупном предприятии в 2003 году наш отдел кадров сдавал в пенс. Фонд все стажи по труд. Книжкам. А теперь мне все делать заново? Как быть?
Обратитесь в вышестоящий ПФР с заявлением о том, что пенсия была оформлена в 2008г. на основании всех представленных документов. И сведения такие у ПФР имеются
СпроситьЯ взяла в отделе кадров свою трудовую книжку для оформления пенсии, пенсию оформила, но трудовую потеряла. После оформления пенсии продолжаю работать на прежнем рабочем месте. Трудовая книжка мне в принципе больше не нужна. В праве ли работодатель требовать, чтобы я купила бланк трудовой книжки?
Здравствуйте. Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
СпроситьПомогите, подскажите, я в растерянности.
Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, виду серия ТК II.
Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).
Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть?
Пожалуйста, подскажите, очень переживаю.
Спасибо!
Надежда, а эти записи Т
трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
так и идут в ТК, или это Вы тут в вопросе так указываете??? что-то очень непонятная история. Обратитесь на последнее место работы, если ошибка, пусть ее исправят.
СпроситьМуж работает врачом хирургического профиля, в 2006 году ему за хирургический стаж начислена пенсия, при этом собирались все документы подтверждающие хирургический стаж с предыдущих мест работы. Затем через суд с пенсионным фондом была начислена пенсия, которую он получал в течении 6 лет. В 2012 году он поменял место жительства, в связи с чем пенсионное дело передали в другой отдел. Начальнику этого отдела не понравилась печать на первой странице трудовой книжки (1984 год) - нечитаемая. Печать действительно выцвела (за последние 6 лет ещё больше), но запрос в организацию выдававшую трудовую книжку уже делался в 2005 году. Сейчас пенсионный отдел решил сделать повторный запрос по поводу подлинности печати в данной организация и приостановил выплату пенсии. Тем более, что данная организация (мед. сан.часть) расформирована в 90 годы и находится в Казахстане, когда придёт ответ и придёт ли - неизвестно. Правомерны ли действия пенсионного отдела? Куда обратиться для разрешения данной проблемы? С уважение Марина Владимировна.
Случаи? при которых происходит приостановление выплаты пенсии? перечислены в статье 21 закона О трудовых пенсиях. Все остальные причины не законны.
Пишите жалобы в Отделение ПФ по Самарской области (если не ошибаюсь) или прямо в ПФР на Шаболовку 4. Или на www.pfrf.ru в электронном виде.
СпроситьВ 2011 году потеряла трудовую книжку. Устроилась на новую работу. Принесла новую трудовую. Проработала с ней 2 года. Потом устроилась с ней же на другую работу. Работаю уже 4 год. Неделю назад я нашла свою старую трудовую книжку. В отделе кадров мне сказали, что пусть она у вас лежит до пенсии. Вот что мне делать? Там же стаж мой.
Все абсолютно верно отделе кадров вам сказали, что пусть она у вас лежит до пенсии. Вы по ней свой стаж и подтвердите потом, не теряйте Ее.
Спросить
