Я не могу сформулировать заголовок на основе данной информации.

Смотря что вы собираетесь там делать, если вы не будете осуществлять предпринимательской деятельности в данном салоне, то можете не чего не оформлять, будете просто собственником помещения, и оборудования. По сдаче в аренду то же самое, фактически это предпринимательская деятельность, но если не кто не узнает то ладно, а так можете сдавать каждый год декларации как физ. лицо. В общем решать вам.

если ответ вас не устроит, то придется подавать исковое заявление в суд

Вы имеет право отказаться от договора на основании ст. 32 Закона о защите прав потребителей.

Также право обеих сторон договора на односторонний отказ от его исполнения согласно положениям ст. 781 ГК РФ.

Нужно, конечно, посмотреть ваш договор на оказание услуг: возможно, там предусмотрен срок для направления заявления об отказе от договора.

Для самого по себе отказа от договора обращения в суд не требуется.

Правда, из вашего обращения я так и не поняла, как обстояло дело с оплатой услуг, что за ситуация с кредитным договором...

Обязательно напишите заявление и в банк о том,что расторгли договор оказания услуг и салон должен вернуть деньги в банк.Зарегистрируйте или отправьте по почте.

Ждите письма ,несколько дней,затем подавайте исковое заявление в суд на расторжение договора услуг

надо расторгать договор о предоставлении услуг с салоном;

банку в это время обязаны платить и долг возвращать и проценты по кредиту;

В дополнение к сказанному. Кроме информирования банка о расторжении договора, советую написать заявление в банк о закрытии лицевого счета и оплатить все услуги банка, предусмотренные кредитным договором. С банка получить справку о закрытии лицевого счета.

Здравствуйте.

Так по ст.57 ТК РФ заключайте трудовой договор.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, если Вы, как Индивидуальный предприниматель хотите взять к себе на работу граждан, то Вы должны знать как "Таблицу умножения" Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) и Налоговый кодекс РФ (кратко - НК РФ), если не хотите для себя получить лишние проблемы, в т.ч. финансовые.

Во-вторых, если Вы заключили с Арендодателем договор аренды этого нежилого помещения, то Вы являетесь Арендатором этого помещения согласно статьи 606 ГК РФ, а не "хозяином в салоне".

Если Вы заключите трудовой договор с работником или с работниками, то Вы будете являться их Работодателем на основании статьи 20 ТК РФ.

В-третьих, если Вы не будете заключать трудовые договоры с теми гражданами, которые будут фактически работать на Вас в помещении, арендованном Вами, то рано или поздно Вас за это привлекут к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В-четвертых, таким образом, самый надежный способ в вашем случае, это заключить с теми гражданами, которые будут на Вас работать, трудовые договоры. А еще лучше заключить с ними трудовые договоры с испытательным сроком. Об этом смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" в подробной юридической статье с ссылками на судебную практику "Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы".

Есть конечно и другой законный способ в вашей ситуации, в результате которого ваши работники Вам будут ежемесячно платить деньги, а Вы им ничего не будете платить, но это уже будет зависеть от их согласия, закрепленном в письменном договоре.

Так что сначала думайте, взвешивайте всё "ЗА" и "против", потом уже решайте и действуйте уверенно, а не наоборот.

Всего Вам доброго.

Ольга, с работниками заключают трудовой договор. Но имейте в виду, есть различные варианты оформлений. Все работники должны видеть в Вас директора салона, подчиняться по всем вопросам. Тогда Вы и будете хозяйкой салона.

Добрый день! Когда вы оформили развод?

Добрый день! Ничего не платите, у Вас договора то нет, собственно говоря, а без договора они ничего сделать не смогут, у Вас все по честному, как договорили так и делали.

Здравствуйте, если нет никакого договора. То какие у них основания с вас что-либо требовать? Но учтите, что они легко могут вас выгнать в данном случаею.

Ольга, здравствуйте! Учитывая, что письменная форма договора была не соблюдена, хотя она является обязательной в Вашей ситуации, то контрагент не вправе ссылаться на свидетельские показания. Соответственно, подтвердить порядок и размер оплаты будет практически невозможно, если не имеется каких-либо расчетных и иных документов.

требовать с меня также аренду за месяц. Что делать в этой ситуации?

как требуют устно? - можете не брать трубку телефона.

Если хотите пообщаться лично, то лучше в присутствии с вашим адвокатом.

Добрый день,

Договор субаренды

Добрый день.. Вам следует обратиться к нотариусу за составлением данного договора..

Такой договор законом не предусмотрен, поэтому ни один нотариус Вам его не сделает. Закон допускает возможность составления договора смешанного типа или иного вида, не указанного в ГК. В интернете образцов тоже не найдете, так такой договор достаточно сложен, требует детального разбора ситуации, учета многих факторов и т.д. Это достаточно сложная работа и она стоит денег. Поэтому ни один юрист такой договор в открытый доступ не выложит.

Обращайтесь очно к юристу. Изучив ситуацию и представленные Вами документы Вам составят необходимый договор (или несколько связанных, если это потребуется), который будет учитывать именно вашу ситуацию

Поищите в интернете, если не найдете обращайтесь, поможем составить, да и еще совет раз покупаете готовый бизнес то не мешало бы провести хоть поверхностную процедуру Due diligence, а то ведь и с долгами можете оказаться. Обращайтесь, поможем.

Могу ли я, с юридической точки зрения, расценивать это как кража бизнеса и предъявить арендодателю что то?

К СОЖАЛЕНИЮ - НЕ МОЖЕТЕ,

ОРГАНИЗУЕТЕ бизнес в другом месте.

Жизнь не кончается.

Удачи

Здравствуйте, Юлия!

Договор прекращает своё действие с истечением его срока. Если срок действия не указан, то о его расторжении необходимо уведомить за три месяца.

Предъявить что-то арендодателю сложно. Попробуйте путём переговоров. Возможно, вопрос в стоимости аренды.