Как получить пособие по уходу за ребенком после сокращения с работы и работы по трудовому договору, и как оно будет начисляться?
Если я выйдя из 3 летнего отпуска по уходу за ребенком была сокращена и через 2 месяца устроилась на другую работу не по трудовой книжке а просто по трудовому договору, не была официально оформлена, и проработала там год после чего опять ухожу в декрет как мне тогда получить пособие по уходу за ребенком и как они будут начисляться?
Каким образом будут начисляться декретные, учитывая периоды без трудоустройства и получения пособия?
Интересует каким образом будут начисляться декретные. Трудовой стаж с 2006 года, с 2013 по 2014 - официально не трудоустроена, так как осуществляла уход за ребенком инвалидом, инвалидность подтверждена, оформлена. В 2015 ребенка не стало, устроилась официально, проработала год, ухожу в декретный отпуск. Какие года берутся в расчет больничного, и пособия по уходу, если в 14 году я не трудоустроена и жили мы на пособие? Спасибо.
В соответствии статьи 14 федерального закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
Могут продлить только до окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ)После выхода основного работника имеют право уволить. Пособие получите в соцзащите.Если есть вакантная должность на основании вашего заявления должны перевести. 
Ваш срочный договор продлят до кончания беременности.,пособие вы не будете получать в этой организации
СпроситьРаботала на фирме 10 лет, потом ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнилось 1 год и 8 месяцев уволилась и устроилась на другую работу с соответствующей записью в трудовой книжке. Проработала 1 месяц. Могу ли я снова оформить отпуск по уходу за ребенком (что мне нужно для этого сделать и где будет находиться трудовая книжка в период отпуска по уходу за ребенком)?
Уважаемая Наталья! Да можете, для этого Вам необходимо написать и подать заявление работодателю.Трудовая кунижка будет находится у работодателя до момента Вашего увольнения с работы.
Руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением,
СпроситьПосле 2 лет работы в компании вышла в отпуск по беременности и уходу за ребенком до 3 лет. затем вышла на работу проработала 3 месяца и опять ухожу в декрет. Как мне рассчитают выплаты, если 2 года, которые предшествуют беременности и родам, я находилась в отпуске по беременности и уходу за ребенком?
Пособие рассчитывается на основании п. 1 ст. 14 ФЗ 255.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьЕсли я устроилась на работу не по трудовой книжке, а по трудовому договору, могу ли я получать пособие по уходу за ребёнком-инвалидом.
Добрый день, Татьяна! Полагаю, что речь идет о договоре подряда или оказании услуг?.
Спросить
Светлана, на работу всегда устраиваются по трудовому договору. Компенсационные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним. Поэтому, ответ - нет, не можете.
СпроситьЯ принята на работу по трудовому договору на время декрета сотрудницы, и сама в январе ухожу в декрет, мне работодатель сказал что при выходе из декрета сотрудницы меня уволят. В каких размерах и где я тогда буду получать пособие по уходу за ребенком?
Здравствуйте. вас очень сложно уволить, нужно вам другую работу предложить тогда. Если её нет, то не уволят
СпроситьСкажите пожалуйста, если я устроилась на работу по трудовому договору с 6 мая 2015 года на период отсутствия работника по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, теперь сама ухожу в декрет с 11 января 2016 года, мне на работе сказали, как закончится у меня декретный отпуск надо увольняться и они не могут мне оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Скажите правомерны их действия, заранее спасибо.
Здравствуйте. Вам все обязаны оплатить, и уволить не имеют права, пока не вышел основной работник, статья 261 ТК РФ
Спросить
Оформлена у ИП официально ухожу в декрет взносы в ФСС перечислялись но бухгалтером не был заключн договор с ФСС как будет начисляться больничный и пособие по уходу за ребенком и до какого возраста.
Здравствуйте. Какая Вам разница, перечислял ИП в ФСС взносы или нет. Если нет, значит из своих средств заплатит пособие. Рассчитываются пособия из заработка в двух предшествующих годах (2019 и 2018).
Спросить
