Как доказать размер заработной платы при неофициальной работе и споре с работодателем

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Все же Вы имеете право подать иск в суд о взыскании задолженности; только Вам понадобяться свидетели. В принципе можете и в Трудовую инспекцию жалобу, но скорее всего придется в суд.

ИФНС тут ни при чем. Иск подают в суд. Доказывать можно с помощью свидетелей, но лучше хоть какие-нибудь документальные следы о размере зарплаты. В трудовую инспекцию подают жалобу.

В день увольнения должны быть произведены все расчёты с работником. Таким образом, если за организацией был долг по зарплате, то следовательно, она его обязана погасить в день увольнения.

Добрый день. Ставки по НДФЛ в ст. 224 НК РФ

Вас это устроит, что последнее? Нет и закон тоже говорит нет.

До погашения всей задолженности.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (ст. 142 ТК РФ).

Ирина, обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Здравствуйте! вам нужно сначала установить факт трудовых отношений.

От средней заработной платы по России--это около 30 тыс. руб.

Возьмите трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о задолженности.

Не подписывайте документа, в котором было бы сказано, что Вы не имеете претензий к работодателю.

Нсли задолжность пол года по заработной плате, брать ли справку 2 ндфл?

Наташа!

Я приведу статьи ТК.

Ст.137 ТК.

Удержания из заработной платы работника производятся только в

случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его

задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в

счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не

возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой

или переводом на другую работу в другую местность, а также в

других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие

счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в

случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья

статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в

счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за

неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,

если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2,

подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и

7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и

четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе

принять решение об удержании из заработной платы работника не

позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для

возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно

исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает

оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе

при неправильном применении законов или иных нормативных правовых

актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья

статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи

с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной

платы не может превышать 20 процентов, а в случаях,

предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной

платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50

процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не

распространяются на удержания из заработной платы при отбывании

исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних

детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью

работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со

смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного

преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях

не может превышать 70 процентов.

С уважением

Уважаемый Андрей!! ответ на Ваш вопрос зависит от того какими доказательствами выплаты серой зарплаты вы обладаете