Порядок возобновления работы при приостановке из-за задержки заработной платы - полное или частичное погашение задолженности?

Работодатель задерживал выплату заработной платы более чем на 15 дней, в соотв. Со ст. 142 ТК написал заявление о приостановке работы. Сегодня выплатили часть задолженности. Должен ли я выходить на работу? Или имею права ожидать полного погашения задолженности по заработной плате?

Во время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты была погашена задолженность, которая существовала на момент уведомления работодателя. Но за время приостановления работы образовалась следующая задолженность (оплата времени приостановления). Нужно ли выходить на работу после получения первой задолженности и писать новое уведомление или можно ждать погашения всей задолженности, включая время приостановки работы?

На работе с мая имеется задолженность по выплате заработной платы. (часть мая, июнь, июль, август, сентябрь) 26 октября написал уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы более 15 дней до уведомления о готовности работодателя сообщить о дате начала выплаты задолженности за период с 01.05 по 31.09.2015 г., неделю сижу дома. 29 октября была выплачена часть зп за октябрь месяц (40% от оклада). Вопрос: считается ли данная выплата началом погашения задолженности, хотя в уведомлении я обозначал период с мая по сентябрь долги по зп, и должен ли я выходить на работу после этого. Или я должен дождаться уведомления о готовности выплатить всю предыдущую задолженность по зп, которую я указал в уведомлении (с мая по сентябрь). И могут ли и мне засчитать прогулы из-за невыхода на работу после частичной выплаты за предыдущий месяц, без выплаты всей или части остальной задолженности?

Письменно предупридили администрацию предприятия о приостановке своей рабочей деятельнояти до полного погашения задалжности по зароботной плате (задержка более месяца), как оплачивается время ожиданиа погашения задалжности.

Мне задержали зарплату и отпускные более чем на месяц. Хочу написать заявлении о приостановке работы, до полной выплаты. Но казус в том что главный офис предприятия находиться в одном городе, а филиал где я работаю в другом. Скажите на кого конкретно я должна писать заявление? На ген. директора в главный офис, или на директора филиала где я работаю. И скажите пожалуйста, как правильно уведомлять например. Я завтра т.е.25.07.2012 г напишу. Что приостанавливаю работу до полного погашения задолжности например с 26.07.2012 г или надо поставить большею дату. Например через 3 дня после подачи заявления. И когда я могу перестать выходить на работу?

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.

Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

В связи с задержкой заработной платы более 15 дней написал заявление на приостановлении работы до полного погашения задолжности, задолжность не погашены, обязан ли работодатель оплачивать мне эти дни как 2/3? на какие статьи ссылаться?

На основной работе имею задолженность по заработной плате более 100 тысяч рублей (более чем за три месяца), тем не менее регулярно (1-2 раза в месяц) получаю выплаты от работодателя (по разному от 10 до 30 процентов от месячной заработной платы). Долг, к сожалению, с каждым месяцем только увеличивается. Месяц назад мною было написано заявления с просьбой погасить задолженность по заработной плате, указана необходимая сумма и период за который эта сумма образовалась. Заявление написано в двух экземплярах, работодатель сделал отметку о получении, один экземпляр находится у меня.

На данный момент ни устного, ни письменного ответа с графиком погашения задолженности от работодателя не получено. Только обещания, что всё будет хорошо. Трудоустройство официальное, вся зарплата белая. Исполняемая работа не относится к должностям, которые не могут приостанавливать работу (согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сейчас фирма (форма собственности - ЗАО) находится в тяжелом финансовом положении, как основное решение со стороны генерального директора (главного акционера) рассматривается продажа бизнеса.

Вопросы:

1) Могу ли я написать второе заявление (несмотря на периодические выплаты) и перестать выполнять свои обязанности (не посещая рабочее место) до полного погашения задолженности, учитывая что задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна? При этом должны ли оплачиваться рабочие после написания мною второго заявления?

2) В каком случае мне могут вообще не выплатить образовавшуюся задолженность?

3) Какая эффективная схема действий по взысканию задолженности с работодателя?

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты.

1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя?

2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?

В коллективном договоре ОАО, указана одна дата выплаты заработной платы.

Задержка выплаты более 15 дней.

1. Если оформить отказ о работы до выплаты заработной платы, надо ли выходить на работу, при выплате не полной задолженности.

2. После выхода на работу (при погашении задолженности), можно ли приостановить работу, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, по истечении 15 дней после последней выплаты. Аванс в коллективном договоре не предусмотрен.

Спасибо.