Больница для осужденных за
Работаю в туберкулёзной больнице для осужденных. Сколько процентов за вредность мне должны доплачивать?
Плачу по суду 50% зарплаты, Работаю в туберкулезной больнице. Вредность, Как должны высчитывать? С оклада? С вредности?
Если речь идет об исполнительном производстве (выплатах 50 % по исполнительному листу), то - от всего заработка, в том числе и с учётом доплаты за вредность
СпроситьРаботаю в туберкулезной больнице, где проходят лечение бывшие осужденные, наркоманы и ВИЧ-инфицированные. Сколько дней дополнительного отпуска положено по вредности? Заранее спасибо за ответ.
Вы не указываете свою должность, а также отделение.
Поэтому смотрите самостоятельно справочник профессий и должностей, работа на которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск. Раздел "Медицина".
Не разберетесь самостоятельно, обратитесь в трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю в детской туберкулезной больнице воспитателем высшей категории. По трудовому договору 50% вредность. По факту выплачивается 10% . имеет право работа датель снижать выплаты по вредности на свое усмотрение?
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» досрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда (Список № 2) соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 указанного Федерального закона (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) , на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
СпроситьЯ работаю бухгалтером в туберкулезной больнице для осужденных. Аттестация рабочих мест в больнице не проводилась. Положена ли мне выплата компенсации за работу во вредных условиях труда без проведения аттестации?
Уважаемая, Наталья!
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список), применяется в той части, которая не противоречит ТК РФ.
В данном документе отсутствует требование проведения аттестации рабочих мест с целью установления наличия вредных факторов. Автоматически считалось, что работа в упомянутых в Списке отраслях относится к разряду вредных с предоставлением соответствующих компенсаций и гарантий.
В настоящее время согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест.
Согласно ст. 219 ТК РФ при обеспечении на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Соответственно, если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны.
В Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 было указано Минздравсоцразвития России на необходимость установления продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности отпуска и минимального размера повышения оплаты труда в течение 6 месяцев со дня утверждения данного Постановления.
Однако такой документ до сих пор не принят. До его утверждения считаем возможным использовать Список для определения количества дней дополнительного отпуска и продолжительности рабочего времени, а также Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" для определения размера доплаты.
Также организация вправе применять нормы, установленные локальным нормативным актом или коллективным договором, при условии, что они не ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Таким образом, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест, выявить наличие или отсутствие вредных факторов и по результатам аттестации принять решение о предоставлении или непредоставлении компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда.
СпроситьЯ работаю в обл. туберкулёзной больнице для осужденных. В нашу работу входит собирать мокроту на анализ, лечение больных с открытотой формой туберкулёза,лечение больных МЛУ (множественно-лекарственная устойчивость). Положено ли нам за вредность молоко? Если да,каким приказом и пунктом мотивировать начальнику? Спасибо.
Ирина, понять, положено оно вам или нет, мне как неспециалисту в вашей области тяжело (я не знаю наименование должности да и фактор вредный не совсем мне понятен). Поэтому рекомендую посмотреть следующие акты в интернете - забив данные в поисковике, вы их найдете без проблем (представляю ТК РФ со ссылкой)
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
См. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
См. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46н
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Важным обстоятельством является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, именно аттестация может подтвердить наличие вредных или особо вредных условий, а также полагающиеся компенсации. Для начала найдите себя в перечнях. И потом поговорите с руководством. В случае проблем обратитесь за разъяснением в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьРаботаю в детской туберкулезной больнице воспитателем. По договору вредность 50%-по факту оплата 25% . получили уведомление что с 01.04.2017 вредность будет снята. По факту на этаже на 1 воспитателя 35 детей из них 8 с открытым туберкулезом. Руководство больницы отказывается пояснять ситуацию. Могу ли я требовать компенсацию денег за разницу в оплате по вредности? Подскажите пожалуйста как и где можем разобратся в этом вопросе. Нас 8 работников.
С этим надо разбираться, имея на руках документы финансовые и приказы по Министерству здравоохранения. Обратитесь с жалобой в Минздрав, проведут проверку расходования средств и правильности начисления работникам.
СпроситьЗдравствуйте Сколько нужно отработать медсестре в туберкулезной больнице чтобы уйти на пенсию по вредности на данный момент.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» досрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда (Список № 2) соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 указанного Федерального закона (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) , на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Спросить
Лицам, осуществляющим лечебную деятельность по охране здоровья населения требуется не менее 30 лет работы в городе. Возможно часть стажа или весь стаж могут быть засчитаны в льготном исчислении.
Спросить
Разделом XXIV Списка N 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, предусмотрено, что правом на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях пользуются работники, непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах: средний и младший медицинский персонал.
Досрочно страховая пенсия по Списку № 2 назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам (ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях").
Спросить
По соглашению с работодателем. Если к соглашению по оплате не придете, то не работайте за напарницу. Заставить работодатель не может.
Спросить
Здравствуйте.
Дополнительная работа оплачивается в повышенном размере. Размер определяется по соглашению сторон до начала выполнения работы, оформляется приказом.
СпроситьЯ медсестра, работаю вДом ребёнке. У меня в группе дети вич-инфицированные. Мне платят только оклад. Должны ли доплачивать за вредность и сколько?
Уважаемая Татьяна! действующим законодательством как на федеральном, так и на региональном уровне предусмотрены льготы по оплате труда мед.работникам, работающим с вич-инфиц., а так же доплаты стимулирующего характера, льготы по режиму работы и т.п. Это достаточно обширная тема, я приведу ссылки на законы РФ и мордовии, где вы можете самостоятельно узнать о всех льготах (там достаточно ясно все расписано:
- Подробнее ➤ - ФЗ Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 12.03.2015) "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" - см.статью 22;
- http://base.garant.ru/10164365/ - Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";
- Подробнее ➤ - самый главный документ - ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 года N 488 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
смотреть главы 2, 4 (пункт 26), приложение № 2
По трудовому кодексу все доплаты за вредные условия, стимулирующие выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре. В учреждение должно быть положение об оплате труда. Нужно эти вопросы согласовать с администрацией, а также с профсоюзным органом если он есть.
Если вопрос принципиальный - можно обратиться в прокуратуру и в трудовою инспекцию.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
