Вопрос такого плана-10 лет и более непрерывного стажа надо при увольнении по ОШМ? У меня был перерыв (Квартиру получу? Благодарю!)

Согласно пункту 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.73 № 252 "при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". Следовательно, количество увольнений за год, пока ребенку не исполнилось 14 лет, для Вас не играет никакой роли. В трудовой книжке достаточно записи "уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 78 ТК РФ (или по старому КЗоТ РФ ст. 31)". Указывать что вы уволены в связи с уходом за ребенком нет необходимости, это само собой разумеется, другое дело что в Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, а есть только "увольнение по собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ) или "увольнение по соглашению сторон" (п.1 ст. 78 ТК РФ). Так что Ваш стаж остался непрерывным. Удачи!

1. Вопрос не столько в записи, сколько в наличии ребенка до этого возраста. Сохраняется.

2. Отменено.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте , непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. N 138-О нормативное положение, содержащееся в подпункте и пункта 7 настоящих Правил, не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции РФ

и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев".

Здесь нужен общий стаж (15 или 20 лет в зависимости от вашего творческого направления), непрерывность стажа не имеет значения. СОВЕТ МИНИСТРОВ РСФСР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 1991 г. N 447

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ТЕАТРОВ И ДРУГИХ ТЕАТРАЛЬНО - ЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

И КОЛЛЕКТИВОВ, ТВОРЧЕСКАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Непрерывность стажа неактуальна.

Увы несколько.

Эти два месяца просто не войдут в льготный стаж.

Здравствуйте, Расимя.

Расчетом пенсии занимается Пенсионный фонд.

60 месяцев должны идти подряд.

Требуется справка о средней заработной плате за 2000-2001 годы или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 года в любой период работы (когда зарплата была наибольшей).

такие моменты регулируются внутренними актами организации.

Здравствуйте! сегодня нет понятия непрерывного трудового стажа

Идет ли время ухода за ребенком до 14 лет в общий трудовой стаж?

Трудовая пенсия будет Вам начисляться исходя из ваших доходов за период в течение пяти лет подряд до 1990 г. включительно, либо доходов в 1999-2000 гг. Если такие периоды у Вас имеются, то переживать относительно прерывания трудового стажа не имеет смысла

Марина, никак не влияет, сколько хотите, столько и гуляйте -не работайте. Понятия непрерывного стажа сейчас в трудовом законодательстве отсутствует.