Правомерно ли требование директора о добровольном удержании из зарплаты суммы украденных бутылок? Возможные способы выкрутиться и советы по аргументации
Я работаю менеджером зала в магазине самообслуживания. Видеокамера засняла как парень в мою смену, украл две бутылки коньяка с интервалом в 10 минут. Со мной был заключен трудовой договор, но когда вышел на работу ревизии не проводилось. Работаю по графику 5 рабочих / 2 выходных дня. Директор хочет, чтобы я написал заявление о добровольном удержании из моей зарплаты суммы украденных бутылок. Правомерно ли требование директора? Могу ли я выкрутиться? Что делать и как аргументировать?
требования директора не законны, в недостаче вашей вины нет.пишите жалобу в трудинспекцию
Спросить
Удержание заработной платы будет правомерным только после того как вы подпишите согласие на удержание!!!
Работодатель обязан доказать, что ущерб причинен именно вашими действиями(бездействием)
Спросить
Я работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия - прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию - если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников - если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!
Зависит от обстоятельств. Без согласия - только в размере не больше месячного заработка.
ТК РФ.
"Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю".
СпроситьЯ работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия - прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию - если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников - если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!
Уважаемая Елена. Порядок возмещения недостачи должен предусматриваться в договоре о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Такой договор заключается отдельно от трудового договора при приёме на работу на должность, связанную с хранением или реализацией материальных ценностей. Если Вы подобный договор не подписывали, то удержания из Вашей зарплаты в счёт погашения недостачи будут незаконными.
СпроситьРаботаю в магазине третий год, ревизии проводились, но не одна ревизия не была закочена. 2 года проработала без оформленя. При принятии меня на работу ревизия не проведена. До меня работали девочки (магазин работает уже около 7 ми лет) сказали что не было ревизий с открытия маназина. Решила уволиться по семейным обстоятельствам, директор магазина решила провести ревизию, хотя когда уходили другие девочки ревизия не проводилась. Директор халато относится к перемешениям, постоянные разницы между фактическим товаром и товаром по накладной, о несоответствии постоянно говорим директору чтобы она испраляла. О том исправляет она или нет не в курсе. И трудового договора я в глаза не видла и не подписывала.
Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?
Да, в этой ситуации бухгалтерия и директор правы.
Нерабочие праздничные дни оплачиваются работнику только в том случае, если у работника установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье.
Если по графику у работника выпадает работа в праздничные дни, а график установлен сменный, то работа в праздничные дни являются для работника обычными рабочими днями и оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Уважаемая Алла!
Статья 153 Трудового кодекса РФ, предполагает оплату работы в праздничный день в двойном размере и не имеет исключений для работников со сменным графиком работы. Обратите внимание работодателя на неправомерность действий. В случае отказа произвести оплату надлежащим образом обращайтесь в инспекцию по труду.
Примечание. Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. содержат аналогичное толкование: "Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.)".
СпроситьКак получить свои деньги! Работала в магазине самообслуживания, на кассе, всего 4 дня, устроилась без ревизии, но потом директор сказал, что я много сижу в телефоне, и уволил! За зарплатой приходите после ревизии, ревизия была примерно через 2-3 дня после того как меня уволили! Я приходила на ревизию! Потом неделю ждала результата ревизии, мне товаровед написала, что извините зарплаты не будет, так как минус 13 тысяч! Я ничего не брала и не воровала! Как получить зарплату? Помогите пожалуйста! А директор и товаровед муж и жена! Мне кажется они специально меня обманули! Помогите пожалуйста!
Здравствуйте, Вам нужно обратиться с иском в суд, приобщите эту запись, если подтвердите факт трудовых отношений, даже без трудовой книжки, то взыщете з/плату за всё время вынужденного прогула и моральный вред, для подробной консультации перезвоните мне по тел.89084209440,
СпроситьЯ работала продавцом 1 год 8 месяцев, решила уволиться, написала заявление по собственному 8 февраля 2016 годя. Отработала 2 недели, провели ревизию в магазине, ревизия проводилась с нарушениями, в итоге вылезла недостача 60 тысяч. Магазин у нас в сельской местности, 2 продавца, 1 продавец в смену. В трудовом договоре написано, что семи часовой рабочий день с выходным днем по графику, а мы работали по 12 часов в смену, без обеда, нам его не разрешали. Зп нам платили тоже в 2 раза меньше, чем указано в тр. договоре. Сегодня 1 марта я поехала к директору за своей трудовой, она мне ее не вернула, заставляла меня подписывать акты по ревизии, писать объяснительные, я отказалась, потому что ревизия проводилась как попало. Как мне поступить, как получить свою трудовую, свою зарплату и не платить недостачу, которую она насчитала?
Я работаю администратором (материально ответственное лицо) на станции техобслуживание по замене масел с круглосуточным режимом работы. Мой режим работы три дня, три ночи, (12 часовой рабочий день) трое суток выходных. Один раз в месяц проводиться ревизия. Ревизия проводится силами всех администраторов (включая смены которые должны отдыхать), в период времени с 21.00. и заканчивается не раньше 05.00. утра. При этом на проведении ревизии директор закрывать СТО запрещает. Время потраченное на проведение ревизии администраторам свободных смен не оплачивается. Насколько правомерно запрещать закрытие СТО на проведении ревизии и не оплачивать выход на работу выходные для проведения ревизии?
Уважаемый Петр, г. Ангарск!
Во-первых, на время проведение ревизии материальных ценностей необходимо полное прекращение по их ОТПУСКУ !!!
Во-вторых, день проведения ревизии должен быть определён Приказом по организации.
Что касается оплаты за проведение ревизии, то если в Трудовом договоре у вас НЕ указан ненормированный рабочий день, то в этом случае вам должны доплачивать за участие в ревизии.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.09.2011г
12:11 моск. вр.
СпроситьУважаемый Петр, г.Ангарск !
Если вы НЕ новичок в своей работе, то вы должны ПОНИМАТЬ и ЗНАТЬ !!! , что невозможно провести качественно ревизию ТМЦ БЕЗ остановки их перемещения !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 26.09.2011г
12:31 моск. вр.
Спросить
Я не новичок в своей работе и все прекрасно понимаю, но как доказать это руководству (единоличному хозяину и владельцу), который на словах ни чего не хочет воспринимать и требует производить продажу и ревизию одновременно. Уточните, пожалуйста, каким законодательным актом регламентировано полное прекращение реализации материальных ценностей при их ревизии.
СпроситьПетр, порядок проведения ревизии регламентируется
Приказом Министерства финансов
Российской Федерации
от 13 июня 1995 г. N 49, утвердившим МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 N 142н)
Ознакомьтесь с ним.
СпроситьМожет ли деректор удерживать с зарплаты за украденные игрушки в магазине, если есть видеокамеры? Ревизии когда я пришла не было, сказали что она два раза в год. Но каждый месяц с нас удерживают часть зарплаты якобы в ревизию - со слов работников, т.к расчетных листов нет. Так же директор придумал штрафы за опоздание и пыль на стелажах. (Тц работает с 10,но приходить мы должны не позже 9 часов) Уборка торгового зала до моего прихода тоже не проводилась, я нахожусь в положении и вытирать пыль стоя на сломанной стремянке такое себе удовольствие ( (На сколько провомерно действие директора?
Здравствуйте. Нет у работодателя такого права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьСтолкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы.
Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора.
Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика?
p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.
Я директор магазина, сейчас нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение, заставили писать на две недели вперед до 16 июня, завтра ревизия и смена нового директора! Могу ли я не пресутствовать на ревизии так как я на больничном?
Не присутствовать Вы можете. Но непонятно каким образом завтра смена директора, если Вы будете уволены только 16 июня. До Вашего увольнения может быть назначен только исполняющий обязанности директора на время Вашей нетрудоспособности до увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Да, Вы можете не присутствовать, но в ваших же интересах будет присутствовать и провести ревизию как пологается.
Спросить
Это может обернуться против Вас, когда искусственно создадут недостачу и заставят Вам ее погашать. Ваше присутствие при ревизии желательно и в Ваших интересах.
Спросить
Уважаемая Мария
У Вас есть уважительные причины отсутствовать на работе в том числе и на проведении ревизии.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
