Срок выплаты выходного пособия при сокращении в связи с ликвидацией организации

Уважаемая Лена!

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".

Исходя из Вашей ситуации, выплата пособия должна быть проведена в августе.

А вы обращались с заявлением???Срок обращения --3 месяца.

: за второй месяц когда должны выплатить?

---когда предоставите трудовую с подтверждением отсутствия работы. но Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Здравствуйте! Обязаны выплатить пособие за февраль.Какой иск хотят Вам предъявить?

Хотят нам на каждого человека подготовить иск в суд и чтобы мы с ними судились.

Или мне обязаны выплатить пособие за колиство дней, до устройства на работу.

Именно так и должно быть.

Да, обязаны выплатить.

"Тринадцатая" выплачивается на основании локальных актов предприятия, на котором вы работаете. Для ответа нужно знать их содержание.

Добрый день, если есть вакантные должности, на которых Вы можете работать в другом отделе, то работодатель не праве Вас сокращать, т.к. он обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности и перевести Вас с Вашего согласия на одну из таких должностей.

День добрый, если Вас увольняют, тогда обязаны выплатить выходное пособие за первый месяц, и не должны вернуть, если без увольнения переводят--тогда нет, удачи Вам!--ст.180 ткрф.

Я хотела уточнить выходное пособие надо возвращать, если я устраиваюсь на работу официально?

для получения выходного пособия за второй месяц безработицы Вы должны обратиться к работодателю после 10 декабря. Нужно будет написать заявление и предоставить оригинал трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о Вашем трудоустройстве после сокращения.

Судя по тексту, в суд.

ТК РФ.

"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

---Здравствуйте, можете пожаловаться в прокуратуру или подать иск в суд. Всего хорошего.