Я должностное лицо, подчиненный клевещет на незаконно вынесенные ей выговора и травлю молодого специалиста. Нечего не доказано.
Я должностное лицо, подчиненный клевещет на незаконно вынесенные ей выговора и травлю молодого специалиста. Нечего не доказано.
обращайтесь в полицию для проверки данного факта и привлечения ее за клевету либо в суд иск о защите чести и достоинства
Спросить
Главврач вынуждает молодого специалиста написать заявление по собственному желанию, основание-выговор, в противном случае сделает, еще два выговора и уволит по статье. Имется цифровая запись этого разговора. Как защитить молодого врача?
Здравствуйте.
... в противном случае сделает еще два выговора и уволит по статье...
Дисциплинарное взыскание на ровном месте нельзя наложить, должны быть веские для этого причины, факты неисполнения молодым врачом своих трудовых обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.
Защитить молодого врача можно путём обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Пока молодого врача не уволили. То защищать его не от чего. Вот если уволят, тогда можно обратиться в суд и предъявить вместе с другими доказательствами вашу запись, которая может стать решающей при решении вопроса о восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте Марина Васильевна! В данной ситуации рекомендую Вам, в-первую очередь успокоиться, взглянуть без эмоций на ситуацию, разобраться почему произошла конфликтная ситуация, почему он "вынуждает", ведь когда два человека спорят - оба не правы, и дыма без огня не бывает. А может этот молодой Ваш не прав?! Если начать сейчас жаловаться, писать кляузы, представлять записи диктофона... это такая муть. Необходимо использовать все варианты для примирения и нахождения выхода из ситуации и забвения конфликта. Выслушать все стороны и потом понять какие действия предпринять. Безвыходных положений не бывает! А здесь Вам могут сказать юристы, чтобы Вы собирали доказательства и писали в прокуратуру, например, но это может только усугубить положение. Нужно найти общий язык с главврачом, молодым слушаться старших. Удачи Вам!
Спросить
1 образование вышки очно, специалист, 2 образование заочно, закончила магистратуру педагогического образования. Отношусь ли я к категории молодого специалиста? Можно ли мне претендовать на подъемные выплаты молодому специалисту?
Есть ли смысл обжаловать в суде решение об административном правонарушении, если штраф наложен на должностное лицо, которое по факту не выполнял обязанности прописанные в его должностной инструкции, так как эти обязанности выполнял другой специалист. Но у этого специалиста выполняемые функции как оказалось не были прописаны в должностной инструкции. Хотя сотрудники знают что данной работой занимался он и он сам не отказывается от этого. Спасибо.
Добрый день.
Если функции выполнялись другим сотрудником, но подтверждались подписью уполномоченного специалиста - то смысла в обжаловании нет.
СпроситьВ организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?
Новые должностные инструкции являются новыми должностными обязанностями работника, то есть изменением условий трудового договора и не могут быть приняты без согласия работника.
Ст.72 ТК -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не следует соглашаться с данными инструкциями и расписываться в них.
СпроситьМаленьком предприятии работают 4 человека,!-начальник,3-подчинённые. Начальник издевается. Гноит молодого специалиста. Как вывести на чистую воду? Привлечь к ответу?
Издевается, гноит , вывести на "чистую воду" - это все фразы и выражения, которые не имеют юридического содержания. С таким вопросом нужно обращаться к бандитам, а не юристам.
Спросить
Нужно и можно ли просить в суде привлечь к ответственности юридическое лицо (должностные лица) если будет доказано нарушение трудового законодательства?
Здравствуйте! Нет, попросить привлечь в суде нельзя нарушение трудового законодательства не несет за собой уголовной или административной ответственности. В суде вы можете защищать свои гаржанско-правовые вопросы.
Спросить
Нужно ли - решать Вам. А можно ли, то конечно можно, трудовой кодекс защищает права работника.
СпроситьСлужу в армии по контракту, периодически мой командир объявляет мне и другим своим подчиненным выговоры и строгие выговоры "УСТНО". Через некоторое время при ознакомлении со служебной карточкой мы узнаем, что данные выговора занесены в карточку. Заносятся ли выговора объявленные устно в служебную карточку?
В служебную карточку может быть записан выговор со ссылкой на приказ командира части, следовательно если нет приказа по части нет и выговора.
СпроситьСпециалист по кадрам в группе без руководителя по штатному расписанию, подчиненность в трудовом договоре прописана - подчинение начальнику управления. В группе была вакансия ещё одного специалиста по кадрам. С 1 числа исключили вакансию специалиста по кадрам и ввели должность руководителя группы. У работающего специалиста по кадрам изменились организационные условия труда? Можно ли без согласия работника изменить подчинённость, какова процедура? Можно ли изменить должностные обязанности (прописаны в должностной инструкции) и добавить несвойственные специалисту по кадрам функции, например, ведение воинского учета. Последствия несогласия с изменением подчинённости.
Трудовая функция должна быть прописана в трудовом договоре согласно статье 57 ТК РФ или в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору.
Если У специалиста по кадрам не изменилась трудовая функция с введением в штатное расписание руководителя подразделения (группы), то условия его труда не изменились. Смена руководителя (подчиненность) не меняет саму трудовую функцию.
Постоянное или временное изменение трудовой функции признается трудовым законодательством как перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ . Обязанности по осуществлению воинского учета могут быть возложены на специалиста по кадрам с его согласия и в порядке совмещения должностей с доплатой (ст.60.2 ТК РФ ). Трудовая функция может также быть изменена по соглашению сторон в соответствии со ст.72 ТК РФ . При этом дополнение должностной инструкции новым функционалом должно сопровождаться повышением должностного оклада.
Спросить
Добрый день. В районный суд по месту совершения административного правонарушения.
Спросить
