Можно ли рассматривать данное предложение, как взятку?

Имеет ли право работодатель, после выхода из декретного отпуска, уволить сотрудника, ссылаясь на сокращение должности работника в период его отсутствия?

Я устроена на работу на должность временно, на период декретного отпуска другого сотрудника. Предположим, я тоже забеременела, работая на данной должности, и ушла в декрет. А в это время предыдущий сотрудник вышел из декретного отпуска. Меня могут уволить, находясь я в декрете или уволят только по выходу из декретного отпуска?

Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!

Господа юристы!

В 2005 г. я ушла в декретный отпуск с должности начальника отделения, на период моего отсутствия назначен другой сотрудник. В настоящее время я собираюсь выходить на работу, но на рядовую должность.

Проблема в том, что штат полностью укомплектован и вакансии рядового сотрудника нет, кроме как занятой так же на период декретного отпуска другой сотрудницы.

Получается, что при моем выходе меня могут назначить на эту должность только на период декретного отпуска? Или я не права и каковы могут быть варианты?

Заранее благодарю за консультацию. Ольга.

Сотрудник принят 1 апреля 2013 г. Выход из декретного отпуска 01 июня 2015 года (после 1,5 лет). до декретного весь отпуск был отгулен. После выхода какой период отпуска нужна писать? От числа и месяца приема или от даты выхода из декретного?

Во время реформы в полиции моя должность попала под сокращение, однако оставили работать сотрудника, не соответствующего занимаемой должности из-за отсутствия юридического образования. Должность, которую занимает тот сотрудники предусматривает обязательное наличие высшего юридического образование, которое у меня есть. Мне предложили остаться работать на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Я осталась. В настоящее время сотрудник выходит из декретного отпуска и меня увольняют. Хотя тот сотрудник, который не имеет вообще никакого юридического образования, остается работать на своей должности. Законно ли это и могу ли я выиграть суд при обращении?

Не могу понять какая из частей ст 261 применима ко мне в данном случае.

Добрый день, работаю на замещающей должности, до выхода основного сотрудника, при выходе основного сотрудника буду на больничном по биру. Не могу понять какая из частей ст 261 применима ко мне в данном случае. 2 или 3?,мне должны предложить вакантную должность до окончания беременности? Или продлить до окончания больничного по биру?

Я работаю по срочному трудовому договору на должности главный бухгалтер, на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник написал заявление об увольнении не выходя из декретного отпуска. В данный момент сотрудники бухгалтерии подписали уведомление о сокращении штатов. Имею ли я право на сокращение.

Должность сокращена, а педагог выходит с декретного отпуска. Можно ли уволить по сокращению или отсутствия должности в преиод декретного отпуска? И каковы действия администрации школы?