Какая из частей статьи 261 применима к замещающему сотруднику на больничном по беременности
Не могу понять какая из частей ст 261 применима ко мне в данном случае.
Добрый день, работаю на замещающей должности, до выхода основного сотрудника, при выходе основного сотрудника буду на больничном по биру. Не могу понять какая из частей ст 261 применима ко мне в данном случае. 2 или 3?,мне должны предложить вакантную должность до окончания беременности? Или продлить до окончания больничного по биру?
К вам применяется часть 3 ст.261, т.к. у вас заключен договор на время отпуска отсутствия основного работника.
Спросить
Работаю на замещающей должности, до выхода основного сотрудника, при выходе основного сотрудника буду на больничном по биру, должен ли работодатель продлить договор до окончания бира или он должен предложить вакантные места в организации?
Да, договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. После этого увольнение в связи с истечением срока договора (ст. 79 ТК РФ ).
Предлагать в данном случае другие вакансии работодатель уже не обязан. Предлагают другую работу при наличии, если основной работник выходит до вашего ухода в отпуск по беременности и родам с целью продлить договор .
СпроситьРаботаю на замещающей должности, до выхода основного сотрудника, при выходе основного сотрудника буду на больничном по биру. Не могу понять какая из частей ст 261 применима ко мне в данном случае. 2 или 3?В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если есть вакантная должность РД обязан вас перевести на основании вашего заявления.
Вас могут уволить после выхода основного работника.Если на момент выхода вы еще беременны, тогда ТД продлят до окончания беременности, как родите --- Вас уволят --ст.79ткрф.
СпроситьИмеется сотрудник на срочном трудовом договоре до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Дата выхода основного сотрудника 22.12.2016. Временный сотрудник беременна и уходит на больничный по БиР с 24.09.2016. На данный момент на предприятии имеется вакантная должность, временный сотрудник пишет заявление о переводе на вакантную должность. Имеет ли право работодатель отказать в переводе на постоянное место? До выхода основного работника временный успевает уйти на больничный по БиР. Обязан ли работодатель предложить временному вакантное место?
Не обязаны, есть сроки трудового договора на основании которых его можно расторгнуть
СпроситьРаботаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя. Согласно ст. 261 тк.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
ВЫ не дочитали статью. Читайте внимательно дальше:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
СпроситьЕсли я нахожусь на больничном по биру, работаю на замещающей должности, основной сотрудник выходит в ближайшее время, в трудовой сказали, что работодатель должен продлить договор до окончания беременности без написания каких-либо заявлений мной. Вопрос в следующем, а если не будет заявления, а работодатель продлит договор не будет ли это попадать под ст 58,когда никто не потребовал расторжения договора по истечению его срока (т.е. выходом основного сотрудника)
В законе четко прописано, что по заявлению работника работодатель обязан продлить срок трудового договора. .заявление обязательно нужно писать.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьНахожусь на больничном по биру, работаю на замещающей должности, на момент рождения ребенка выйдет основной сотрудник (договор продлен до окончания беременности), вопрос в следующем, должен ли работодатель оплатить единовременную выплату при рождении ребенка?
Сотрудник ОВД России назначен на декретную должность. Через неделю из декрета выходит сотрудник, замещающий эту должность. Обязан ли работодатель предложить первому сотруднику другие должности? (где это указано?) Обязан ли предложить должности в этой же местности? (где об этом указано?)
Декретчика должны уволить в связи с истечением срока трудового договора ст. 77 п. 2.Процедура сокращения совсем другая, чем увольнение по собственному желанию. , тогда Вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить компенсации.
Если же работник вышел после декретного отпуска, то в приказе должна быть фраза- в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника
СпроситьЯ на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?
Если работодатель вынужден будет вызвать основного сотрудника и тот выйдет, то вас уволят при достижении права на отпуск по беременности и родам.
СпроситьПри сокращении штата могут предложить вакантную должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, до момента выхода из отпуска?
Я работаю временно на месте основного сотрудника, который сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком. Этот сотрудник собирается выходить на работу. Я сейчас беременна. В учреждении есть свободная вакансия по другой должности. Может ли мне работодатель отказать в постоянном переводе на эту должность, если я соответствую требованиям? Или меня должны уволить при выходе основного сотрудника?
