Можно ли понизить сотрудника в должности сразу после выхода из декретного отпуска.
Можно ли понизить сотрудника в должности сразу после выхода из декретного отпуска.
До выхода в декретный отпуск работала товароведом. Имеют ли право понизить меня в должности после выхода из декретного отпуска? Или я должна снова проходить переобучение?
Нет.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Понизить в должности достаточно непростая ситуация, в таком случае Вас должны уведомить за два месяца.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Вас не могут понизить при выходе из отпуска. Так как согласно статьи 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Не имеют право понизить в должности, потому что согласно статье 256 Трудового Кодекса за вами сохраняется место и должность. Изменение существенных условий труда возможно по письменному соглашению с работником.
Спросить
МОЖНО! НО ТРУДОВОЙ КОДЕКС СОДЕРЖИТ ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВИЙ ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ МОЖНО ПЕРЕВЕСТИ
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Спросить
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Хочу выйти на работу досрочно с декретногоотпуска, ребенку 2 года. Уходила в декретный отпуск в должности старшего продавца, сейчас меня обязуют написать заявление о переводе на должность просто продавца. Могут ли меня понизить в должности без переэкзаменовки, есть ли сроки аттестации после выхода с декретного отпуска? Имеют ли права меня уволить, если ребенку 2 года? Могу ли отгулять декретный отпуск после выхода на работу?
Руководитель отдела выходит в декретный отпуск. На его должность оформляют сотрудника отдела. На должность сотрудника принимают нового человека. Скажите, после выхода руководителя из декрета, какие права имеет сотрудник, оформленный на его должность на время декретного отпуска? Его должны уволить?
Елена,
1) ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлены документы
2) в большинстве подобных случаев вся цепочка "откатывается" назад
СпроситьИмеет ли работодатель понизить по должности во время беременности (перед уходом в декретный отпуск)?
Или после выхода с декретного отпуска предложить другую вакансию и перевести в другой отдел?
Спасибо!
Вопрос непонятен! Работодатель имеет право и это его обязанность обеспечить беременную легкой работой, вместо тяжелой, вредной. А у Вас какая? И после декретного может перевести с Вашего согласия, но при условии, что вы не прошли аттестацию, если она положена и т.д.
СпроситьИмеет ли право работодатель понизить в должности и уменьшить заработную плату сотруднику, вышедшему из декретного отпуска (после 3 лет).
Здравствуйте,Елена!
Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника.
Снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, работодатель не вправе.
Всего доброго!
Спросить
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 3000 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 24 часа с момента поступления оплаты.
Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города (как Вы понимаете, будет ещё дороже), либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную зарплату.
СпроситьСотрудник принят 1 апреля 2013 г. Выход из декретного отпуска 01 июня 2015 года (после 1,5 лет). до декретного весь отпуск был отгулен. После выхода какой период отпуска нужна писать? От числа и месяца приема или от даты выхода из декретного?
Вы должны включить в период для отпуска время нахождения в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу туда не войдет
Спросить
