Вопрос о прибавлении педагогического стажа в связи с работой в другом детском саду
Мой общий и педагогический стаж 22 года. Работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки. И уже 4 года в другом детском саду на 1 ставку. Можно ли прибавить эти 4 года к моим 22 для получения педагогического стажа 25 лет? И если нельзя - то почему, ведь требуется именно педагогический стаж, а не общий?
Мой общий и педагогический стаж сейчас 22 года (с 1992 по 2014). Работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки. И уже 4 года одновременно с этой нагрузкой работаю в другом детском саду на 1 ставку (с 2010 по 2014). Можно ли прибавить эти 4 года к моим 22 для получения педагогического стажа 25 лет? И если нельзя - то почему, ведь требуется именно педагогический стаж, а не общий?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Мой педагогический стаж 22 года. Помимо этого я являюсь музыкальным руководителем в другом детском саду - работаю по совместительству уже 4 года. Не может ли суммироваться мой педагогический стаж в двух учреждениях для получения льготной пенсии? Или для этого всё же необходимо проработать полных 25 лет? И второй вопрос - я начала педагогическую деятельность в 17 лет. Этот год до совершеннолетия считается не год за два, случайно? Спасибо за ответ.
Стаж необходим 25 лет для досрочной пенсии педагогам. Работа в несовершеннолетнем возрасте считается как обычно.
СпроситьРаботаю на ставку в детском саду музыкальным руководителем. Устраиваюсь в другой детский сад музыкальным руководителем. Мне говорят что могут меня взять только на 0,5 ставки. Я же хочу на ставку. Имею ли я на это право?
Добрый день. Несмотря на Ваше желание, в штатном расписании ДОУ может быть предусмотрена только 0.5 ставки музыкального руководителя, исходя из нагрузки, количества воспитанников и пр. Обычно в такой ситуации сотруднику предлагают внутреннее совместительство с другой должностью, например методиста, или др. , что позволяет работодателю производить оплату в размере 1.0 ставки.
СпроситьРаботаю в детском саду на 1,5 ставки музыкальным руководителем. Попросила заведующую чтобы меня перевели на 1,0 ставку по совмещению 0,5 ставки музыкальным руководителем. Она сказала, что так сделать нельзя. Так кто из нас прав?
В соответствии с упомянутым постановлением минтруда (п. 2) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
Таким образом, это не является совместительством.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я с 1.03.1989 по 1.09.1991 работала музыкальным работником в детском саду на неполную ставку, затем с 1.09.1991 по 15.08.1994 училась в педагогическом училище, после чего снова работала в детском саду музыкальным руководителем на неполную ставку, а по совместительству в Доме культуры методистом (в целом получалось больше ставки нагрузки). Войдут ли мне годы работы в детском саду и годы учёбы в педагогический стаж для начисления досрочной пенсии?
1.03.1989 по 1.09.1991 работала музыкальным работником в детском саду на неполную ставку - подлежит включению
затем с 1.09.1991 по 15.08.1994 училась в педагогическом училище - подлежит включению.
Более подробно можно почитать на сайте "Досрочная пенсия педагогам":
после чего снова работала в детском саду музыкальным руководителем на неполную ставку, а по совместительству в Доме культуры методистом ( в целом получалось больше ставки нагрузки) - не подлежит включению.
Работа в должности музыкального работника/руководителя подлежит включению в педстаж независимо от ставки до 1993 года, после этого - только на полную ставку.
Работа по совместительству в ДК методистом не учитывается, так как должности и учреждения нет в Списках.
Удачи!
СпроситьВ 1991 году в феврале я ушла в декретный отпуск работая музыкальным руководителем в детском саду на 0,5 ставки. Войдет ли декретный отпуск в выслугу лет педагогического стажа.
Если декретный отпуск предоставлен до 6 октября 1992 года-то он полностью входит в педстаж
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня 1,75 ставки. Зарплата с 1.01 2014 г. начисляется следующим образом: на ставку начисляется стаж работы, квалификационная категория и стимулирующие за качество работы. А 0,75 ставки исчисляется из голого оклада без начисления стажа работы, квалификации и стимулирующих. Получается на 4 группы (это ставка), я работаю со стажем, с 1 квалификационной категорией и качественно, а в 3 группах (это 0,75) стаж, качество и квалификация не учитывается. Правильно ли это?
Это явная дискриминация по оплате труда согласно ст. 3 ТК РФ - Вам дорога в суд в порядке гл. 60 ТК РФ. Госпошлину не платите.
СпроситьЭто неправильно должен быть одинаковый подход к начислению.что полной ставки,что 0,75 ставки.Иначе возникает дискриминация в оплате труда.что не допускается ТК РФ
Спросить. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) согласования с выборным профсоюзным комитетом.
1.3. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в вашем регионе области.
Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
ВОТ ЭТо обязательно должно быть записано в Положении об оплате труда вашего ОУ детсада.и строго соблюдаться.
СпроситьДина Викторовна, здравствуйте,
дело в том, что согласно трудовому кодексу, повышение заработной платы с использованием процентных надбавок не образует новых окладов и тарифных ставок, поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные надбавки не применяются.
В любом случае, я бы советовала обратиться в Гос.инспекцию по труду, с письменной просьбой проверить правильность начисления Вам заработной платы.
Удачи Вам!
СпроситьВ 1999 году работала музыкальным руководителем в детском саду на 0.75 ставки до 1 09.2000. Из льготного стажа этот период вычли, аргументируя постановлением от 2002 г, где музыкальный руководитель обязан выработать полную ставку. Подала в суд, есть ли вероятность выиграть его?
Здравствуйте.
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
Можете подавать в суд, но нужны доказательства ст.55 ГПК РФ.
СпроситьВ 1996 году работала в детском саду музыкальным руководителем на 0,5 ставки. Войдет ли этот период в педагогический стаж при начислении пенсии по выслуге лет?
К сожалению, нет.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ
от 15 января 2009 г. N 86-В08-30
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду на полторы ставки (т.е. 6 групп) три группы из которых являются компенсирующего вида (Дети ЗПР и ТНР). Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Мой педагогический стаж 30 лет и стаж работы в одном детском саду 25 лет.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор.
В котором согласно ст. 57 ТК РФ указана продолжительность отпуска в зависимости от совмещения должностей.
СпроситьПо ст. 334 ТК РФ: Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, "продолжительность" которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
.
Ваша должность упомянута в Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", поэтому имеете.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
.........................................................................................................................
Вы знакомились с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), которые не могут ответить на Ваш этот платный юридический вопрос ?
........................................................................................................................
Статья 57 ТК. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
...........................................................................................................................
Этот юридический вопрос о дополнительном оплачиваемом отпуске может решаться для Вас согласно положений статей 117, 147, 209, 212 ТК, а также согласно положений Постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г. и Приказа Минздравсоцразвития России № 569 от 31.08.2007 г.
............................................................................................................................
Если бы у Вас в трудовом договоре был указан дополнительный оплачиваемый отпуск у этого работодателя, то у Вас не возник бы и этот не простой юридический вопрос.
...........................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
..........................................................................................................................
Удачи Вам.
Спросить