Рекомендация о высылке трудовой и полном расчёте за месяц - что делать, если они не выполнили обещание?
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию Мне сказали, что трудовую вышлют почтой на мой адрес. Прошёл месяц, я пришёл к ним за полным расчётом по остатку за месяц,...
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мне сказали, что трудовую вышлют почтой на мой адрес. Прошёл месяц, я пришёл к ним за полным расчётом по остатку за месяц, сказал так же, что трудовая мне так и не пришла, они пообещали выслать мне её первым же письмом, с того момента прошло ещё 2 недели, а трудовой так и нет. В итоге они её задержали на 2,5 месяца. Что мне делать? Я её не получил...
Здравствуйте! Можете смело обращаться в труд.инспекцию, либо в суд. У вас есть право требовать от работодателя возмещения убытков, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки
СпроситьПомогите, пожалуйста. Я написал заявление по собственному желанию об увольнении, трудовую книжку мне пообещали выслать почтой на мой адрес. Спустя месяц я пришёл за расчётом по остатку за месяц и сказал, что книжка мне так и не пришла, на что мне опять же пообещали выслать её первым же письмом, прошло ещё пол месяца, а книжки так и нет. Удержание её уже 1.5 месяца, подскажите что мне делать? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Напишите жалобу в комиссию по трудовым спорам и (или) в прокуратуру.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию, мне на словах сказали, можешь завтра не выходить, я пришел за трудовой и расчетом через 3 дня, мне сказали, что по закону моё заявление будут рассматривать месяц, так ли это? не отдают трудовую.
Добрый день, Артур Иванович!
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Другими слова, если Ваше заявление было зарегистрировано и у Вас имеется его копия с отметкой о приеме, то по истечении 2 недель с момента его передачи работодателю Вам обязаны выдать трудовую книжку. Если интересует более подробная информация - задавайте вопросы.
СпроситьЯ через курьера отправил заявление об увольнении по собственному желанию и также в заявлении потребовал выслать трудовую книжку на мой адрес, но почтовый адрес не указал. Вышлет мне работодатель трудовую книжку?
Сегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
Спросить(Я на 6 мес.. Отдали трудовую, в ней написано по собственному желанию. Заявление об увольнении не писала.)
Катерина!
Подавайте иск в суд. Суд может применить срок исковой давности только по ходатайству ответчика. Если такое ходатайство будет, вы можете просить суд восстановить срок для подачи иска на том основании, что были на больничном (если таковой имеется), ухаживали за больным родственником, или уезжали в командировку и т.п. - то есть с указанием обстоятельств, препятствовавших подаче Вами заявления.
Так же можно утверждать, что срок не пропущен, поскольку вы не ознакомлены с приказом на увольнение, и узнали об этом случайно и недавно. Хорошо, если Вы при получении трудовой книжки нигде не расписывались. Если расписались, то месячный срок начинается с даты получения трудовой, если вы такую при ее получении ставили.
Отсутствие заявления работника на увольнение - железное основание для восстановления на работе.
СпроситьЯ через курьера отправил заявление об увольнении по собственному желанию и также в заявлении потребовал выслать трудовую книжку на мой адрес, но почтовый адрес не указал. Отошлет ли мне работодатель трудовую книжку?
Он может отправить документы по месту вашей регистрации, если вы не уведомите о фактическом адресе
Спросить28 апреля 2014 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработав 2 недели пришел за расчетом, в отделе кадров мне предложили расписаться об увольнении и получить трудовую книжку без расчета, я отказался. Работодатель обещал к концу мая сделать полный расчет, но обманул и сегодня выдал только за февраль 2014 на требование выдать все полностью стал сылаться на трудное финансовое положение.
Здравствуйте! Работодатель обязан произвести расчет в последний рабочий день (ст. 80 Трудовой Кодекс РФ).
Вы также вправе потребовать проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд.
СпроситьПоддавшись уговорам, я написал заявление на увольнение по "собственному желанию".
Через неделю я решил отозвать свое заявление, написав заявление на отзыв своего заявления "по собственному".
Вопрос. Обязаны ли мне вернуть мое заявление на увольнение "по собственному" желанию? Если - нет, то не может ли оно быть использовано администрацией для моего увольнения?
Олег Александрович, у Вас должны быть доказательства тому, что Вы подали это заявление об отзыве.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уважаемый Олег Александрович!
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В Вашем случае нужно обязательно проследить, чтобы Ваше заявление об отзыве заявления об увольнении было своевременно зарегистрировано.
Спросить
