Как правильно заполнить производственную характеристику для МСЭ инвалиду III гр?

Пишется в произвольной форме, делайте акцент больше на заболевания

Образцы ищите сами, данная услуга платная.

Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики. Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений. Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Реклама

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.

Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.

Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.

Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

Полное ФИО работника.

Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.

Цех (отдел) в котором трудится человек.

Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).

Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.

Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).

Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.

Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).

Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.

Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.

Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.

Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Павел, а какое у вас заболевание? Вообще-то, никакие характеристики обычно не требуют, очень странно. Но если вы не работаете, значит, никакой характеристики и не представляйте.

Павел, вам необходимо запросить характеристику по последнему месту работы. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 26.11.2020) "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Удачи.

Просто не подавайте таку

Характеристику, МСЭ отказать на основании отсутствия работы незаконно.

Анатолий, для чего поликлинике ваша производственная характеристика, это противоречит нормам Постановления Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Обращайтесь с жалобой в Росздравнадзор. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 (ред. от 25.01.2022) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022).

Уважаемая Ирина Анатольевна.

Заполняете графы характеристики.

Вот образец:

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

(для предоставления в ВКК, ВТЭК и МСЭК)

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

_____________________________________________________________________

2. Наименование предприятия _________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

3. Адрес предприятия ________________________________________________

4. Работает _________________________________________________________

(цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т.д.)

5. В качестве ________________________________________________________

(занимаемая должность, специальность, разряд и т.д.)

6. Справляется или не справляется с работой_____________________________

норму выполняет на 100%

7. Заработная плата за последние 12 месяцев (за каждый месяц в отдельности)

_____________________________________________________________________

при среднемесячной зарплате___________________________________________

8. Условия труда:

а) характер работы _________________________________________________

продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки,

_________________________________________________________________

дополнительные нагрузки, облегченные условия, материальная ответственность,

_________________________________________________________________

работа у движущихся механизмов, работа на высоте и т.д.

б) нагрузки _______________________________________________________

труд физический (тяжелый, умеренный, легкий), умственный

в) гигиенические условия ___________________________________________

в помещении, вне помещения; влажность, пыль, холод,

_________________________________________________________________

горячий цех; шум, сотрясение; воздействие токсических веществ и т.д.

9. Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно_______________

_____________________________________________________________________

10. Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев по болезни __________. Количество больничных листков с указанием продолжительности каждого в отдельности и название болезни (при выдаче больничного листка для продления санаторного лечения, об этом указывается особо).

1. с _____________ по ___________ диагноз

2. с _____________ по ___________ диагноз

3. с _____________ по ___________ диагноз

4. с _____________ по ___________ диагноз

5. с _____________ по ___________ диагноз

При несправляемости с работой краткое заключение о причинах

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Прочие замечания:_____________________________________________________

Дата выдачи « » 20 г.

Руководитель предприятия: ________________________

Зам. директора по охране труда: ________________________

Председатель профкома: ________________________

Главный бухгалтер: ________________________

Примечание: при наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в

заполнении характеристики принимает участие врач.

Добрый вечер.

Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок составления, срок получения, стоимость, оплату и получаете документ.

Уважаемый Максим, выберите юриста с этого сайта и обратитесь к нему в личные сообщение.

Как и где получить производственную характеристику для МСЭ

---на производстве и получите.

Доброго времени суток. Обращаетесь с данным вопросом письменно к своему работодателю и он ее для вас составит. Удачи вам.

Любой работник хоть с циррозом, хоть без него может получить характеристику с места работы и не важно для чего она ему нужна - может дома в рамочку вставить.

Нужна, это не Вам решать, выдать обязаны;

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

На основании ст. 62 ТК РФ Вы обязаны выдать работнику характеристику и другие документы, которые он потребует по заявлению.

Здравствуйте Галина!

Видимо нужна, так как МСЭК оценивает трудоспособность человека на предмет назначения ивалидности.

Здравствуйте, такие выплаты законом не предусмотрены.