Проблема с выплатами за отпуск по уходу за ребенком - опыт работы в ООО и взаимодействие с работодателем
Я работаю в организации ООО, и на данный момент в отпуске по уходу за ребенком... У меня такая ситуация, когда я сказала работодателю что скоро ухожу в декрет, она мне сказала что мы отпустим вас но только без содержание мол денег мало,.. но тогда я ей сказала что выплаты производит соц. страх, тогда она согласись,... на данный момент я получила только декретные и послеродовые которые и выплачивает соц. страх, А по уходу за ребенком оказываеться должна платить моя организация, а начальство говорит что не чем, как в данной ситуации мне поступит? Ребенку уже 11 месяцев.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Как быть в данной ситуации: я работаю в организации уже пятый год, за первые два года мне оплачивали учебный отпуск. Потом ушла в декретный отпуск, и соответственно не оплачивали (т.к. выплаты были за декретный отпуск + за отпуск по уходу за ребенком). Сейчас вышла из декретного, и мне не захотели оплачивать учебный, сказали, что только брать ежегодный. Пока находилась в декрете было 6 сессий. На данный момент уже есть две справки-вызовы (после того как я официально вышла из отпуска по уходу за ребенком) , которые моя организация игнорирует..., брала эти два раза обычный очередной отпуск. Скоро опять сессия.. .Планирую увольняться.. Возможно ли через суд при увольнении, имея все справки вызовы, получить компенсацию за неиспользованные учебные отпуска?
Если после выхода не предоставили учебный отпуск тогда имеете право взыскать. Но срок обращения в суд по трудовым спорам -3 месяца , когда работник узнал о нарушении своих прав.
СпроситьКогда находилась в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили, но предприятие осталось. Когда собиралась выйти на работу после полутора лет отпуска - начальство говорит, что нет никаких вакантных мест в организации. Сидеть еще 1,5 года без содержания не смогу. Как поступить в данной ситуации? Может ли работодатель сократить меня за неимением свободных мест в организации?
Учитывая, что Вас сократили в отпуске по уходу за ребенком они должны восстановить Вам ставку, а потом при наличии Вашего заявления перевести Вас на другую.
Сократить не имеют права до исполнения ребенку 3 лет.
Веселые работодатели бывают)))
Но предупреждаю, что могут целенаправленно проводить процедуру "гонения", в том числе по "статье".
К любым вопросам нужно подходить взвешено и оценивать свои силы и силы работодателя.
СпроситьНа данный момент ребёнку 11 месяцев. Начальство сообщило, что меня сокращают в связи с ликвидацией ООО в котором я оформлена, но сама организация не ликвидируется, а ликвидируется только одно из ООО, которых в данной организации десяток. Что мне делать? И возможно ли перевод из одного ООО в другое?
Здравствуйте, Ольга!
К сожалению, с формальной точки зрения Вашим работодателем считается именно ООО. Поэтому его ликвидация влечет однозначное увольнение, независимо от того, что реальная организация продолжает существовать на другом юрлице.
Перевод в другое ООО возможен если Вы сможете договориться с работодателем.
Очень часто работодатели допускают ошибки при увольнении в связи с ликвидацией организации. Этими ошибками впоследствии можно воспользоваться для получения некоторой компенсации с работодателя.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьУ меня такая ситуация, моя жена работала на предприятии в подрядной организации, ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком. Недавно тендер выиграла другая организация и весь коллектив в обязательном порядке написали заявление на расчет переводом в новую контору, мою жену со старой организации рассчитали, а в новую не берут! Как быть в данной ситуации?
В октябре я ухожу в декрет. Моя мама сказала тебе скорее всего будут платить мало. И она хочет уйти по уходу за ребёнком. А я типа должна отказаться от выплат со своей организации. Получается ведь что я должна выйти на работу а она типа будет в декрете?
Здравствуйте! Да,вы должны выйти на работу,а мама будет использовать отпуск по уходу за ребенком.Вы имеете право выйти на неполное рабочее время.
Спросить
В декрете (на больничном по БиР) может находиться только беременная женщина, то есть Вы, а вот в отпуске по уходу за ребенком может находиться и бабушка. Вы можете после больничного по БиР выйти на работу, а можете находиться в отпуске по уходу вместе с бабушкой. Пособие по уходу может получать только один человек. Вам нужно будет взять на работе справку о том, что Вы пособие не получаете, а бабушка - оформить пособие на себя. Статья 256 ТК РФ.
Спросить
Моя супруга в положении на 13 неделе, она работает в организации, которая в данный момент прекращает всю свою деятельность и планирует сотрудников переводить на другую свою организацию. Моей жене сказали что ее переводить не будут. Могут ли ее оставить без декретных и в дальнейшем без пособия по уходу за ребенком? И как в данной ситуации лучше поступить?
Добрый вечер. Нет не могут. Более того при предоставлении справки с женской консультации ей обязаны предоставить легкие условия труда и по предоставлении больничного листа произвести все выплаты.
Спросить
В ее положении позиция такова: не подписывать никаких документов. Все подписано давно. Предупредите работодателя жены, что Вы общаетесь с адвокатом, может все уляжется. Сообщите.
Может ли собственник комнаты в коммунальной квартире сдать своё жильё без согласия соседей? И может ли сдать большему колличеству, чем прописано?
Номер вопроса №12102273
СпроситьНа данный момент я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Организацию в которой я работала, суд признал банкрот. Организация признана банкротом с 31 июля, до того как она была признана банкротом, выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком я получала в этой организации. С того момента как она закрылась ежемесячного пособия по уходу за ребенком я не получала. При обращении на биржу мне сказали, что выплаты до достижения возраста ребенка 1,5 лет мне производиться не будут. Что мне делать и куда обратиться?
Как быть в такой ситуации: я работаю в частной организации. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем вышла в декретный отпуск, а работодатель не выплачивает ежемесячные и декретные пособия.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЯ бы хотела узнать: на данный момент я нахожусь на 4-м месяце беременности. Я поменяла год назад организацию и на время ухода в декретный отпуск будет 1 год и 3 месяца как я работаю в этой организации. Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа. Будет ли мне организация платить декретные? До этой организации я работала неофициально год.
Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа.
- Это неверно.
Будет ли мне организация платить декретные?
- Будет.
До этой организации я работала неофициально год.
- Только расчет (сумма) будет поменьше, поскольку до этого вы нигде не работали (неофициально не считается).
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все документы предоставила работодателю. Выплата в мой адрес была только 1 раз. На вопрос почему не выплачивают деньги ответ денег нет. Что мне делать в данной ситуации и куда обращаться.
Обращайтесь с жалобой в ФСС, прокуратуру.
Застрахованные лица имеют право: 3) обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обращаться к страховщику за бесплатной помощью, необходимой для получения страхового обеспечения в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов застрахованного лица в судах (ст. 4.3. ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Спросить
