Может ли моя супруга оставаться без декретных и пособия при переводе на другую организацию? Как правильно поступить в данной ситуации?
Моя супруга в положении на 13 неделе, она работает в организации, которая в данный момент прекращает всю свою деятельность и планирует сотрудников переводить на другую свою организацию. Моей жене сказали что ее переводить не будут. Могут ли ее оставить без декретных и в дальнейшем без пособия по уходу за ребенком? И как в данной ситуации лучше поступить?
Добрый вечер. Нет не могут. Более того при предоставлении справки с женской консультации ей обязаны предоставить легкие условия труда и по предоставлении больничного листа произвести все выплаты.
Спросить
В ее положении позиция такова: не подписывать никаких документов. Все подписано давно. Предупредите работодателя жены, что Вы общаетесь с адвокатом, может все уляжется. Сообщите.
Может ли собственник комнаты в коммунальной квартире сдать своё жильё без согласия соседей? И может ли сдать большему колличеству, чем прописано?
Номер вопроса №12102273
Спросить
Я работаю в организации ООО, и на данный момент в отпуске по уходу за ребенком... У меня такая ситуация, когда я сказала работодателю что скоро ухожу в декрет, она мне сказала что мы отпустим вас но только без содержание мол денег мало,.. но тогда я ей сказала что выплаты производит соц. страх, тогда она согласись,... на данный момент я получила только декретные и послеродовые которые и выплачивает соц. страх, А по уходу за ребенком оказываеться должна платить моя организация, а начальство говорит что не чем, как в данной ситуации мне поступит? Ребенку уже 11 месяцев.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьС 05 мая я ухожу в декретный отпуск, работаю постоянно и по совместительству оформлена в организации, с которой объединится в последующем организация по основному месту работы. Но объединение произойдет после того, как я уйду в декретный. Всех сотрудников будут переводить в объединенную организацию, но что будет со мной? Оформят ли мне перевод? И будут ли выплачивать пособию по уходу за ребенком до 1, 5 лет? Ведь организации не будет.
Никакой перевод без вашего согласия не оформят, пока вы в декретном отпуске. Платить пособие вам обязан новый работодатель. После выхода из декретного отпуска вам обязаны предложить новую должность и оформить на нее переводом.
СпроситьВ организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), поэтому данная работница просто продолжит работать в той же должности в реорганизованном учреждении.
Уволить ее в данном случае можно, если она сама откажется работать в в реорганизованном учреждении, по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьПомогите, пожалуйста, в следующей ситуации. Наша организация прекращает свою деятельность, но у нас остались еще должники. Так как расчетный счет мы уже закрыли, мы хотели бы чтобы данный должник вернул свой долг, но на другую организацию. Как это правильно оформить?
Я работаю в Саморегулируемой организации. В данный момент нахожусь на 4 месяце беременности.
22.12.2017 г. Ростехнадзор исключил организацию из государственного реестра саморегулируемых организаций. В связи с чем наша организация не может вести свою непосредственную деятельность, а так же выплатить з/п за декабрь 2017 г.
Руководством были предложены следующие варианты для сотрудников: 1. Написать заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Написать заявление на отпуск за свой счёт. 3. Увольнение несогласных на первые два пункта по ст.83 ТК РФ.
Я хотела бы узнать как поступить в моей ситуации и куда обратиться. А так же кто должен будет выплачивать больничный по беременности и родам, и пособие по уходу за ребёнком.
Добрый день. Все предложенные варианты незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Никакие заявления сами не пишите и читайте то под чем подписываетесь.
Спросить
В Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьВ Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У вас есть возможность уволится по соглашению сторон, понуждать на действия которые Вами написаны работодатель может.
СпроситьДобрый день! Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в моей организации намечается реорганизация и всех сотрудников увольняют и принимают в другую организацию. ВОПРОС-повлияет ли мое увольнение и прием на работу в другую организацию на сумму пособия? Или мне будут платить минималку? Спасибо.
Увольнение и прием на работу в другую организацию на размер пособия по уходу за ребенком не повлияют. Для расчета нужна справка 182 н от работодателя.
Спросить
Я позвони в соцзащиту и они мне сказали, что я буду получать минималку, а не ту сумму, которая платит организация. Так ли это?
Спросить
Добрый день! Обратитесь письменно в соцзащиту за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьА при чем здесь соцзащита? Вы же трудоустраиваетесь в другую организацию. Размер пособия при этом не должен измениться. На увольнение никаких заявлений не пишите.
Спросить
• Здравствуйте, при реорганизации не имеют право вас уволить--ст.261 ткрфи соответственно размер пособии не измениться.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ директор и учредитель организации которая прекратила свою деятельность. На момент прекращения деятельности в организации числился сотрудник с договором в котором была почасовая оплата. Мы в момент прекращения деятельности его не уволили и он продолжает формально числится сотрудником. Он не работает и не получает заработной платы. Данный сотрудник подал на организацию в суд за незаконное лишение его работы. Если он выиграет суд, то какова может быть моя ответственность как директора и учредителя? У организации давно нет счета и имущества.
Как у директора у Вас есть шанс быть привлеченным к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, к гражданско-правовой ответственности (обяжут выплатить зарплату с кучей компенсаций).
Как у учредителя - возможно привлечение Вас к субсидиарной ответственности по долгам фирмы. Хотя это скорее теоретически.
Советуем провести альтернативную ликвидацию - произвести смену директора, учредители и юрадреса.
СпроситьОбщественная организация.
Сотрудники общественной организации предоставляют платные услуги.
Является ли данный вид услуг незаконной предпринимательской деятельностью?
На суде сотрудники данной организации признали свою вину в неисполнении услуг и взятии денег у потерпевших.
Как закрыть и наказать данную организацию?
Если есть долг, то любое юридическое лицо моно подвергнуть процедуре банкротства (если имеются признаки банкротства)
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Наказание все равно будет, так как вину Вы признали. Можно Вас проконсультироваться, что можно ожидать от суда после ознакомлении с документами. Удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста как мне поступить в моей ситуации. В данный момент я беременна вторым ребенком, и нахожусь в отпуске по уходу за первым до 3 х лет. Больничный (декретный отпуск) я получу лишь только 24 сентября 2013 г, а организацию должны были ликвидировать 1 сентября 2013 г, но меня в известность никто не ставил. Получу ли я декретные и пособия если организация будет ликвидирована?
Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком будут исчислять в размере 40% среднего заработка.
Установлен порядок исчисления среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя.
Ранее указанное пособие выплачивалось им в минимальном фиксированном размере. Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 86-ФЗ для данной категории граждан пособие установлено в размере 40% среднего заработка (как и матерям, уволенным по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком).
Прописан порядок исчисления предельной величины среднедневной зарплаты матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Организацию в которой я работала, суд признал банкрот. Организация признана банкротом с 31 июля, до того как она была признана банкротом, выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком я получала в этой организации. С того момента как она закрылась ежемесячного пособия по уходу за ребенком я не получала. При обращении на биржу мне сказали, что выплаты до достижения возраста ребенка 1,5 лет мне производиться не будут. Что мне делать и куда обратиться?
