Как получить пособие за второй месяц после сокращения работы и куда обратиться, если бухгалтерия не выплачивает?
Меня сократили 2 июня 2014 г,выплатили пособие за июнь месяц и за неиспользованный отпуск. В какие сроки должны выплатить пособие за второй месяц? Копии трудовой книжки и бегунок с биржи предоставила в бухгалтерию. Если они не собираются выплачивать (говорят, что денег нет, нас вобще куда-то передали) куда можно обратиться?
Вообще данная выплата должна происходить в днив ыдачи зарплаты в организации. Напишите жалобу в инспекцию по труду
СпроситьМеня сократили, пришло время получить второе пособие, 17 декабря 2015 г. я предоставила в бухгалтерию копию трудовой книжки и написала заявление о выплате второго пособия, но денег мне так и не перечислили. Вопрос: в какие сроки обязаны выплатить второе пособие, и на какой закон я могу сослаться? Спасибо.
Ссылаться на ст.178 ТК РФ. Что касается срока, то выплаты должны быть произведены в день зарплаты в организации, так как это и есть ваша зарплата.
Спросить
Меня очень волнует один вопрос.
22 июня 2010u меня сократили, выплатили выходное пособие за один месяц.
Сейчас уже 22 июля, а директор сказала, что в этом месяце не выплатит нам пособие за второй месяц, а выплатит его в конце августа.
Как мне быть? Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.
Уважаемая Лена!
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
Исходя из Вашей ситуации, выплата пособия должна быть проведена в августе.
Спросить31 марта 2016 года произошло сокращение штата и меня сократили. Выплатили пособие за апрель месяц. В мае 2016 года произошла ликвидация филиала, главный офис находится в Москве. В июне месяце нам выплатили пособие сразу же после того, как в главный офис от меня пришла копия трудовой книжки. 11 июля главный офис получил документы за июнь, но пособие так и не выплачивают, объясняя это тем, что у них люди в отпусках и они не успевают. Чтобы мы ждали выплаты после 25 июля, когда пройдут отчеты и выйдут люди из отпуска. Подскажите, пожалуйста, в какие реальные сроки должно выплачиваться пособие, если у офиса споки получение зарплаты 10 числа.
Отпуска - не причина невыплаты пособия. Обратитесь в труд.инспекцию и прокуратуру. Быстро выплатят
Спросить23 июля меня сократили и выплатили в этот день выходное пособие за первый месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: за второй месяц когда должны выплатить?
: за второй месяц когда должны выплатить?
---когда предоставите трудовую с подтверждением отсутствия работы. но Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьПо сокращению штатов сократили с 1 июня, выходное пособие за июнь выплатили. За июль, август не выплатили. На работу не устроилась. С 9 июня стою на учете в ЦЗ. За август из ЦЗ взяла справкуо о не трудоустройстве и копию трудовой и выслала в организацию. Куда нужно обратиться чтобы выплатили эти выплаты?
Здравствуйте! Советую Вам обратится с жалобой на бывшего работодателя в Государственную трудовую инспекцию, т.к. именно он должен был выплатить, указанные Вами денежные суммы. Удачи Вам!
СпроситьМеня 18 июня сократили по оргштатным мероприятиям. Выходное пособие за второй месяц должны были выплатить после 18 августа. Так и не выплатили. Заявление на выплату писала необходимые документы прилагала. На бирже стою. Как долго имеют право задерживать выплату? Куда можно обратиться в случаю невыплаты?
Можете для начала подать жалобу в трудовую инспекцию. Если ничего не измениться, тогда придётся обращаться с иском в суд. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьТакую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!
Здравствуйте! Как Вы собираетесь заключить такой договор, если у Вас ликвидация 30 июня? Кто будет работодателем в этом договоре? И в течении 3 месяца может получить работник пособие, если встанет на биржу труда в течении 2-х недель после увольнения. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Заключение такого трудового договора будет свидетельствовать о том, что работник работу нашел, поэтому пособия получить не сможет. Невнесение записи в трудовую роли не играет. Всего доброго.
Спросить
Спасибо большое за ответ. Но верно указала, заключить хотят гражданско-правовой договор на оказание услуги (закрытие полугодового и квартального отчета) и без записи в трудовой книжке. Смогу я получить пособие за второй месяц, и если на биржу вставать, это будет расцениваться что сотрудник уволен по ликвидации? Или это будет как временное трудоустройство? Спасибо.
Спросить
Доброе утро! Если хотят заключить гражданско-правовой договор, тогда пособие за второй месяц выплатить обязаны
Всего наилучшего!
Спросить
На биржу не встанете, так как это не трудовой договор, а договор на оказание услуг и ликвидацией не является. Записи в трудовой книжке не будет.
Спросить
Здравствуйте.
Никакой ликвидации не может быть, договор на оказание услуг идет, а не трудовой договор. Нормы трудового кодекса на вас не распространяются.
СпроситьЕсли это будет гражданско-правовой договор, на оказание услуг, то Вы не будете считаться трудоустроены, поэтому пособие за второй месяц Вам должны выплатить. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Последнее признается только в судебном порядке.
Спросить
Бывший работодатель отказывается выплачивать пособие после увольнения - необходимо ли это по закону?
Меня уволили по сокращению штата, уведомление было за 2-а месяца. Выплатили компенсацию за отпуск, выходное пособие и задолженность по зарплате. С первого июня я встала на биржу, сейчас уже середина июля а пособие не перечисляют. Говорят что за июнь они уже выплатили при увольнении (так называемое выходное пособие). Прав ли бывший работодатель?
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
СпроситьСоциальная защита не выплатила пособие на ребенка за май месяц. В июне выплатили только за июнь, за май так и нет, куда обратиться?
