Через 2 недели был издан приказ о доначислении всем сотрудникам.
Очень нужен Ваш совет. Уволился из крупной компании месяц назад. После увольнения всем сотрудникам в том числе и мне была начислена премия за прошедший 2006 год, которую я получил. Но руководство допустило ошибку и насчитало отделу премию на 50% ниже чем было положено. Через 2 недели был издан приказ о доначислении всем сотрудникам. Деннежную сумму которую все успешно получили, но мне не выплаченную часть денег не выплатили сославшись на что я уже уволился и второй приказ был подписан в тот момент когда я не числился в штате компании. Вопрос в следующем, разве мне не должны были выплатить все деньги, ведь это премия за прошедший год который я отработал, и то что премия была первоначально выплачена гораздо меньше связана именно с ошибкой бухгалтерии в тот период.?
Добрый день, Михаил.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В этой же статье приводится перечень видов выплат, относящихся к расходам на оплату труда.
При этом в соответствии с п. 4 ст. 272 НК РФ расходы на оплату труда признаются в качестве расходов ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 настоящего Кодекса расходов на оплату труда.
При применении данных норм законодательства возникает проблема, касающаяся выплат уволенным работникам. Так, спустя некоторый временной период после увольнения работника был издан приказ о премировании по итогам работы за прошедший период (год, квартал, месяц). Данным приказом предусмотрена выплата премии, в том числе и уже уволенному работнику за прошедший (отработанный им) период.
Выплата подобных премий предусмотрена внутренним положением о премировании и трудовыми договорами.
На мой взгляд, факт отсутствия действующего трудового договора с работником в периоде издания приказа о премировании сам по себе не может служить основанием для исключения из состава расходов на оплату труда, учитываемых при налогообложении, расходов на выплату премии уволенному работнику. Полагаю, что расходы на выплату премии уволенному работнику должны включаться в состав расходов в целях налогообложения прибыли в периоде издания приказа о премировании на общих основаниях, поскольку выплата уволенному работнику производится за отработанный им период и за его трудовые достижения, т.е. должна рассматриваться как оплата его труда.
В этой связи расходы по выплате уволенному работнику премии, предусмотренной коллективным или трудовым договором и локальным распорядительным актом организации, начисленной после увольнения работника, но за период нахождения в трудовых отношениях этого работника с работодателем, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда в период ее начисления.
Спросить
1-й квартал был отработан полностью. Квартальную премию выплачивали уже после увольнения. Премия не была начислена. Ссылаются на то, что приказ о начислении премий издавался уже после увольнения работников. Правомерно ли это?
Я отработала полностью февраль 2016 и мне положена была премия за этот месяц, которая должна была быть выплачена 16.04.2016.
21.03.2016 я уволилась. Позвонив в бухгалтерию, меня мягко послали, сославшись на то, что я уволилась до момента выплаты премии.
Но ведь согласно ТК РФ при увольнении с сотрудником должны произвести полный расчет всех необходимых выплат?
У меня к вам следующий вопрос. На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией. Мне не была выплачена премия по итогам 2008 года "13 зарплата" в 2009 году, а всем оставшимся работникам, кого еще не уволили по сокращению, была выплачена эта премия. При обращении к руководству, с вопросом почему мне не выплатили премию, они сказали, что согласно приказу на выплату этой премии, в нем сказано, что премия выплачивается сотрудникам отработавшим полный 2008 год, а так же состоявшие в списочном составе в течении всего 2008 года. Поэтому, т.к. трудовой договор был заключен с февраля, руководство премию не может выплатить, т.к. я отработал по их словам не полный 2008 год, хотя начал выполнять свои должностные обязанности еще с декабря 2007 года по февраль 2008 года по договору на оказание услуг. Скажите пожалуйста, при обращении в суд по этому вопросу, я смогу доказать, что отработал на предприятии полный 2008 год на законных основаниях и был с работодателем в трудовых отношениях на протяжении этого периода, что бы мне была выплачена премия «13 зарплата», преимущество будет на моей стороне или нет?
Сергей!
Договор оказания услуг является гражданско-правовым договором, не является трудовым договором, следовательно он не может подтвердить наличие трудовых отношений. Поэтому ссылка на заключение гражданско-правового договора, коим является договор оказания услуг, в данном случае является неосновательной.
Вам нужно ставить вопрос о том, что фактически Вы исполняли трудовые отношения (подчинялись правилам трудового распорядка и т.д.), Вам нужно ставить вопрос о признании договора оказания услуг трудовым. А потом уже ставить вопрос о начислении и выплате 13-й зарплаты.
По данному вопросу Вы можете обратиться с жалобой к правовому инспектору по труду.
СпроситьЯ уволился в апреле 2015 года, после увольнения мне выплатили премию за 2014 год в размере 3000 руб., при средней зп 40000 руб в месяц, в 2014 году дисциплинарных взысканий у меня не было. Коллега, проработавший меньше меня в 2014 г получил 18000. Законны ли действия руководителей? Я работал к компании Роснефть, годовая премия согласовывается в Москве (я в Самаре), в гл.офисе. Я уверен, сумма премии была согласована больше чем выплачена.
Как правило, выплата премии регулируется соответствующим положением, в котором прописано право выбора работодателя (либо руководителя сотрудника) по размеру премии каждому сотруднику.
доказать, что вам выплатили меньше, чем согласовали в Москве, крайне трудно, тем более срок давности по обращению в суд по данному спору - 3 месяца, как вам выплатили премию.
СпроситьЯ проработала в налоговой инспекции 6 месяцев с 01 февраля этого года по 18 июля. Каждый квартал выплачивалась премия по итогам работы, но так как денег не было спущено, естественно, что во время работы премию я не получила. Дали ее уже после моего увольнения. Должны ли были мне выплатить премию за 2 месяца 1 квартала и второй квартал, так как на тот период я была в штате сотрудников?
Да должны были выплатить, для того чтобы ее получить нужно обратится к работодателю с заявлением, а если откажет обратится в суд с иском о выплате премии.
СпроситьНа предприятии выплачивается премия по итогам квартала при выполнении определенных показателей.
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля. Приказ о премии за 1 кв.2012 был подписан через несколько дней после моего увольнения.
Сотрудникам премию выплатили, а меня исключили из списков на премию.
Является ли это законным?
Неизвестно, порядок оплаты труда, в том числе условия выплаты премий, устанавливается работодателем.
СпроситьУволилась с 5 августа с гос службы, за июль месяц мне положена была премия (невыплаченная в срок из-за проблем в бухгалтерии) в размере не менее 2 окладов. По факту, в день, когда все сотрудники получили премию согласно приказу, я получила намного меньше 1 оклада! Могло ли повлиять мое увольнение на выплату премии за июль месяц, полностью отработанный?
Добрый День!
Ваше увольнение не может никаким образом влиять на выплату Вам премии. Однако же размер премии на усмотрение работодателя. Если же у Вас имеются документальные подтверждения размера премий и т.д., то можете подавать в суд.
СпроситьПроконсультируйте пжл меня по такому вопросу. В октябре 2009 г. я была уволена, в связи с сокращением штата. В ноябре 2009 всем сотрудникам была выплачена премия за 3 квартал 2009 г, а мне нет. Хотя по положению о премировании этой организации, премия выплачивается всем сотрудникам полностью отработавшим данный период. Я отправила заказное письмо на имя управляющего с просьбой разобраться с данной ошибкой и выплатить мне премию. Юрист организации связалась со мной по телефону, признала, что это ошибка, что они написали письмо в головной офис и что премию мне выплатят. Прошло уже три месяца, сотрудники уже получили очередную премию, а мне на пластковую карту деньги так и не пришли. Какие мои дальнейшие действия? Куда жаловаться, если бывший работодатель не желает исправлять свою ошибку?
Наташа, надо было давно обратиться в суд. Срок исковой давности по подобным спорам всего 3 месяца с момента, когда Вы узнали о своем нарушенном праве. Надо сделать ТОЧНЫЙ анализ ситуации (на предмет пропуска срока исковой давности и оценки правомерности (нужны копии приказа положения о премировании) и СРОЧНО подавать иск по месту нахождения работодателя.
СпроситьЯ была уволена 10.11.2014 г. 10 декабря всем сотрудникам выплатили премию по итогам за январь-ноябрь. Положена ли мне такая премия. Размер премии был оговорен в приказе. Структура федеральная, территориальный орган. Бюджетная.
Должны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016
