Если не подписать приказ на увольнение / Трудовое право - 1795 советов адвокатов и юристов

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

1)В каком случае работодатель отправляет трудовую книжку почтой? 2)И вообще как забирается трудовая книжка?

3)Работник не подписал приказ на увольнение, а трудовую книжку отправили почтой, такое вообще законно? Спасибо

У меня такая проблема я являлась сотрудником МЧС прослужила 22 года плюс 10 лет на дальнем востоке итого с льготным начислением 30 лет., решила уволится и тут началось, приказ у меня об увольнении от 15.03. 2024 до сих пор документы которые я подписала при увольнении не переданы в пенсионный и у меня ни пенсионных начислений ни удостоверения о том что я уволена. Кадровик ведет себя по хамски и говорит мне что мои документы она в пенсионный отвезет тогда когда у нее время будет. Не подскажите что с ней можно сделать и вообще с этой ситуацией С уважением

Я с 01.08.2022 г. по 07.08.2023 г. Работал в государственной организации, 07.08.2023 г. Организация начала ликвидацию, заявление об увольнении сказали писать по собственному желанию, на имя председателя ликвидационной комиссии данной организации, он его подписал так-же как и приказ об увольнении. О ликвидации меня никто не уведомлял. Выплаты я получил только чистый оклад и и отпускные. Всё кто уволился позже получили + 2 месячного оклада, могу ли я на них расчитывать?

У меня такой вопрос документы на увольнение с СВО документы все подписаны и частью и округом и корпусом, и отправлены на подписании в мин оборону, за это время мы незнали подписан рапорт и или нет сейчас получил множественное осколочное ранение ноги, вдруг за это время подписали, просто не успели отправить приказ, какие могут быть дальнейшие действия?

Действителен документ, если в выписке фнс стоит один ген. директор, а в приказе на увольнении подпись ген директор совсем другой человек? Но тот человек является учредителем, но не ген. директором. Имеет ли такой приказ юр.силу?

Муж заключал контракт, в январе этого года он у него закончился, продлевать не хочет, так как планирует дальше уволиться, но в связи с приказом главнокомандующего все контракты автоматически пррлонгируются в связи с СВО соответсвенно ждём как появится возможность об увольнении. Но сейчас возникло заболевание в связи с которым возможно увольнение из рядов ВС РФ по состоянию здоровья, выявили путем обследования в частной клинике, то есть по факту на работе еще не знают. Так вот нужно ли сейчас подписать заново все таки контракт, чтобы получить компенсации по увольнению в связи с заболеванием или все таки можно не подписывать ссылаясь на приказ о продлении контактов. Пытаемся подстраховаться, чтобы при увольнении по здоровью не сослались на то,что контракт окончен и выплаты не положены

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работадатель прислал уведомление об увольнении по эл почте о том что 21.03.24 заканчивается срок действия срочного ТД (уведомление не подписывали, так как не соглас с основанием) Когда пришло 21.03 работадатель не издал приказ об увольнении, по крайне мере в госуслугах не отображается в ЭТК. Сеголня 26.03, приказа до сих пор нет, это является нарушением со стороны работодателя? И как рбтд должен ознакамливать с приказом? Если работа вахтовая, возможность поехать подписать нет, так как это крайний север.

Могут ли проводить ревизию после моего увольнения. Приказ был подписан 29.02.24 ревизия планируется на 05.03.24. Вместо меня работает уже другой человек

Что делать. По своей глупости совершила ошибку. Устроилась на работу в банк, сейчас увольняюсь, нужно сдать подписанные документы в архив, а я как тупая половину документов не распечатала, потому что не понимала что печатать, там должны быть подписи клиентов ещё. Оправдание глупости не ищу просто хочу знать, что будет, это штраф, или эти кредиты на меня повесят или ещё что. И меня смогут уволить или нет, я спросила что будет если не сдашь они написали так так же в итоге меня уволят или нет. обходной лист автоматом закрывается, когда в программе все долги по архиву сданы. Иначе не выгружается приказ на увольнение

У супруга изменили должность механика бойлерных установок на машиниста-обходчика котельного оборудования, приказ от 31.12.2022 г. Зарплата уменьшилась. Инспектор сослалась, что я кобы технадзор сделал замечание и они привели должность в соответствие. Однако, было проведено увольнение по ст 74 и в процессе был сделан запрос на получение документов к трудовому договору. Где выяснилось, что основание Отраслевое соглашение, сокращение расходов предприятия и производственная необходимость. То есть супруга ввели в заблуждение и заставили подписать. Зарплата естественно стала меньше наполовину. Написано было заявление на имя директора, которая проводила переименование должности будучи инспектором ОК, о том что просил выплатить недополученные суммы по заработной плате. . Вопрос: Приказ от 31.12.2022 г. признать ничтожным ввиду, что 31 декабря является выходным днем. С должностной инструкцией машиниста-обходчика не ознакомили. И с переименованием должности не согласен. Спасибо.

Подписала уведомление о сокращении должностей гражданской службы в нашем ИОГВ с согласием на перевод на предложенную в нем должность. За месяц до указанной в уведомлении даты сокращения просят подписать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Планирую все же отозвать согласие и уволится по сокращению, о чем хотела бы подумать до даты сокращения. Чем чревато сейчас подписание заявления о переводе? Смогу ли после этого подать заявление на увольнение по сокращению (или это уже будет увольнение по собственному желанию) и будет ли выплачены положенные при этом компенсации? Пишут об оформлении допсоглашения и приказа, но означает ли, что оформление - это подписание их мною, а не просто их издание на основании моего заявления о переводе. Если я подпишу заявление, то тем самым не будет ли считаться, что соглашение и приказ оформлены и я под сокращение уже не попадаю?

Ситуация такая. После месяца стажировки в ППС понял, что не моя деятельность. Срок стажировки составляет 4 месяца.11 числа января подал заявления на увольнение, стали грозится сво, что в армию пойду (я без службы в армии). Каждый день узнавал подписали ли это заявление, все время «кормили завтраками». 2 числа февраля сделал заказное письмо на начальника города, 5 числа февраля было зарегистрировано. И тут уже пошел процесс. Был в кадрах, сказали что буду уволен через 14 дней от момента регистрации письма. 19 числа должен быть был крайний день. 10 числа февраля ездил в увд на общение, увидел подписанное свое первое заявление командиром батальона, которое было написано 11 января. Сегодня мне говорят, что приказ на увольнен будет 26 февраля. Как быть, в кадрах говорят одно, командиры говорят другое. Уже к двум месяцам движется мой уход. Все время говорят, отвезут в военкомат и т.д., если не передумаю

Сотрудник по почте прислал заявление об уменьшении пед. нагрузки с 12.02.2024 г. на 53 ч. учебной практики и заявление об увольнении 19.02.2024 г. Взял больничный, по почте прислал заявление о предоставлении донорских дней и отправки документов по почте с учетом, что на работу не выйдет. Доп. соглашение и приказ на уменьшение нагрузки не подписан, уменьшать ли нагрузку?

Написала заявление на увольнение 14 декабря, но в 2-х недельный срок отработки, заболела и вышла на больничный. 28 декабря работодатель уволил, но не ознакомил с приказом об увольнении ни в устном, ни в письменном виде. Больничный продлён до 16 января. 15 января гл.бух даёт мне на подпись приказ об увольнении датированный 28.12.2023, а так же просит расписаться в трудовой о получении. Насколько это законно? И какой датой подписать приказ об увольнении и трудовую, ведь о том, что уволили я узнала только 15.01.2024. Какие последствия для работодателя и гл.буха лично будут, если я отказываюсь подписывать данные документы задним числом?

Как правильно поступить в данном случае, так как задним числом я ничего подписывать не буду?

Что делать, если директор школы вменил мне в обязанность техническое обслуживание компьютеров, материальную сохранность их, а сейчас пытается добавить новое: обследовать все компьютеры на отсутствие экстремальных сайтов и литературы. Эту работу у нас всегда выполнял библиотекарь. На компьютерах в компьютерном классе стоит контентная фильтрация на уровне сервера (т.е. на запрещенные сайты выход блокируется). Работаю учителем информатики, русского языка и литературы в сельской школе. Общая должностная инструкция учителя имеется. Может ли мне директор написать должностную инструкцию учителя информатики и прописать там все обязанности, которые он захочет, не входящие в круг основных должностных обязанностей (бесплатно)? Может ли он уволить меня, если я откажусь подписать такой приказ или инструкцию? Как поступить правильно, чтобы не остаться без работы?

17 мая приняли на работу по срочному тд до 31 декабря. В сентябре перевели на другую должность (декретная ставка) , выдали дс сроком по 28 декабря. Затем известили об увольнении, и сегодня заранее подписала приказ, но была указана 1 должность, на которую меня брали в начале, объяснив, что брали меня на нее и увольняют с нее. А 9 января заключат новый тд. Я не понимаю, то есть 29 января я работаю как специалист той первой должности, ведь по дс срок для второй должности истек.. Я не понимаю по должности то я кто? Правомерно ли это? И получается, что стаж прерывается, и я теряю в деньгах в январе.

Как быть увольнение с работы банка.

1. испытательный срок 3 месяца. Месяц работы и за три дня до написания заявления об увольнении предупреждено руководство.

2. 21.12.2023 г. заявление одобрено. Приказ об увольнении подписан. 3. в электрон. Базе данных при отправлении заявления автоматически поставлена дата 09.01.2024. С руководством обсуждал этот момент, что на испытательном сроке и отработка 3 дня, но увы, ТК РФ видно не открывали. 3. 22.12.2023 уход на больничный.

4. в гос. услугах в электронной трудовой книжке запись об принятии и приказ об увольнении датирован 09.01.2024 г. 4. 09.01.2024 последний рабочий день. Но в этот день дорога в город и запись к врачу, поэтому на работу я увы не попадаю.

Могут ли меня уволить по статье за прогул или какое либо сделать взыскание... Могу ли не выходить по причине на работу в последний день увольнения

Приняли работника внутреннего на 0,5 ставки главного бухгалтера по совместительству временно 01.08.23,25.08.23 года он увольняется. Запись в трудовой книжке есть, приказ подписан а сведения не передали в пенсионный. Подскажите как сейчас быть?

Я работаю в аптеке 2/2.21 ноября написано заявление на увольнение, начальствоотсчитали 14 дней и дата увольнения получается 5 декабря. Мои послелние смены 2 и 3 декабря. Сказали 5 декабря прийти подписать приказ об уволтнении. Что делать если я не имею возможности подписать 5 числа?

Заключением ВВК 24 мая был признан негодным к работе по должности. Долго доказывал, что надо уволить. Всетаки 4 августа командир подписал рапорт на увольнение. Документы до сих пор не пришли. С 1 декабря мое подразделение также сокращается по орг. штатам. Могут ли меня вывести за штат? На основании того, что ждут приказ об увольнении. Так же до сих пор не отправили на переучивание. Просьбу об отправке есть в рапорте на увольнение и листе биседы. Заранее спасибо.

Работал ранее в довольно крупной компании РФ, был уволен руководителем, вернее он заставил меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию, но заявление я отозвал, а приказ выпустили и я не стал его подписывать. Причиной увольнения стало то, что я поставил "Дизлайк" в профиле одного из сотрудников компании, за его грубое отношение. Могу ли я направить информацию в Мин. труд и могут ли меня уволить на основании того заявления, если я не подписал приказ?

Был склонен к увольнению одним днем из-за разногласий с руководством среднего звена. Находясь под давлением (60% зп-премиальная часть по ТД, грозили лишить) подписал приказ, приказ был без подписи гендиректора (он не в курсе ситуации, решение принималось без него). После приказ был подписан кадровиком за гендира похожей подписью. Кадровик доверенности подписанта не имеет, т.е. данный приказ составлен с нарушением-подан на подпись без подписи генерально директора, и в дальнейшем подписан неуполномоченным лицом. Возможно ли через суд признать данный приказ незаконным, на какие статьи и кодексы обратить внимание при обращении в суд.

Спасибо!

Я служу по контракту в Хомутово Южный Сахалин сейчас нахожусь на СВО На Украине в с. Сладкое контракт закончился 13 августа так же мне 13 августа исполнилось 50 лет командир части с. Хомутово приказ об увольнении подписал но командир на месте дислокации не увольняют то есть не отправляет в Хомутово для дальнейшего увольнения как быть подскажите? В ген прокуратуру обращался они перенаправили в 318 Южно-сахалинскую прокуратуру но от туда ни ответа ни привета!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение