Могу ли я, имея на руках больничный лист (дородовый и послеродовый отпуск)
От первого брака у меня есть ребенок (6 лет), муж подал в суд на установление правил и время общения с ребенком, но я вышла 2 раз замуж и нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я, имея на руках больничный лист (дородовый и послеродовый отпуск) не явиться на суд или же это не является достаточным и объективным документом для неявки в суд. И еще подскажите пожалуйста, на основание еще каких документов я могу не являться в суд. Спасибо.
Уважаемая Мария! Уважительными причинами неявки в суд являются; болезнь, длительная служебная командировка, участие в боевых действиях, служба в армии и т.д. В Вашем случае Вы вправе обратиться в суд с письменным ходатайством о рассмотрении дела в Ваше отсутствие по причине нахождения в декретном отпуске.
Спросить
Уважаемая Мария!
В соответствии со ст.167 ГПК РФ:
1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
6. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.
Уважительными причинами неявки в судебное заседание могут быть признаны болезнь, нахождение в командировке либо другие причины, дающие основания полагать, что лицо, извещенное о времени и месте судебного заседания, было лишено возможности явиться в суд по независящим от него обстоятельствам. Если суд не располагает сведениями об извещении участвующих в деле лиц, разбирательство дела откладывается. Дело будет отложено и в случае признания причин неявки указанных лиц уважительными.
Таким образом, перечень документов, подтверждающих уважительность причин неявки в суд, не является открытым, и кроме больничного листа, в суд могут быть представлены любые документы, доказывающие, что лицо, извещенное о времени и месте судебного заседания, было лишено возможности явиться в суд по независящим от него обстоятельствам. Основным критерием уважительности является независимость обстоятельств от воли не явившегося лица, и как правило, этим обстоятельством признается болезнь, или какие-нибудь события, наводнение, ураган, землетрясение и т.п..
Спросить
Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас принесла больничный лист дородовой послеродовой. Мы продлеваем ей отпуск на время больничного? И с какого дня? Со дня когда принесла этот больничный? Или со дня окончания ее отпуска по уходу? Он заканчивается в 2016 г. Спасибо.
Входит ли дородовый и послеродовый отпуск (больничный лист) в льготный стаж (год за полтора), роды 2006 году. На основании каких документов.
Ответьте, пожалуйста, какова должна быть продолжительность очередного отпуска, если сотрудник отработал 7 месяцев, но берет очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (обычно берет очередной отпуск перед дородовым больничным, но она не брала) . Т.е. хронология: сначала был дородовый больничный, потом послеродовый больничный, очередной отпуск, оптуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положено ей 16 дней или полностью весь отпуск 28 дней, как по ТК?
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. а затем до 3 лет входит в декретный отпуск? Или только дородовой и послеродовой больничный является декретным отпуском?
Ответ на следующий вопрос. У меня сложилась след. Ситуация: я нахожусь на 35 неделе беременности, отпуск дородовый брать не хочу и продолжаю работать, моя врач, пытается мне навязать больничный лист на дородовый и послеродовый отпуск в размере 140 дней, причем хочет его оформить задним числом, т.е. написать, что больничный выдан в тот день, когда я его получу, но отпуск дан месяц назад. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на получение только послеродового декретного отпуска в отдельном больничном листе? Сколько дней послеродового отпуска полагается по закону? Могу ли я получить данный больничный лист в больнице, где буду рожать или только в поликлинике?
В марте 2012 года у меня родилась дочка и на работе я оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас опять жду малыша. Оплатят ли мне до родовый и после родовый больничный, если я в декретном отпуске? Спасибо заранее.
Положен ли мне за отработанное время отпуск и входит ли в начисление отпуска дородовый и послеродовых больничный? Такая ситуация после трудового отпуска я проработала еще 2 месяца и ушла в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста со ссылками на закон.
На данный момент нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, в конце июня этого года срок декретном отпуска заканчивается. Беременна вновь, могу ли я продлить свой декретный отпуск, если мне ещё не открыли больничный лист по беременности и уходу за ребёнком?
Спасибо!
Помогите пожалуйста. Сегодня получила дородовые и послеродовые денежки. Дали меньше, чем я рассчитывала. Работаю больше года, окладная часть чуть больше 11 тыс. А дали мне, всего навсего, 29 тыс. Но в течении года находилась на больничных. Влияют ли больничные листы на эту выплату. Скажите пожалуйста, как рассчитывается дородовый и послеродовый больничный.
Нахожусь в отпуске, взяла больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет (ангина), подскажите пожалуйста оплатят больничный лист и продлят отпуск. Спасибо.
