Непосредственный руководитель отказывается подписать заявление об увольнении. Что делать?
Непосредственный руководитель отказывается подписать заявление об увольнении. Что делать?
Направьте его почтой, заказным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении.
Спросить
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьКакие могут быть основания в переводе на вышестоящую должность!
Что делать если непосредственный руководитель отказывается подписать рапорт на перевод.
Руководитель (ИП) отказывается подписывать заявление на увольнение. Написала и предупредила руководителя 2 недели назад, обязуют ходить на работу. Что делать?
Руководитель отказывается подписывать мое заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не регистрируют, потому что нет секретаря, а кадры отказываются, потому что руководитель запретил. Что делать в таком случае?
Добрый день! направьте заявление заказным письмом , сделайте опись, сфотографируйте и отправьте, опись себе оставьте с печатью почты
СпроситьУвольняюсь с работы, дали обходной, в обходном листе стоит графа подпись непосредственного руководителя, при каких условиях непосредственный руководитель может не подписать обходной. Что в этом случае делать?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
Спросить
Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, соблюдая порядок увольнения согласно ст. 80 ТК РФ
Спросить
1.Подскажите, что делать, если руководитель предприятия не подписывает заявление на отпуск в 28 дней, согласованный с непосредственным руководителем в начале календарного года (т.е. непосредственный руководитель и сейчас не возражает отпустить на 28 дней)? На заявлении руководитель предприятия пишет максимум 14 дней, но подписи под своими словами не ставит (на предприятии нет такого документа, в котором сказано, что отпуск нужно разбивать).
2.Как правильно при увольнении потребовать выплату за неиспользованный отпуск за 2009, 2010, 2011 (2 дня+5 дн.+5 дн. соответственно)?
1) Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника. Трудовое законодательство не требует от работника подачи заявлений на отпуск - ч.3 ст.123 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в ст.125 ТК РФ указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
2) Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника предусмотрена ст.127 ТК РФ.
СпроситьНаписал заявление об увольнении, отработал две недели, в день увольнения руководитель попросил прийти через два дня за расчетом и трудовой. Спустя два дня руководителя не оказалось на месте, а заместитель отказывается произвести со мной расчет. Заявление об увольнении и заявление с просьбой выдать трудовую зарегистрированы в журнале у работника отдела кадров. Прошла неделя, но работодатель расчет со мной не произвел. При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует. Что делать?
Добрый день, Мария.
Статья 234 ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Поэтому, смело обращайтесь в прокуратуру или в суд
СпроситьЯвляется ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Возникла следующая проблема:
Написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.10.12 (в заявлении написал: прошу меня уволить по собственному желания 12.10.12). При мне оно было завизировано моим непосредственным руководителем и, позднее, подписано директором предприятия в этот же день.
Последним рабочим днем на данном месте должно было 12.10.12.
Заявление было отдано в кадровую службу. Позднее непосредственный руководитель дописал, что необходимо отработать 2 недели (т.е. до 17.10.12).
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Андрей! В соответствии со ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор м.б. расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если в виде стоитт распоряжение уволить с такой-то даты, то это можно рассматривать как соглашение, в противном случае верным является второй вариант.
Спросить
