Как получить все задержанные долги, включая черную ЗП, от работодателя, который закрывается? Возможно ли решение через судебный порядок? Необходимые шаги и рекомендации.
Работаю в частной фирме. Зарплата Черно-белая. Задерживают ЗП уже несколько месяцев, причем как черную, так и белую. Фирма закрывается. Как получить с работодателя все долги, включая черную ЗП? И можно ли получить черную зп в судебном порядке? Что для этого нужно и т.д.
И можно ли получить черную зп в судебном порядке? - нет, согласно практике взыскать черную з/п невозможно.
Спросить
З/п является только та сумма, которая указана в трудовом договоре. Остальное вне закона.
Спросить
Работаю в дорожно строительной фирме и черную зарплату задерживают уже на 2 недели (белую точно так же) как можно забрать свои деньги?
Вам необходимо написать претензию и отдать ее под входящий номер или отправить заказным письмом почтой РФ. Также вы можете если задержка составила 15 дней или более направить работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты заработной платы согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае вы можете не выходить на работу до погашения задолженности работодателем. Все это касается "белой" части заработной платы.
СпроситьРаботаю в фирме. Так как работодатель не хочет платить налоги, то существует так называемая белая и чёрная зарплата. Ну так вот, официальную зарплату на данный момент задерживают на 22 дня, про чёрную я вообще молчу. Что можно сделать?
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Также имеете право приостановить работу до погашения задолженности по зарплате.
ст. 142 ТК РФ.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьФирма задолжала зарплату за 3,5 месяца. Работодатель фирмы расторг контракт в одностороннем порядке. Теперь нам не платят зарплату, т.к. объект охраны (наша работа) перешел другой фирме. Как получить деньги с бывшей фирмы?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться с заявлением в Трудинспекцию (Сурикова, 19), прокуратуру или суд.
СпроситьСитуация следующая: я работаю в частной фирме с 2002 г, в период с 03.2007 по настоящее время (11.2007) работодатель не платит зарплату. Я не единственный человек на фирме перед, которым имеются такие долги. Я не уволена, являюсь сотрудником данной фирмы, моя трудовая книжка находится в бухгалтерии. При всей вышеописанной ситуации фирма не прекращает функционировать и вопроса о ликвидации фирмы не стоит. Зарплата, которую я получаю, частично "черная" (ее большая часть). Подскажите пожалуйста, как я могу защитить свой интересы (получить зарплату)? В какие госорганы необходимо обратиться и какие документы для этого необходимы? Могули я рассчитывать на получение " черной " зарплаты тоже? Какие пени начисляютя на не выплаченную зарплату?
Сложилась такая ситуация. Работал официально в компании. Зарплата была черно-белая (официальная 13050 рублей, в черную доплачивали остаток до 20000). Уволился, в день расчета сказали, что разницы (черной) не будет. Белую также еще не выплатили. Как можно привлечь работодателя? Куда обратиться, чтобы в итоге сделали выплаты и черной, и белой зарплаты?
С уважением, Александр.
Александр, вот Вы странные люди. Хотите работать в серую, а получать в белую. Так не бывает. Тогда заплатите и НДФЛ, спрятанный от налоговой за весь период работы.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, Однако это только приведет к тому, что эти органы просто привлекут вашего работодателя к ответственности. Наиболее эффективным методом будет обращение в суд.
Однако важно не пропустить сроки давности.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если Вам нужна помощь, то могу ее оказать. Звоните.
СпроситьЯ работаю ф фирме уже 7 лет (продавец кассир в бутике одежды) , руководство, что бы не платить налоги разделилось на три фирмы, к одной из котрых относился наш магазин, магазин закрывается, фирма рабочих мест не предоставляет, но пока продолжает существовать, как нулевая. Ген директор мало того, что не предупредил нас под роспись о закрытии магазина, не хочет сокращать штаты, а путем шантажа, что он заплатит за последний месяц нам только белую зарплату, если мы не напишем заявление по собственному желанию. Проконсультируйте, как быть? Как добиться законных решений работодателя. Фирма выплачивает все деньки (и черную и белую зарпл) на зарплатную карту.
Я советую Вам не соглашаться писать заявление об увольнении по собственному желанию, а требовать увольнения по сокращению штатов со всеми вытекающими из этого последствиями для работодателя - выплатой среднемесячного заработка за 2 месяца и за третий месяц - в случае неустройства на работу (ст. 178 ТК РФ).
Если идет шантаж о выплате только "белой" зарплаты, то в ответ можете пригрозить обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами на ущемление прав работника.
Обычно с грамотными работниками работодатель связываться не хочет и платит по полной.
Желаю успеха.
Спросить
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняет по закону по ликвидации или сокращению.
СпроситьВахта 3/1,я на межвахтовый период оставалась работать, работодатель обещал что за этот период я получу черную зарплату. Зарплату я получила белую и маленькую часть черной. Они пытаются подогнать ту сумму которую я зарабатываю за месяц. Они же неправы? Белая зарплата это белая, черная это черная... За отработаную межвахту я должна получить белую и черную зарплату или общую сумму этих двух зарплат.
Чёрную зарплату Вы вообще не имеете права получать!
Любая зарплата должна быть только белой!
Если Вы имеете ввиду доплату к ней, то да, как сверхурочница, Вы имеете на эту доплату право.
СпроситьСкажите пожалуйста, если фирма платит двойную заработную плату. То есть черную и белую. Белую платят во время а черную очень сильно задерживают пол года или могут вообще не заплатить. Что можно сделать, чтоб выбить из организаций всю черную зарплату? И можно ли как наказать работадателя юридечески?
Помогите найти выход из сложившейся ситуации. Парень работает 7 месяцев торговым представителем в фирме продающей алкоголь. Заработная плата делится на две части черную и белую, 2 месяца задерживают черную з/п, 1 месяц белую з/п. В данный момент фирма собирается закрыться или объявить себя банкротом. Если фирма не выплатит деньги, как добиться выплаты?
