Сокращение работника с ребёнком до 3 лет - законно ли это?
Работник имеет ребёнка до 3 лет. Ево должность сокрашается, вакантных нет, законно ли сокрашение работника имеющего ребёнка до 3 лет.
Уважаемая Марина Александровна!Расторгнуть трудовой договор с работницей по сокращению штата нельзя, пока ребенку не исполнится 3 года.
Статья 261 ТК РФ позволяет увольнять женщин с детьми в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только в исключительных случаях (например, при ликвидации организации). Сокращение штата среди таких случаев не предусмотрено.Статья 256 ТК РФ гарантирует работнице на период отпуска по уходу за ребенком сохранение рабочего места.
По достижении ребенком трехлетнего возраста работницу могут уволить по сокращению. Но нужно учесть ряд общих правил, предусмотренных в этих случаях статьей 180 ТК РФ.
Спросить
Вакантных должностей в штатном расписании нет. Вопрос: По какой статье увольняется работник? Спасибо.
Правомерно ли сокращение работника имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет. Если сокращается ставка, то работнику должна быть предложена другая свободная? Если свободных ставок нет? Если оклад у свободной ставки меньше ранее занимаемой? Если работник отказывается от предложенных ему ставок и может ли он от них отказаться?
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Производится сокращение должности, работнику предлагается другая должность, какие выплаты мы должны произвести если:
1. работник соглашается на другую должность,
2. работник отказывается от предлагаемой должности?
Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?
Если сокращается должность работника, и работник просит перевести его на предлогаемую ему работу по заявлению, должны ли ему выплатить зарплату по прежнему должности?
В одном учреждении работник работает как основной работник и как совместитель. Основная должность сокращается, как перевести работника с совместителя на основную должность?
В организации проходит сокращение. Сокращается должность работника А который находится в отпуске по уходу за ребенком. На место работника А принят по срочному договору работник В. Как поступить с работником В? можно ли его сократить?
В нашем учреждении сокращается должность заместителя главного врача по медицинской части с 24.05.2010 г. Работнику было вручено уведомление о сокращении и предложен перечень вакантных должностей. Изначально работник дал согласие на одну из предложенных должностей, но затем отказался и оформил отпуск. Дата выхода работника из отпуска совпадает с датой сокращения. Но у работника осталось 34 календарных дня неиспользованного отпуска с прошлого года в связи с отзывом на учебу. Работник находясь в отпуске 15.05.2010 г. написал заявление о предоставлении этих дней. Можем ли мы предоставить эти дни отпуска в должности заместителя главного врача по медицинской части? Либо мы должны решить вопрос о переводе его на вакантную должность и затем предоставить эти дни уже в новой должности?
Ответьте, пожалуйста, возможно ли сокращение (предприятие АО "НПО...") работника, имеющего стаж на данном предприятии 38 лет, до пенсии осталось 1,5 года! Законно ли такое сокращение? Очень обидно за коллегу... хороший, грамотный работник. Спасибо за ответ!
