При переходе с РЖД а тмх были потерянны все приказы на доплату, все заявления, пишем уже третий раз, законно ли это.

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.

Здравствуй, подскажите как быть, работали в ржд, написал рапорт на расширенную зону, начальник подписал приказ на доплату 25% но меня в приказе не было, пошел разобраться сказали что переделают это был июнь в июле перешли все в тмх и ржд сказали что поезд ушел и доплаты за июнь не будет что делать?

При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?

Бухгалтер начислил сотрудникам доплату до МРОТ но приказа руководителя не было! Доплата была произведена фиксированными суммами с учетом РК! Прокуратура провела проверку и сказали сделать перерасчёт этой доплаты, т.е. накрутить на неё ещё и РК! Но если начисления делались без приказа то может быть сначала удержать эти доплаты с сотрудников, а потом на основании приказа начислить эти доплаты, но уже правильно выкрутив оттуда РК!

На досрочной пенсии по сокращению получала пенсию и соц. доплату. Пошла на пенсию по старости, то первую получила без доплаты (хотя она осталась прежней - ниже прожиточного минимума), пошла разбираться (в пенс. Фонд) заверили, что заявления вновь писать не нужно в следующий раз всё получу сполна вместе с долгом, но - увы через месяц опять только - пенсия. Опять пошла в п. фонд (в третий раз), заставили писать заявление на соц. доплату. Наконец получила пенсия+доплата, но с момента заявления, А ЗА ТЕ 3 МЕСЯЦА?! НЕ ПОЛОЖЕНО?

Для того чтобы человеку произвести доплату за совмещение профессий либо за исполнение обязанностей временно отсутствующего человека, главный бухгалтер сказал отделу кадров, что необходимо до того дня с которого будет работнику производиться вышеназванная доплата издавать об этом приказ. Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику, издавать приказ до того как эту доплату начинают начислять или можно все доплаты на всех работников, которые были в этом месяце, в конце месяца оформить одной справкой?

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

Вынуждена согласиться на замещение директора, учредитель пишет приказ на замещение, не указывая о доплате, бухгалтерия по такому приказу не оплачивает, как добиться доплаты.

Моя мама пенсионер. С 31.12.15 г. она не работает. С февраля 2016 года всем неработающим пенсионерам была введена доплата. Заявление в пенсионный фонд, по поводу доплаты, было подано в мае 2016 года. Пенсионный фонд отказывается возвращать доплату за прошедшие месяца (февраль. Март, апрель, май). Скажите, законно ли это? Что делать?