Возможность взять годовой отпуск в школе после 29 лет стажа работы по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья
Стаж работы в школе 29 лет. Могу ли я взять отпуск на год с сентября 2014 г по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья (8 месяцев проходила лечение. Хочется отдохнуть, успокоиться) Спасибо!
Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск (статья 335 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска до одного года. Он может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. 
Работаю в школе. Педагогический стаж 27 лет. С сентября 2014 года хотела бы взять отпуск на 1 год по семейным обстоятельствам. Войдёт ли этот год в общий трудовой стаж?
Мой стаж работы в школе 36 лет. Я хочу взять отпуск на год по семейным обстоятельствам. Как в заявлении я должна обозначить этот отпуск? Спасибо.
Здравствуйте.
"Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 335 ТК РФ, Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" длительный отпуск с "___" _____ 20__ года по "___" ______ 20__ года."
СпроситьМожно ли взять отпуск на работе на 1 год по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам? Будет ли идти трудовой стаж за это время? Будут ли какие-либо выплаты за него от работодателя или нет?
Можно, при наличии согласия работодателя на такой отпуск.
Стаж идти не будет.
Выплаты могут быть только в том случае, если они установлены в вашей организации локальным актом. Например положениями об оплате труда, о премировании, о материальной помощи и т.п.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий
Статья 128 Трудового кодекса Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
"определяется по соглашению сторон". т. е. теоретически 365 дней, если вы договоритесь.
А если Вы педагог, то согласно
п.4 ч.5 ст.47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.Спросить
Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
Екатерина! При увольнении работника работодатель вместе со всеми выплатами, полагающимися при увольнении, обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.
Спросить
С 01 сентября 2014 г. По 01 сентября 2015 г. Взяла отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, но 1 декабря 2014 г. Получила уведомление в связи с реорганизацией предприятия. Стаж работы на ЖД транспорте 15 лет, в данной организации 12 лет, в данный момент беременна 2 месяца, могут ли меня сократить на работе? Как правильно поступить? Спасибо!
Нет, не могут сократить.
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьРаботаю в образовательном учреждении с 1990 года. На сентябрь 2015 года мой стаж будет 25 лет, но с сентября 2011 по сентябрь 2012 года была в декретном отпуске, с могу ли оформить пенсию по выслуге или декрет. Отпуск не будет входить в эти годы? Спасибо.
Я РАБОТАЮЩАЯ БАБУШКА МНЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК В ДЕКАБРЕ 2015, БЫЛА В ОТПУСКЕ 16 АПРЕЛЯ 2014 Г ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ Я УХОЖУ 24 СЕНТЯБРЯ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ хОТЕЛА ВЗЯТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПЕРЕД УХОДОМ НО МНЕ НАЧАЛЬСТВО ОТКАЗЫВАЮТ В ОТПУСКЕ пРАВИЛЬНО ЭТО ИЛИ НЕТ мотивируют что 2 отпуска мне не положено.
Мой период отпуска отдан коллеге по семейным обстоятельствам. Это мой первый отпуск на данной работе через 11 месяцев (с 1 сентября). Могу ли я взять отпуск с 21 июля? Нужно писать заявление о переносе отпуска?
Можете написать заявление. Отпуск должен предоставляться по графику.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Обратитесь с заявлением к работодателю.
Спросить
Отдел кадров предлогает взять отпуск в октябре, мотивируя тем, что я не отработала год. Могут ли по этой причине отказать в отпуске в июле?
Спросить
Могут отказать в предоставлении отпуска в июле. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ Предоставление отпуска через шесть месяцев работы-это право, но не обязанность работодателя.
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьСтаж работы 16 лет, медработник. Могу ли взять академический отпуск неоплачиваемый на 1 год по состоянию здоровья или мне мой руководитель вправе отказать?
Все зависит от работодателя, он вправе, но не обязан предоставить Вам длительный отпуск с сохранением рабочего места.
Спросить
