Считается ли филиал организацией

У меня такой вопрос: наш банк открыл филиал, который находится в другом субъекте РФ. На должность руководителя филиала поставили сотрудника, который будет находиться в головном офисе. Т.е. управляющий филиалом большую часть времени будет находиться в головном банке, головной банк и филиал при этом расположены в разных субъектах РФ. Изредка будет ездить в командировки для проверок и т.п. Как правильно оформить такое условие? Сотрудник руководит филиалом из головного офиса, находящегося в другом субъекте РФ. В самом филиале он не находится.

При этом сам Банк (головная организация) продолжает функционировать

1. Операционный офис - является ВНУТРЕННИМ структурным подразделением Банка

2. Должности сотрудников операционного офиса находится в штатном расписании головной организации, которая. Повторюсь, продолжает работать.

У меня ситуация следующая, с 26 мая 2014 года нахожусь в декретном отпуске, 28 мая получила уведомление и телеграмму от работодателя о ликвидации операционного офиса банка в Перми где я работала. Филиал банка находится в Самаре, головной офис-в Москве, филиал и головной офис не ликвидируются. Операционный офис в Перми не имеет своего инн, кпп, кор. счет, вся деятельность ведется по Самарским счетам. Трудовой договор мною заключен с филиалом, и запись в трудовой имеется о том что я трудов устроена в операционном офисе самарского филиала. Т.е. Операционный офис является внутренним подразделением филиала. В уведомлении о ликвидации офиса работодатель сообщает что меня уволят по ч 1 п 1 ст 81. Насколько мне известно эта статья применяется только для обособленных подразделений, а операционный офис это внутреннее структурное подразделение филиала, о котором в уставе банка нет ни слова. Вопрос: законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ.

Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?

Закрытие дополнительного офиса считается ликвидацией предприятия? Есть филиал ещё и головной офис. Какие положены выплаты при закрытии ДО сотруднику находящегося на временной должности?

Ликвидируется филиал ГУП в городе Коломна Московской области. Головной офис в Москве сохраняется. Также имеется филиал в Истре Московской области, который сохраняется. В настоящее время я на 25 неделе беременности. Работодатель предупрежден о моем положении. Трудовой договор заключен с головной организацией, но в нем указано место работы - г.Коломна Московской области. На момент ликвидации филиала мне не хватает 10 дней, чтобы уйти на больничный по беременности и родам и соответственно получить соответствующие выплаты. Имеет ли работодатель право уволить меня по ликивидации филиала в г. Коломна Москвовской области, если в головном офисе в г. Москве имеются вакансии и я согласна доработать оставшееся время в головном офисе.

Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.

В Москве есть головная организация. Она решила открыть филиал в Калуге. По закону, филиал не является юр.лицом. Директор филиала осуществляет свою деятельность по доверенности. При открытии счета в банке возник вопрос, какое название организации должно браться - название головной организации или название филиала. В итоге нашему счету дали название головной московской организации. Правомерно ли это? Как теперь будет выглядеть перечисление денежных средств на зарплату с одного счета головной организации на другой счет все той же головной организации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и как чернобылец получаю пособие, узнала что беременна и жду 2 го ребенка, через месяц получила уведомление о ликвидации моего операционного офиса Банка, через месяц после получения уведомления узнала что филиал к которому относился мой офис тоже ликвидировали и мои документы последний месяц будут находиться в головном банке в Москве. Все выплаты по ликвидации мне выплатил головной банк, а вот чернобыльские пособие за последний месяц (когда документы попали в головной банк в Москву) я не получила. Головной Банк продолжает свою деятельность до сих пор. чернобыльские пособие за последний месяц я не получила, ребенку моему в конце сентября будет 3 года. Я беременна уже срок 32 недели. Теперь вопрос могу ли я получить то пособие за последний месяц, которое так и не получила по вине банка (ежемесячно в соц защиту работодатель по своему месту нахождения обязан относить списки на получение пособия, в моем случае заново подать туда все документы)? И законно ли меня уволили по ликвидации предприятия находясь я в декрете да и еще беременна вторым? По трудовой я уволена 26 апреля. Могу ли я что-то получить обратившись в суд? Подскажите пожалуйста что я должна сделать чтобы хоть что-то получить? Меня так же интересует вопрос, последний месяц когда мои документы находились в москве в штате какой организации я была (филиала, котррый был уже ликвидировать или же головного офиса в Москве) ? Законно ли это что при работающем головном офисе в Москве я уволена по ликвидации? Др подразделений этого банка в моем городе нет (