Работал полгода без официального оформления в ресторане, обвиняют в несдостаче 80 000 - куда обратиться?

По сути дела о материальной ответственности с Вами должны были заключить договор (отдельно от трудового). Ни того, ни другого нет, поэтому думаю, им сложно будет доказать "недостачу"

Не доказуемо. Нет трудового договора. Не подписан договор о материальной ответственности.

Поэтому и обвиняют, что официально не оформлены? Доказывайте! Как вы сдаете смену, акт приема - передачи делаете со сменщиком? Ведется ли соответствующая документация, кассовая книга, счет - фактуры приема товара и прочее.

Не платите.никакой расписки не пишите.Пусть взыскивают в судебном порядке, если есть доказательства.

Предупреждать надо не напарницу, а руководство (в том виде как вы описали это прогул и вас могут уволить за прогул). Что касается угроз со стороны управляющей, то они не законны, с зарплаты у вас ни кто ни чего не удержит (при условии если она 100% белая), заработную плату также ни кто не имеет право задерживать, что касается требования отработки 2-недели, они также незаконны. На все эти нарушения можно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Необходимо предъявить мотивированное письменное требование на возврат денег. Кроме договора какие есть еще документы?

Обращайтесь с иском в суд.

Начинать быстро досудебное урегулирование и далее в суд. Не тяните. Если сразу в суд, то дело приостановят.

Пишите претензию о том, что не согласны с предложением о переносе места празднества и в связи с нарушением условий договора требуете вернуть вам сумму предоплаты.

Если в документе указано "предоплата", то одновременно с претензией к управляющему подавайте иск в суд о нарушении прав потребителей... с возмещением морального вреда в том числе.

Договора нет - только квитанция

Здравствуйте! В таком случае данная видеозапись не является доказательством Вашей вины. Заключите соглашение с адвокатом - с Вами нужно работать очно.

Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте, Елена!

Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:

компенсации за вынужденный прогул,

за неотгулянный отпуск,

морального вреда,

расходов на представителя и т.п.

К сожалению, работодатель не обязан вас переводить в другой ресторан, Вы при приеме на работу подписывали трудовой договор и знакомились с Правилами внутреннего распорядка, в том числе и с режимом работы, соответственно согласились на условия работодателя.

Здравствуйте. К сожалению действующее законодательство не содержит обязанности работодателя о переводе работника в данном случае.

Инициатива работодателя в отношении перевода работника на другую работу всегда основана на его желании, т. е. работодатель не обязан предлагать работнику другую работу, как это бывает в случаях:

– предъявления работником медицинского заключения, в соответствии с которым он нуждается в предоставлении другой работы (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);

– отказа работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 220 ТК РФ и иными федеральными законами, на время устранения такой опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ);

– увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), п. 2 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) и др.

В большинстве случаев право выбора, переходить ли на другую работу, принадлежит работнику: он может согласиться с предложением работодателя, а может и не согласиться.

В части 1 ст. 72 ТК РФ законодатель подчеркивает, что перевод работника на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.