Увольнение в декрете - Я имею право на пособие?
Нахожусь в декретном отпуске, была принята на работу вместо декретницы. Меня увольняют. Это законно? Ребенку 11 мес. Пособие будет выплачиваться?
В соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Законно ли меня уволили. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, работаю в банке, ставка временная - на месте сотрудницы, которая на месте декретницы, так вот эта декретница сейчас вышла на работу и меня сегодня увольняют, не выплатив диновременное пособие на рождение ребенка. Вопрос первый-могу ли я получить все таки единовременное пособие и как? и второй-законно ли меня уволили? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Ирина.
Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности".
Таким образом, уволили вас незаконно, поскольку не предложили ВСЕ имеющиеся вакантные должности и не получили от Вас отказ от этих должностей.
Подавайте в суд. В перспективе этого дела можно: 1)восстановиться на работе, 2)отсудить оплату вынужденного прогула, 3)проценты по этой оплате, 4)моральный вред.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком работала по срочному договору вместо декретницы, сейчас она вышла на работу и меня увольняют. Могу я устроится на работу и снова уйти вв отпуск по уходу за ребенком и как будут начисляться пособия по уходу за ребенком. Спасибо за ранее Людмила.
На данном моменте я нахожусь декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. С 6 сентября декретница выходит на свое место... а меня увольняют, потому что не могут предоставить место - идет сокращение. Могут ли уволить меня в декретном отпуске? Или перевести на место других декретниц?
ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьПри трудоустройстве на работу я была принята на место декретницы. Во время работы я сама собралась в декрет и сообщила об этом руководителю на 2 мес. беременности. С 19 августа 2016 г. я ухожу в очередной отпуск и плавно в декретный отпуск. Мне позвонил рук-ль и сообщил что меня увольняют т.к. декретница на чье место я была принята выходит из декретного отпуска. Вопрос правомерное ли это увольнение?
Здравствуйте! Могут уволить после выхода из отпуска по беременности и родам. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Я была принята на работу по временному договору (в случае если закроют филиал то меня увольняют), филиал закрыли и меня увольняют (но сама организация работает), но я на данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Законно ли меня увольняют? Размер пособия измениться или останется прежним? И еще вопрос кто будет мне выплачивать пособие до 1,5 лет?
Здравствуйте. Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ была устроена на работу временно на место человека, находящегося в декретном отпуске. За это время сама ушла в декретный отпуск, сейчас ребёнку 3 мес. Меня оповестили по телефону, что меня увольняют, так как выходит человек, на место которого я была принята. Законно это или нет и что в моём случае предпринять?
Здравствуйте Мария,
Да, действительно срочный трудовой договор прекращается с момента выхода заменяемого работника. Однако, о том что договор прекращается Вас должны письменно уведомить за три дня. Так что пока нет уведомления Вы не обязаны приходить на работы за получением документов.
СпроситьРаботница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Здравствуйте, да это правомерно согласно ТК РФ.
СпроситьДо декретного отпуска я была принята на работу в детский сад временно (по договору) за декретницу. Пока я находилась в декретном отпуске она вышла на работу на свое место. Сейчас пришло время мне выходить на работу, но заведующая говорит что для меня нет места (т.к. та воспитательница за которую я изначально была принята на работу вышла) хотя за это время были приняты другие воспитатели и не один. Законно ли это? почему?
Действия работодателя незаконны. Он совершил ошибку , а работник не должен за неё расплачиваться.
Срочный договор, заключенный на время отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу в силу закона (ст. 79
ТК РФ ). Ваш договор должен был быть расторгнут в день выхода основного работника несмотря на то, что вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Если договор вовремя не расторгли (ни одна из сторон не потребовала расторжения) , то условие о срочности теряет силу и договор становится бессрочным Согласно статье 58 ТК РФ . Теперь уволить вас можно только на общих основаниях. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором вплоть до введения дополнительной штатной единицы. Это его проблема. Или может объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . После исполнения ребёнку 3-х лет может инициировать сокращение штата или численности.
СпроситьСтаж работы менее 6 мес. Нахожусь в декретном отпуске, БиР и детское пособие было минимальное. Сейчас жду 3 го ребенка. Выплаты опять будут минимальные? И изменяться выплаты, если перед декретным отпуском, выйти на работу и доработать до стажа 6 мес?
не будет никакой разницы--только пособие на 2 ребенка будет больше.• 2908,62 рублей — на первого ребенка
• 5817,24 — на второго и последующих
Спросить
Будут минимальные выплаты, естественно, так как не работали последние два года. Если выйти на работу, это не изменит ситуацию.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации (взяли меня не на постоянную работу, а вместо декретного отпуска другого работника) сейчас нахожусь сама в декретном отпуске, ребенку 1,3 мес. могут ли меня уволить с работы (если на это место выходит работник с декретного отпуска, который числиться на постоянном месте. И будут ли выплачивать мне пособие до 1,5?
